Najdôležitejšie faktory ovplyvňujúce spokojnosť v práci sú odmeňovanie, flexibilita pracovného času, vzťahy s kolegami a s priamym nadriadeným
Napriek preferovanej flexibilite pracovného času záujem o polovičný či skrátený úväzok je na Slovensku nízky
Pracovné možnosti týkajúce sa cestovania do zahraničia v porovnaní s minulosťou už nie sú vnímané ako výhoda
Mladí ľudia preferujú variabilitu benefitov, súčasne myslia i na budúcnosť, uvedomujú si dôležitosť dôchodkového sporenia
Diverzita a inklúzia nepatria medzi významné faktory pri výbere zamestnania
Pre ľudí do 28 rokov sú dôležité najmä vzťahy s kolegami, ľudia nad 28 rokov si viac cenia dobrý vzťah s priamym nadriadeným
Workforce Study sleduje 56 parametrov rozdelených do 12 kľúčových oblastí. Dáta poskytujú možnosť detailných analýz podľa 17 filtrovacích možností (napr. podľa veku, regiónu, vzdelania alebo odvetvia, v ktorom respondent pracuje alebo túži pracovať). Špecifikom štúdie je pridaná hodnota pre samotného respondenta. Nejde len o bežný dotazník, kde respondent vyplní svoje preferencie podľa určitej škály a tým sa daný proces pre neho končí.
V reporte nižšie nájdete základné informácie a poznatky získané zo štúdie. V prípade záujmu sa vieme pozrieť bližšie na konkrétnu cieľovú skupinu, ktorá Vás zaujíma. K dispozícií od nás dostanete kompletnú analýzu 55 pracovných preferencií, rozdelených do 12 oblastí s informáciou o veľkosti vzorky.
Dagmar Haklová
Vedúca partnerka daňového a právneho poradenstva, PwC Slovakia
Tel: +421 911 425 109