PwC Women in Technology
PwCはテクノロジー領域でキャリアを積む女性の比率を上げていくための活動をグローバルで組織的に行っています。今こそ、ジェンダーギャップの解消の時。PwCで活躍する女性プロフェッショナルからのメッセージをご覧ください。
PwC Japanグループ 代表からのメッセージ
PwCは「成功する人々はウェルビーイング（心身の幸福）を軽視しない。成功する組織はそこで働く人々がウェルビーイングを追求できるような環境を提供する。」という考えのもと、グローバル全体でウェルビーイングを推進しています。私たちが最終的に目指しているのは、従業員一人一人が心身ともに健康であり、PwCグループで働くことで成長実感や幸福感を感じ、自律的に高いモチベーションで仕事に取り組める組織です。PwCグループにとって、従業員一人一人が唯一の資産です。そして従業員が最高の状態でパフォーマンスを発揮することが、お客様への価値最大化につながるのです。
"Be well, Work well".
これからもPwC Japanは、ウェルビーイングに精力的に取り組んでいきます。
PwCあらた有限責任監査法人 代表執行役 木村 浩一郎
アプローチ
PwCは、ウェルビーイングを、1）Physical、2）Mental、3）Emotional、4）Spritualの4つの領域でとらえ、従業員が充実した仕事や生活ができるよう、各種施策や組織風土つくりを推進しています。
ウェルビーイングの強化領域
PwC Japanグループは、PwC健康保険組合と連携し、従業員とその家族のウェルビーイングを効果的に推進しています。
健康維持・増進活動の推進
従業員一人一人が健康的な生活が送れるよう、各種取り組みを推進しています。
主な取り組み
- 定期健康診断
- 法定検診以外の補助
- 予防接種の補助
- 歯科検診の補助
- 健康電話相談システム
- 検診結果で所見のあった社員への指導
- ウェルビーイングセミナー（運動・食事・睡眠セミナーなど）
- ウェルビーイング通信
- マッサージルームの設置
メンタルヘルス対策の推進
メンタル疾患の予防や早期発見および休職からのスムーズな職場復帰のために、各種取り組みを推進しています。
主な取り組み
- ストレスチェック（年1回）
- メンタルヘルス研修（全社員・管理職向け）
- 相談窓口（産業医・看護師常駐）
- カウンセリングサービス
- 職場復帰支援プログラム（勤務制限・産業医面談・カウンセリングサービスなど）
最新情報
PwC Japanグループ 障がい者アスリートのデュアルキャリアを支援
PwC Japanグループは2009年から、障がい者アスリート（Challenged Athlete：CA）の採用・支援プログラム「Challenged Athlete Program」を導入しています。スポンサーシップを通じてCAの競技を支援しつつ、競技活動（キャリア）＋職業生活（キャリア）という2つのキャリアを同時に進める「デュアルキャリア育成」に取り組んでいます。年齢・意欲に応じ、活動の軸を競技から業務へ徐々にシフトしていけるよう支援しています。
PwC Japan、大手町に「働き方改革」を実現するオフィスを開設
PwC Japanグループ（グループ代表：木村 浩一郎）は5月15日、東京・大手町に新オフィスを開設したことを発表します。新オフィスでは、在宅勤務やフリーアドレス制など多様な働き方を推進します。
PwC、調査レポート「Women in Work Index（働く女性インデックス）」を発表‐女性の経済的エンパワーメントは着実に拡大するも、男性との賃金格差は依然として大きな課題
PwCは、調査レポート「Women in Work Index（働く女性インデックス）」を発表しました。最新レポートによれば、OECD加盟国の女性の経済的エンパワーメントは着実に拡大しています。しかし、男女の賃金格差は依然として課題であり、働く女性の平均賃金は、就業率が増加しているにもかかわらず、男性の水準を16％下回ることが分かりました。
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