PayWell je prieskum platov a nástroj na plánovanie odmeňovania. Poskytuje aktuálny prehľad o situácii odmeňovania na slovenskom trhu vrátane informácií a trendov týkajúcich sa personálnej politiky a stratégie. Na Slovensku už 31 rokov uskutočňuje prieskum PayWell oddelenie Poradenstva pre ľudské zdroje spoločnosti PwC.
Porovnanie odmeňovania vo vašej spoločnosti s trhom (v rámci sektora, regiónu alebo s vybranou vzorkou spoločnosti)
Nastavenie odmeňovacieho balíčka pre nové pracovné pozície
Podpora argumentácie pri plánovaní rozpočtu na pravidelné úpravy miezd
Podklad pre revíziu a redizajn systému odmeňovania
Využitie PayWell
Nastavenie konkurencie- schopných zamestnaneckých benefitov
Pravidelný reporting odmeňovania
Stále v popredí s trendami na trhu
Udržanie motivácie zamestnancov z pohľadu odmeňovania a benefitov
Prieskum PwC PayWell 2024
Prieskum PwC PayWell 2024, do ktorej sa zapojilo 212 spoločností z 11 sektorov, ponúka komplexný pohľad na stratégie odmeňovania a aktuálne trendy v oblasti zamestnaneckých benefitov na Slovensku.
Na základe dát poskytnutých týmito spoločnosťami prieskum mapuje nielen vývoj platov, ale aj postupy v oblasti sociálnej politiky a ponúkaných výhod. Záujem o výsledky prieskumu zo strany zamestnávateľov je výrazný, pretože im poskytuje dôležitý nástroj na porovnanie ich pozície na trhu práce. Firmy tieto dáta využívajú nielen na úpravu miezd, ale aj na vytváranie konkurenčných balíčkov benefitov, ktoré podporujú retenciu a angažovanosť zamestnancov. V období rastúcej konkurencie a neistoty na pracovnom trhu zamestnávatelia čoraz viac vyhľadávajú prognózy budúceho vývoja. Tieto prognózy im pomáhajú pri prijímaní strategických rozhodnutí v oblasti investícií, rozvoja ľudského kapitálu a rastu produktivity.
* Garantovaná mzda = základná mzda + všetky garantované odmeny, ktoré nezávisia od výkonu firmy ani zamestnanca.
Navyšovanie miezd zostáva kľúčovým prvkom strategického plánovania zamestnávateľov aj v roku 2024
V období od mája 2023 do apríla 2024 spoločnosti zaznamenali priemerné zvýšenie základných miezd o 7,2 %. Tento nárast je mierne nižší v porovnaní s predchádzajúcim rokom, keď priemerný rast dosahoval 8 %.
Prognózy na rok 2025 ukazujú pokračujúci trend zvyšovania miezd, avšak s miernym spomalením, pričom očakávané priemerné navýšenie sa pohybuje okolo 5,3 %. Tento vývoj odráža reakciu firiem na rôzne faktory, ako je inflácia, rastúci tlak na zvyšovanie produktivity a udržanie ziskovosti.
Firmy musia tieto výzvy zohľadňovať pri nastavovaní svojich mzdových stratégií, pričom sa zároveň snažia udržať konkurencieschopnosť na trhu práce. Spoločnosti tak stále kladú dôraz na odmeňovanie, aby si dokázali udržať kľúčových zamestnancov a zároveň reagovali na neustále sa meniace ekonomické podmienky.
Vývoj miezd a zamestnaneckých benefitov podľa prieskumu PayWell 2024
13. plat je motivátorom, nie pravidlom
Len 12 % spoločností poskytuje 13. plat garantovane, zatiaľ čo 35 % ho viaže na výsledky, ako sú firemné výsledky, dochádzka a individuálny výkon zamestnanca. Cieľová výška 13. platu pre všetky pracovné kategórie je stanovená na 100 % základnej mzdy.
14. plat je skôr raritou
Iba 14 % spoločností vypláca 14. plat, čo dokazuje, že ide stále o výnimku. Tento benefit ostáva skôr príležitostnou odmenou než bežnou súčasťou odmeňovacej stratégie.
Sabbatical v slovenských firmách
Podľa najnovšieho prieskumu ponúka 13 % spoločností na Slovensku sabbatical ako benefit. Tento inovatívny prístup, hoci ešte vzácny, predstavuje efektívny nástroj pre firmy, ktoré chcú posilniť lojalitu a pohodu svojich zamestnancov. Väčšinou býva neplatený, no niektoré firmy poskytujú časť mzdy, čo im umožňuje zachovať príjem počas dlhodobej pauzy.
Nárast nových benefitov
Až 47 % spoločností plánuje zaviesť nové benefity, medzi ktorými dominuje flexibilný systém benefitov, podpora duševného zdravia, rozšírené zdravotné výhody a zavedenie Multisport kariet či Cafeteria systému.
Neštandardné benefity na vzostupe
Približne 29 % spoločností ponúka benefity mimo bežných rámcov, ako napríklad „workation“ v zahraničí, príspevok za nefajčenie, firemné raňajky či prenájom obytného auta pre zamestnancov.
Do PwC prieskumu PayWell 2024 sa zapojilo 212 spoločností z 11 sektorov.
Chcete zistiť, aký je aktuálny trend na trhu práce a získať dôležité informácie pre váš biznis?
Máte záujem o nezáväznú konzuláciu?
Sledujte nás
