Je vaša spoločnosť pripravená preukázať vo svojej firemnej komunikácii, že odmeňuje svojich zamestnancov a zamestnankyne spravodlivo?
Ukázať svoj záväzok o rovnosti odmeňovania mužov a žien za rovnakú prácu, prípadne za prácu rovnakej hodnoty nie je už len o posilnení pozície vašej firmy na trhu práce. Pokiaľ má vaša firma aspoň 100 zamestnancov, stáva sa preukázanie férovosti povinnosťou.
Európsky parlament 30. marca 2023 schválil legislatívny návrh Európskej komisie na zavedenie požiadaviek na transparentnosť odmeňovania a mechanizmov presadzovania s cieľom posilniť uplatňovanie zásady rovnakej odmeny za rovnakú prácu alebo prácu podobnej hodnoty medzi mužmi a ženami.
Jednou z možností, ako preukázať rovnosť v odmeňovaní zamestnancov a zamestnankýň, je medzinárodne uznávaná certifikácia EQUAL-SALARY. Spoločnosť PwC je oprávnená vykonávať audit pre získanie tejto certifikácie od švajčiarskej nadácie EQUAL-SALARY Foundation.
Benefity EQUAL-SALARY certifikácie
Preukazuje záväzok o spravodlivom a nediskriminačnom odmeňovaní
Vedie k inkluzívnej, rešpektovanej firemnej kultúre
Je dôkazom toho, že spoločnosť poskytuje rovnaké pracovné príležitosti pre ženy a mužov
Poskytuje priestor medzi najlepšími zamestnávateľmi, ktorí o svojom záväzku rovnosti nielen hovoria, ale ho môžu aj preukázať
Ako sa stať EQUAL-SALARY certifikovaným zamestnávateľom
Spoločnosť poskytne údaje svojich zamestnancov nadácii EQUAL-SALARY cez zabezpečenú IT platformu. Všetky údaje sú pred analýzou PwC pseudonymizované. Mzdové údaje zamestancov sa po ukončení štatistickej analýzy zničia.
Na analýzu rozdielu v odmeňovaní za rovnakú prácu medzi mužmi a ženami sa používa štatistický regresný model EQUAL-SALARY. Ak chcete prejsť na krok 2, rozdiel musí byť ≤ 5 % a regresný koeficient ≥ 90 %.
Spoločnosť získa zoznam tých zamestnancov, ktorí nespadajú do týchto kritérií, aby mohla rozdiel vysvetliť a/alebo pripraviť plán nápravy.
Zistiť viacAudit na mieste vykonáva PwC EQUAL-SALARY tím podľa medzinárodných noriem pre riadenie kvality s cieľom posúdiť:
- Angažovanosť manažmentu pre rovnosť v odmeňovaní
- Integráciu stratégie rovnosti miezd do procesov a postupov v oblasti ľudských zdrojov
- Vnímanie fungovania spoločnosti v oblasti odmeňovania zo strany zamestnancov
Nadácia EQUAL-SALARY obdrží výstupnú správu PwC z auditu na mieste a následne rozhodne o udelení certifikátu EQUAL-SALARY spoločnosti. Tento certifikát je jasným dôkazom záväzku spoločnosti uplatňovať rovnosť v odmeňovaní pre mužov a ženy a môže byť použitý vo všetkých komunikáciách spoločnosti.
EQUAL-SALARY certifikácia je platná po dobu troch rokov. Počas tohto obdobia certifikované spoločnosti podstúpia dva monitorovacie audity, aby preukázali svoj trvalý záväzok a plnenie opatrení s cieľom uplatňovania spravodlivej a nediskriminačnej mzdovej politiky medzi mužmi a ženami.
K trvalej udržateľnosti prostredníctvom ľudí
ESG prístup a reporting je pre spoločnosti čoraz dôležitejší. Zatiaľ čo zameranie zostáva na environmentálne otázky, do popredia sa čoraz viac dostávajú sociálne otázky. Certifikácia EQUAL-SALARY dáva záruku spoločnostiam, že ich odmeňovací systém je overený v súlade s metodikou uznanou Európskou komisiou, čo preukážu aj v správe o udržateľnosti.
Súvisiace linky
Referencie
EQUAL-SALARY Foundation je nezávislá nezisková organizácia so sídlom vo Švajčiarsku. Vznikla v roku 2010 a doteraz celosvetovo certifikovala takmer sto spoločností a vydala vyše 100 EQUAL-SALARY certifikátov. Hoci tieto organizácie pokrývajú rôznorodú škálu priemyselných odvetví, krajín a veľkostí jednu dôležitú vec majú spoločnú: všetky dokazujú svoj záväzok k rovnakému odmeňovaniu všetkých zamestnancov.
Na Slovensku získali certifikát EQUAL-SALARY spoločnosti:
- Philip Morris Slovakia s.r.o. v roku 2018, 2021
- Lidl Slovenská republika, v.o.s. v roku 2022
- JTI Slovak Republic, s.r.o. v roku 2024
Kontaktujte nás
Dagmar Haklová
Vedúca partnerka daňového a právneho poradenstva, PwC Slovakia
Tel: +421 911 425 109
