期初のご挨拶
PwC Japanグループ代表 木村 浩一郎
世界経済はCOVID-19による打撃から着実な回復を見せる一方、ロシアのウクライナ侵攻に象徴される地政学的緊張は引き続き高いレベルにあります。次なるパンデミックや大規模な自然災害、インフレや景気後退への懸念などを含め、さまざまなリスクが経営の先行きに不透明感を与えています。
PwCでは現在、世界が直面するさまざまな事象は、数十年単位のメガトレンドと整合しているものと考えています。気候変動、テクノロジーによるディスラプション、世界の分断化、人口動態の変化、社会の不安定化の5つに象徴されるメガトレンドは、それらが同時に発生し、いずれも短期間では解消しません。
「先行きが見通せない」という不安は、将来に対する強い危機感となって顕在化していますが、それを乗り越えるための弛まぬ変革が必要である、という認識もまた、多くの企業で共有されているものと実感しています。まさに、不安があるからこそ、直面する課題に本気で取り組むことができるのです。
このような状況を踏まえ、PwCは「The New Equation」という成長戦略のもと、クライアントが時代の変化にあわせてビジネスのやり方や組織を再定義し、顧客や人材、さらに資本に対して十分な価値を生み出しながら持続的に成長し、また信頼され続けることを目指しています。
11:45
期初のご挨拶 PWC JAPANグループ代表 木村 浩一郎
Our Purpose
To build trust in society and solve important problems
社会における信頼を構築し、重要な課題を解決する
私たちPwCは、「社会における信頼を構築し、重要な課題を解決する」ことを自らのPurpose（存在意義）として定めています。これは、世界情勢やビジネス環境が大きく変化し続ける中、複雑な課題に対してPwCが重要な決定を下すにあたってよりどころとしているものであり、また世界各国のPwCと連携をするうえでも重要な役割を果たしています。
2:23
Values & behaviours
Purposeを追求するための基本的価値観
PwCではPurposeを追求するためのValues & behaviours（価値観と行動）を全世界で共有しています。152カ国のネットワークのメンバー一人ひとりが日々の業務の中でこれらを意識し、実践することが求められています。
Purposeの実現に向けた取り組み
ソーシャルインパクト（Social Impact）
It’s time. 取り組むのは、いま。PwCは持続可能な社会の実現を目指し、率先して変化を起こします。
New world. New skills. 新たな世界。新たなスキル。
PwCグローバルネットワークは、デジタルな世界で仕事をするために必要なスキルの向上に取り組みます。これはPwCスタッフの教育だけでなく、クライアントと地域社会を支援するためのテクノロジーの開発と共有にも向けられます。
ニューノーマル時代の新たな働き方を目指して
PwC Japanグループは、新型コロナウイルス感染症（COVID-19）拡大以前より推進してきた在宅勤務を最大限に活用しています。
またその一方で、オフィスをPwCのメンバー同士やクライアントをはじめとする 「人」と「人」がリアルに出会い、互いにインスパイアしあいながら新たな経験と価値を共創するための場として位置づけ、ニューノーマル時代にふさわしい、場所にとらわれない柔軟で多様な働き方の実現を目指しています。
0:03:18
Global Human Rights Statement
PwCは、世界中のクライアントやコミュニティにサービスを提供する中で、「社会における信頼を構築し、重要な課題を解決する」という目的の達成に努めています。私たちは日々これを実現するために一致団結し、倫理的責任に対する配慮が十分になされるよう、社内外の人々と互いに切磋琢磨しています。私たちの人権に対する取り組みは、既に私たちの人事、購買調達、コンプライアンス、CSR等の実務に組み込まれ、実践されています。
