Bratislava 26. októbra 2017 – Oddelenie Poradenstva pre ľudské zdroje spoločnosti PwC zverejnilo výsledky 25. ročníka prieskumu odmeňovania realizovaného medzi spoločnosťami pôsobiacimi na Slovensku. V rámci prieskumu PayWell 2017 tím v PwC analyzoval celkové stratégie odmeňovania spoločností aj trendy v oblasti zamestnaneckých výhod.
„Podľa výsledkov tohtoročného prieskumu 87 % zúčastnených spoločností využíva informácie z trhových prieskumov pri prehodnocovaní miezd zamestnancov. Zvýšil sa záujem firiem o výsledky štúdie PayWell, zamestnávatelia majú záujem zmapovať si svoje postavenie na trhu odmeňovania ako podklad pre ďalší rozvoj a stabilizáciu svojho ľudského kapitálu, ktorá je momentálne prioritou v stratégii plánovania nákladov firiem,“ hovorí Ľudmila Guerin, líder oddelenia Poradenstva pre ľudské zdroje v PwC Slovensko.
Firmy plánujú v roku 2018 zvyšovať platy o 3,4 %
- Firmy na Slovensku plánujú v roku 2018 zvyšovať základné mzdy v priemere o 3,4 %, čo je zvýšenie pod úrovňou plánu na rok 2017.
- Na rok 2017 pôvodne plánovali nárast miezd o 3,5 %, reálne zvýšenie bolo napokon podľa štúdie PayWell o 3,9 %.
- Dynamický rast v sektore výroba dokumentuje aj vývoj mzdy na pozícii výrobný pracovník. Priemerný celkový príjem medziročne vzrástol o 9,5 %, v porovnaní s nárastom 5,3 % medzi rokmi 2015 a 2016.
„Práca s dátami v oblasti ľudských zdrojov začína prenikať aj na slovenský trh a firmy si uvedomujú, že sa musia pohnúť od klasického riadenia ľudských zdrojov k viac inovatívnym metódam riadenia s využitím dát s možnosťou predikcie správania zamestnancov a využitia týchto dát pri všetkých procesoch, ako je napr. fluktuácia, chorobnosť, absencia či značka zamestnávateľa. Motivácia pri zmene zamestnávateľa vo všeobecnosti už nie je len o výške platu, ale aj o tom, pre koho zamestnanci pracujú a čo zamestnancom vie firma ponúknuť,“ hovorí Ľ. Guerin.
Firmy vo zvýšenej miere zameriavajú svoju pozornosť na revíziu svojich odmeňovacích systémov vzhľadom na ohlásený príchod viacerých investorov, najmä v sektore výroby. Ich prioritou je udržať si konkurencieschopnosť svojho odmeňovania a nielen udržať si svojich zamestnancov, ale aj získať nových.
Najmä na západnom Slovenku, kde je pomerne nízka nezamestnanosť a nedostatok voľnej kvalifikovanej sily, stoja zamestnávatelia pred novými výzvami práve v oblasti ľudských zdrojov.
Štvrtina firiem plánuje inovovať poskytované benefity
V roku 2017 (máj 2016 – apríl 2017) dosahovali náklady vynaložené na zamestnanecké výhody v priemere na jedného zamestnanca 794 eur ročne. Na tejto úrovni sa nachádzali aj v minulom roku, na základe prieskumu však vieme, že sa spoločnosti v rámci aktuálneho rozpočtu na benefity zameriavajú na efektívne využitie týchto prostriedkov. Takmer štvrtina spoločností plánuje zavedenie nových zamestnaneckých výhod, ktoré v súčasnosti neponúka. Najviac z nich plánuje zaviesť systém voliteľných zamestnaneckých výhod (cafeteria), podporiť cestovanie, šport a kultúru a doplnkové dôchodkové sporenie.
Medzi najčastejšie poskytovanými benefitmi na Slovensku dominujú:
- dotácia stravovania nad rámec zákona (napriek trendu elektronických stravovacích kariet až 74,6 % spoločností naďalej poskytuje papierové stravné lístky),
- podpora a organizovanie spoločenských, kultúrnych alebo športových akcií,
- príspevky na poistenie a sporenie vrátane doplnkového dôchodkového sporenia,
- dovolenka a dni pracovného voľna navyše,
- poskytovanie vzdelávania, ktoré priamo nesúvisí s rozvíjaním oblasti potrebnej na výkon práce,
- poskytovanie zliav na produkty či služby spoločnosti.
Do popredia sa dostáva aj zabezpečenie nadštandardnej zdravotnej starostlivosti a podpora zamestnancov na materskej/rodičovskej dovolenke. V rámci starostlivosti o deti zamestnancov ide väčšinou o drobné darčeky (napr. pre školákov, pre deti k MDD), organizovanie podujatí zameraných na rodiny a deti, prípadne o príspevky na tábory a rekreačné pobyty. Vlastnú materskú školu prevádzkuje len 6,5 % účastníkov prieskumu.
Poznámky vydavateľom:
O prieskume PayWell 2017
PayWell je platová štúdia a nástroj na plánovanie odmeňovania a poskytuje aktuálny prehľad o situácii odmeňovania na slovenskom trhu vrátane informácií a trendov týkajúcich sa personálnej politiky a stratégie. Na Slovensku PayWell už 25 rokov realizuje oddelenie Poradenstva pre ľudské zdroje PwC.
Podkladom pre vyhodnotenie platových údajov a informácií z oblasti politiky odmeňovania, sociálnej politiky a zamestnaneckých výhod v roku 2017 sú údaje vychádzajúce z rozsiahlej vzorky dát poskytnutých spolu 300 spoločnosťami reprezentujúcimi 17 sektorov. Záujem spoločností o výsledky štúdie PayWell sa zvýšil, zamestnávatelia majú záujem zmapovať si svoje postavenie na trhu odmeňovania ako podklad pre ďalší rozvoj a stabilizáciu svojho ľudského kapitálu. Zvyšuje sa aj dopyt zamestnávateľov po informáciách z trhu práce a prognózach jeho ďalšieho vývoja, ktoré tvoria dôležitý podklad pri rozhodovaní o ich ďalšej obchodnej stratégii vrátane investícií do rastu a produktového portfólia.
O sieti PwC
Firmy PwC pomáhajú organizáciám i jednotlivcom vytvárať tú hodnotu, ktorú hľadajú. Sme sieťou firiem v 158 krajinách s vyše 236 000 pracovníkmi, ktorí robia všetko pre to, aby poskytovali kvalitné audítorské, daňové a poradenské služby. Viac sa dozviete na našej webovej stránke www.pwc.com/sk.
Označenie PwC sa vzťahuje na sieť PwC a/alebo jednu či viacero jej členských firiem, z ktorých každá je samostatným právnym subjektom. Ďalšie informácie nájdete na stránke www.pwc.com/structure.
@2017 PwC. Všetky práva vyhradené.
Kontaktujte nás
