PwC Japanグループ

To build trust in society and solve important problems

社会における信頼を構築し、重要な課題を解決する

2024年 年頭のご挨拶

PwC Japanグループ代表 木村 浩一郎

2024年の世界情勢を考えますと、コロナ禍による混乱は収束しつつあるものの、経済の不確実さに加え、気候変動の影響や地政学リスクに象徴されるようなグローバルレベルでの懸念は続くことが予想されます。

PwCは、世界が直面しているさまざまな変化の根底に、数十年単位の「メガトレンド」があると考えています。「気候変動」、「テクノロジーによるディスラプション」、「人口動態の変化」、「世界の分断化」、そして「社会の不安定化」という5つの事象は、同時に発生し、かつお互いに影響し合う性質を持っています。

自社が現実的な危機に直面した時だけでなく、どのような経済・社会環境にあっても、まだ見ぬ危機に備え、自発的な変革を数十年にわたって持続できるのか――。企業はその姿勢を問われているのではないでしょうか。

PwCは「The New Equation」という成長戦略のもと、クライアントが時代の変化にあわせてビジネスのやり方や組織を再定義し、顧客や人材、資本に対して十分な価値を生み出しながら持続的に成長し、また信頼され続けることを、自らの目標としても定めています。

社会からの期待は常に変化します。私たちは常にそれを謙虚に、かつ客観的に振り返り、幅広いステークホルダーの皆様からご指導をいただきながら、「社会における信頼を構築し、重要な課題を解決する」というパーパスを追求し続けてまいります。

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8:06

Our Purpose

To build trust in society and solve important problems
社会における信頼を構築し、重要な課題を解決する

私たちPwCは、「社会における信頼を構築し、重要な課題を解決する」ことを自らのPurpose(存在意義)として定めています。これは、世界情勢やビジネス環境が大きく変化し続ける中、複雑な課題に対してPwCが重要な決定を下すにあたってよりどころとしているものであり、また世界各国のPwCと連携をするうえでも重要な役割を果たしています。

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2:23

Values & behaviours

Purposeを追求するための基本的価値観

PwCではPurposeを追求するためのValues & behaviours(価値観と行動)を全世界で共有しています。151カ国のネットワークのメンバー一人ひとりが日々の業務の中でこれらを意識し、実践することが求められています。

 

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Purposeの実現に向けた取り組み

ソーシャルインパクト(Social Impact)

It’s time. 取り組むのは、いま。PwCは持続可能な社会の実現を目指し、率先して変化を起こします。

インクルージョンダイバーシティ(I&D)

PwCは、多様な視点からイノベーションを起こし、クライアントや社会の課題解決に貢献するために、多彩な人材が互いに融合しあいながら活躍できる場づくりを進めています。

New world. New skills. 新たな世界。新たなスキル。

PwCグローバルネットワークは、デジタルな世界で仕事をするために必要なスキルの向上に取り組みます。これはPwCスタッフの教育だけでなく、クライアントと地域社会を支援するためのテクノロジーの開発と共有にも向けられます。

ニューノーマル時代の新たな働き方を目指して

PwC Japanグループは、新型コロナウイルス感染症(COVID-19)拡大以前より推進してきた在宅勤務を最大限に活用しています。

またその一方で、オフィスをPwCのメンバー同士やクライアントをはじめとする 「人」と「人」がリアルに出会い、互いにインスパイアしあいながら新たな経験と価値を共創するための場として位置づけ、ニューノーマル時代にふさわしい、場所にとらわれない柔軟で多様な働き方の実現を目指しています。

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0:03:18

Global Human Rights Statement

PwCは、世界中のクライアントやコミュニティにサービスを提供する中で、「社会における信頼を構築し、重要な課題を解決する」という目的の達成に努めています。私たちは日々これを実現するために一致団結し、倫理的責任に対する配慮が十分になされるよう、社内外の人々と互いに切磋琢磨しています。私たちの人権に対する取り組みは、既に私たちの人事、購買調達、コンプライアンス、CSR等の実務に組み込まれ、実践されています。

PwC's Global Human Rights Statement [PDF]