PwC | Japan

ウェルビーイング（健康経営）

“Be well, work well”.

PwCは、従業員一人一人が心身とも健康で、高いモチベーションで仕事に取り組める環境づくりを進めています。

PwC Japanグループ代表からのメッセージ

PwCは「成功する人々はウェルビーイング（心身の幸福）を軽視しない。成功する組織はそこで働く人々がウェルビーイングを追求できるような環境を提供する。」という考えのもと、グローバル全体でウェルビーイングを推進しています。私たちが最終的に目指しているのは、従業員一人一人が心身ともに健康であり、PwCグループで働くことで成長実感や幸福感を感じ、自律的に高いモチベーションで仕事に取り組める組織です。PwCグループにとって、従業員一人一人が唯一の資産です。そして従業員が最高の状態でパフォーマンスを発揮することが、お客様への価値最大化につながるのです。

"Be well, Work well".

これからもPwC Japanは、ウェルビーイングに精力的に取り組んでいきます。

PwC Japanグループ代表木村浩一郎

アプローチ

PwCは、ウェルビーイングを、1）Physical、2）Mental、3）Emotional、4）Spritualの4つの領域でとらえ、従業員が充実した仕事や生活ができるよう、各種施策や組織風土つくりを推進しています。

ウェルビーイングの強化領域

PwC Japanグループは、PwC健康保険組合と連携し、従業員とその家族のウェルビーイングを効果的に推進しています。

健康維持・増進活動の推進

従業員一人一人が健康的な生活が送れるよう、各種取り組みを推進しています。

主な取り組み

定期健康診断
法定検診以外の補助
予防接種の補助
歯科検診の補助
健康電話相談システム
検診結果で所見のあった社員への指導
ウェルビーイングセミナー（運動・食事・睡眠セミナーなど）
ウェルビーイング通信
マッサージルームの設置

メンタルヘルス対策の推進

メンタル疾患の予防や早期発見および休職からのスムーズな職場復帰のために、各種取り組みを推進しています。

主な取り組み

ストレスチェック（年1回）
メンタルヘルス研修（全社員・管理職向け）
相談窓口（産業医・看護師常駐）
カウンセリングサービス
職場復帰支援プログラム（勤務制限・産業医面談・カウンセリングサービスなど）

長時間労働対策の推進

働き方改革として総合的に取り組んでいます。

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