組織人事・チェンジマネジメント

PwCは、組織人事・チェンジマネジメントに係る戦略の策定から、最新テクノロジーの導入、制度設計、各種施策の実行まで一貫して支援できるケイパビリティと実績を豊富に有しています。私たちは「クライアントの『人財』価値を最大化して、企業・組織の成長と変革を支援する」とのミッションを掲げ、人事機能に限定せず、クライアントのあらゆる変革ニーズに応えられるよう、組織と人に関わるソリューションを提供します。

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日本の社員が抱く希望と不安

――デジタル時代の人材マネジメントには何が求められるのか？

事業戦略をドライブする「ジョブ型3.0」への進化

ーPwC「ジョブ型人材マネジメントサーベイ2022」からの提言ー

ピープルアナリティクスサーベイ2021調査結果（速報版）

人事・チェンジマネジメント・コンサルタントコラム

PwCが目指す組織人材変革

テクノロジーの進化や価値観の多様化など、企業や組織を取り巻く環境は大きな転換期を迎えています。このような環境下で企業がサステナブルな成長を実現するには、これまでの会社視点の人材マネジメントに、社員の「エクスペリエンス」や「テクノロジー」の視点を取り入れ、より適応力のある組織へ変革していくことが重要であると考えています。

PwCでは、個々の価値観に基づく「エクスペリエンス」を中心に組織のあるべき姿を描き、最先端の「テクノロジー」を活用すると同時に、PwCグローバルネットワークの知見およびノウハウを活かしながら、企業のサステナブルな成長につながる変革の実現に貢献します。

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