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PwC Japanグループ 代表からのメッセージ
PwCは「成功する人々はウェルビーイング（心身の幸福）を軽視しない。成功する組織はそこで働く人々がウェルビーイングを追求できるような環境を提供する。」という考えのもと、グローバル全体でウェルビーイングを推進しています。私たちが最終的に目指しているのは、従業員一人一人が心身ともに健康であり、PwCグループで働くことで成長実感や幸福感を感じ、自律的に高いモチベーションで仕事に取り組める組織です。PwCグループにとって、従業員一人一人が唯一の資産です。そして従業員が最高の状態でパフォーマンスを発揮することが、お客様への価値最大化につながるのです。
"Be well, Work well".
これからもPwC Japanは、ウェルビーイングに精力的に取り組んでいきます。
PwC Japanグループ代表 木村 浩一郎
アプローチ
PwCは、ウェルビーイングを、1）Physical、2）Mental、3）Emotional、4）Spritualの4つの領域でとらえ、従業員が充実した仕事や生活ができるよう、各種施策や組織風土つくりを推進しています。
ウェルビーイングの強化領域
PwC Japanグループは、PwC健康保険組合と連携し、従業員とその家族のウェルビーイングを効果的に推進しています。
健康維持・増進活動の推進
従業員一人一人が健康的な生活が送れるよう、各種取り組みを推進しています。
主な取り組み
- 定期健康診断
- 法定検診以外の補助
- 予防接種の補助
- 歯科検診の補助
- 健康電話相談システム
- 検診結果で所見のあった社員への指導
- ウェルビーイングセミナー（運動・食事・睡眠セミナーなど）
- ウェルビーイング通信
- マッサージルームの設置
メンタルヘルス対策の推進
メンタル疾患の予防や早期発見および休職からのスムーズな職場復帰のために、各種取り組みを推進しています。
主な取り組み
- ストレスチェック（年1回）
- メンタルヘルス研修（全社員・管理職向け）
- 相談窓口（産業医・看護師常駐）
- カウンセリングサービス
- 職場復帰支援プログラム（勤務制限・産業医面談・カウンセリングサービスなど）
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