Od 1. januára 2019 nadobudla účinnosť novela zákona o podpore cestovného ruchu, ktorou sa menia aj súvisiace zákony – najmä Zákonník práce, zákon o sociálnom fonde a zákon o dani z príjmov.
Nová právna úprava ukladá zamestnávateľom povinnosť poskytnúť svojim zamestnancom príspevky na rekreáciu na území Slovenskej republiky. Základné podmienky pre poskytovanie týchto príspevkov sú nasledovné:
Povinnosť poskytnúť príspevok na rekreáciu sa vzťahuje na zamestnávateľa, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov (priemerný evidenčný počet zamestnancov za predchádzajúci kalendárny rok).
Na príspevok majú zo zákona nárok iba tí zamestnanci, ktorých pracovný pomer u zamestnávateľa trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov.
Zamestnávateľ má povinnosť poskytnúť príspevok na rekreáciu vo výške 55 % oprávnených výdavkov, maximálne v sume 275 eur za kalendárny rok.
Oprávnenými výdavkami sú najmä výdavky zamestnanca na ubytovanie na najmenej 2 noci na území Slovenskej republiky, stravovacie služby a iné služby súvisiace s rekreáciou, ktoré využije zamestnanec sám alebo spolu s manželom/manželkou, dieťaťom alebo inou osobou žijúcou so zamestnancom v spoločnej domácnosti.
Čo tieto zmeny znamenajú pre slovenské spoločnosti?
Klienti nám často kladú nasledovné otázky:
- Budú viesť príspevky na rekreáciu k zvýšeným nákladom spoločnosti na zamestnancov?
- Je možné hradiť náklady na príspevky na rekreáciu zo sociálneho fondu? Ak by príspevky na rekreáciu boli hradené zo sociálneho fondu, boli by zdaniteľným príjmom zamestnanca a predmetom odvodov?
- Je možné zaradiť príspevok na rekreáciu medzi ostatné benefity zamestnávateľa poskytované zamestnancom
(napr. v rámci cafeteria systému)? - Ak by zamestnávateľ poskytol tieto príspevky aj zamestnancom, ktorí sa nekvalifikujú na tento príspevok, bude to pre nich predstavovať daňovo uznateľný náklad?
- Má zamestnávateľ povinnosť preveriť, či zamestnanec použil rekreačný preukaz v súlade s podmienkami stanovenými v zákone (napr. či ubytovateľ odviedol obci miestnu daň za ubytovanie, či zamestnanec použil rekreačný preukaz na ubytovanie na aspoň 2 noci a pod.)?
- Môže zamestnávateľ poskytnúť časti zamestnancov rekreačné poukazy a druhej časti zamestnancov vyplatiť príspevok na rekreáciu po predložení účtovných dokladov preukazujúcich oprávnené výdavky?
Zamestnávateľ sa môže rozhodnúť, že príspevok na rekreáciu poskytne prostredníctvom rekreačného poukazu vydávaného podľa osobitného predpisu.
Sledujte nás
