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PwC Japanグループ

Build trust in society and solve important problems

社会における信頼を構築し、重要な課題を解決する

ご挨拶
PwC Japanグループ代表 木村 浩一郎

新型コロナウイルス感染症がもたらした影響は、すでに私たちの社会や生活、価値観そして企業経営のあり方を、さまざまな側面で不可逆的に変容させてしまっています。

あらゆるものごとがかつてない速さで変動する中で、次々と生まれる複合的な社会課題、経営課題の解決によりよく貢献していくために、PwCはこのたび、新たな経営ビジョンを策定しました。

私たちは、これを「The New Equation」と呼んでいます。

「The New Equation」を通じて、私たちはクライアントが直面している、互いに深く関連しあう2つの大きなニーズにフォーカスします。

ひとつは「Trust」、すなわち持続的成長の礎となる信頼の構築です。そして二つ目が「Sustained Outcomes」の実現、すなわち、絶え間なく変動する経営環境下で、資本や人材、顧客を惹きつけるための確固たる成果をいかに生み出し続けていくか、というニーズです。

私たちは、これからの時代に求められるプロフェッショナルサービスファームとして、多岐にわたる分野の多様なプロフェッショナルがスクラムを組み、「人」ならではの発想力や経験と、「テクノロジー」によるイノベーションを融通無碍に組み合わせながら、クライアントの持続的な成長とそのための基盤となる信頼の構築に貢献してまいります。

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0:08:05

Our Purpose

Build trust in society and solve important problems
社会における信頼を構築し、重要な課題を解決する

私たちPwCは、「社会における信頼を構築し、重要な課題を解決する」ことを自らのPurpose(存在意義)として定めています。これは、世界情勢やビジネス環境が大きく変化し続ける中、複雑な課題に対してPwCが重要な決定を下すにあたってよりどころとしているものであり、また世界各国のPwCと連携をするうえでも重要な役割を果たしています。

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Values & behaviours

Purposeを追求するための基本的価値観

PwCではPurposeを追求するためのValues & behaviours(価値観と行動)を全世界で共有しています。155カ国のネットワークのメンバー一人ひとりが日々の業務の中でこれらを意識し、実践することが求められています。PwCのValues & behavioursを体現する5つの取り組みをご覧ください。

 

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Purposeの実現に向けた取り組み

ソーシャルインパクト(Social Impact)

It’s time. 取り組むのは、いま。PwCは持続可能な社会の実現を目指し、率先して変化を起こします。

ダイバーシティ&インクルージョン(D&I)

PwCは、多様な視点からイノベーションを起こし、クライアントや社会の課題解決に貢献するために、多彩な人材が互いに融合しあいながら活躍できる場づくりを進めています。

New world. New skills. 新たな世界。新たなスキル。

PwCグローバルネットワークは、デジタルな世界で仕事をするために必要なスキルの向上に取り組みます。これはPwCスタッフの教育だけでなく、クライアントと地域社会を支援するためのテクノロジーの開発と共有にも向けられます。

ニューノーマル時代の新たな働き方を目指して

PwC Japanグループは、新型コロナウイルス感染症(COVID-19)拡大以前より推進してきた在宅勤務を最大限に活用しています。

またその一方で、オフィスをPwCのメンバー同士やクライアントをはじめとする 「人」と「人」がリアルに出会い、互いにインスパイアしあいながら新たな経験と価値を共創するための場として位置づけ、ニューノーマル時代にふさわしい、場所にとらわれない柔軟で多様な働き方の実現を目指しています。

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0:03:18

Global Human Rights Statement

PwCは、世界中のクライアントやコミュニティにサービスを提供する中で、「社会における信頼を構築し、重要な課題を解決する」という目的の達成に努めています。私たちは日々これを実現するために一致団結し、倫理的責任に対する配慮が十分になされるよう、社内外の人々と互いに切磋琢磨しています。私たちの人権に対する取り組みは、既に私たちの人事、購買調達、コンプライアンス、CSR等の実務に組み込まれ、実践されています。

PwC's Global Human Rights Statement [PDF]