Platová štúdia PayWell 2022
Zapojte sa do nového ročníka štúdie
PayWell je platová štúdia a nástroj na plánovanie odmeňovania. Poskytuje aktuálny prehľad o situácii odmeňovania na slovenskom trhu vrátane informácií a trendov týkajúcich sa personálnej politiky a stratégie. Na Slovensku štúdiu PayWell už 30 rokov realizuje oddelenie Poradenstva pre ľudské zdroje PwC.
O prieskume PayWell 2021
Štúdia spoločnosti PwC Paywell 2021, na ktorej sa zúčastnilo 283 spoločností v 16 sektoroch, analyzuje celkovú stratégiu odmeňovania spoločností a trendy v oblasti zamestnaneckých výhod.
Podkladom pre vyhodnotenie platových údajov a informácií z oblasti politiky odmeňovania, sociálnej politiky a zamestnaneckých výhod v roku 2021 boli údaje vychádzajúce z rozsiahlej vzorky dát poskytnutých spolu 283 spoločnosťami reprezentujúcimi 16 sektorov. Záujem spoločností o výsledky štúdie PayWell sa zvýšil, zamestnávatelia majú záujem zmapovať si svoje postavenie na trhu odmeňovania ako podklad pre ďalší rozvoj a stabilizáciu svojho ľudského kapitálu. Zvyšuje sa aj dopyt zamestnávateľov po informáciách z trhu práce a prognózach jeho ďalšieho vývoja, ktoré tvoria dôležitý podklad pri rozhodovaní o ich ďalšej obchodnej stratégii vrátane investícií do rastu a produktového portfólia.
* Garantovaná mzda = základná mzda + všetky garantované odmeny, ktoré nezávisia od výkonu firmy ani zamestnanca.
Ľudmila Guerin
CEE Strategy & Transformation Senior Manager
„Identifikovanie svojho postavenia na trhu v rámci odmeňovania patrilo v uplynulých rokoch medzi priority mnohých zamestnávateľov. Vzhľadom na vplyv pandémie v roku 2021 je trhové porovnanie na základe relevantných dát pre našich klientov ešte dôležitejšie.“
Ľudmila Guerin, CEE Strategy & Transformation – People & Change Manager
Vybrané štatistiky
Ľudmila Guerin
CEE Strategy & Transformation
People and Change Manager
„Väčšinu HR útvarov v spoločnostiach tento rok zamestnávali najmä témy ako organizovanie práce z domu, úprava pracoviska vzhľadom na vládne opatrenia (ako dodržiavanie odstupov či úpravy v kontexte stravovania a pod.) a podpora pri zabezpečení plynulého fungovania spoločnosti. V rámci šetrenia nákladov a udržania pracovných miest pristúpili firmy k dočasnému obmedzeniu alebo prehodnoteniu štruktúry poskytovaných benefitov.“
Ľudmila Guerin, CEE Strategy & Transformation – People & Change Manager
Výsledky štúdie PayWell za rok 2021
Mzdy slovenských firiem podľa štúdie PayWell sú nasledovné:
3,1 % – trhový medián
Firmy na Slovensku plánujú v roku 2022 zvyšovať základné mzdy v priemere o 3,1 %, čo je nižšie zvýšenie ako plán na rok 2021 (3,5 %).
4,1 % – trhový medián
Na rok 2021 pôvodne firmy plánovali nárast celkového príjmu zamestnancov o 3,5 %, reálne zvýšenie bolo napokon podľa štúdie PayWell o 4,1 %, čo je viac ako sa pôvodne plánovalo.
Kontaktujte nás
Ľudmila Guerin
CEE Strategy & Transformation Senior Manager, PwC Slovakia
Tel: +421 901 911 854
