Prieskum platov PayWell
PayWell je prieskum platov a nástroj na plánovanie odmeňovania. Poskytuje aktuálny prehľad o situácii odmeňovania na slovenskom trhu vrátane informácií a trendov týkajúcich sa personálnej politiky a stratégie. Na Slovensku už 31 rokov uskutočňuje prieskum PayWell oddelenie Poradenstva pre ľudské zdroje spoločnosti PwC.
Chcete zistiť, aký je aktuálny trend na trhu práce a získať dôležité informácie pre váš biznis?
Porovnanie odmeňovania vo vašej spoločnosti s trhom (v rámci sektora, regiónu alebo s vybranou vzorkou spoločnosti)
Nastavenie odmeňovacieho balíčka pre nové pracovné pozície
Podpora argumentácie pri plánovaní rozpočtu na pravidelné úpravy miezd
Podklad pre revíziu a redizajn systému odmeňovania
Využitie PayWell
Nastavenie konkurencie- schopných zamestnaneckých benefitov
Pravidelný reporting odmeňovania
Stále v popredí s trendami na trhu
Udržanie motivácie zamestnancov z pohľadu odmeňovania a benefitov
Prieskum PwC PayWell 2025
Prieskum PwC PayWell 2025 do ktorej sa zapojilo 173 spoločností z 15 sektorov, ponúka komplexný pohľad na stratégie odmeňovania a aktuálne trendy v oblasti zamestnaneckých benefitov na Slovensku.
Na základe dát poskytnutých týmito spoločnosťami prieskum mapuje nielen vývoj platov, ale aj postupy v oblasti sociálnej politiky a ponúkaných výhod. Záujem o výsledky prieskumu zo strany zamestnávateľov je výrazný, pretože im poskytuje dôležitý nástroj na porovnanie ich pozície na trhu práce. Firmy tieto dáta využívajú nielen na úpravu miezd, ale aj na vytváranie konkurenčných balíčkov benefitov, ktoré podporujú retenciu a angažovanosť zamestnancov. V období rastúcej konkurencie a neistoty na pracovnom trhu zamestnávatelia čoraz viac vyhľadávajú prognózy budúceho vývoja. Tieto prognózy im pomáhajú pri prijímaní strategických rozhodnutí v oblasti investícií, rozvoja ľudského kapitálu a rastu produktivity.
* Garantovaná mzda = základná mzda + všetky garantované odmeny, ktoré nezávisia od výkonu firmy ani zamestnanca.
Navyšovanie miezd zostáva kľúčovým prvkom strategického plánovania zamestnávateľov aj v roku 2025
V období od mája 2024 do apríla 2025 spoločnosti zaznamenali priemerné zvýšenie základných miezd o 4,6 %. Tento nárast je nižší v porovnaní s predchádzajúcim rokom, keď priemerný rast dosahoval 7,2 %.
Prognózy na rok 2026 ukazujú pokračujúci trend zvyšovania miezd, avšak s miernym spomalením, pričom očakávané priemerné navýšenie sa pohybuje okolo 4,4 %. Tento vývoj odráža reakciu firiem na rôzne faktory, ako je inflácia, rastúci tlak na zvyšovanie produktivity a udržanie ziskovosti.
Firmy musia tieto výzvy zohľadňovať pri nastavovaní svojich mzdových stratégií, pričom sa zároveň snažia udržať konkurencieschopnosť na trhu práce. Spoločnosti tak stále kladú dôraz na odmeňovanie, aby si dokázali udržať kľúčových zamestnancov a zároveň reagovali na neustále sa meniace ekonomické podmienky.
Vývoj miezd a zamestnaneckých benefitov podľa prieskumu PayWell 2025
13. plat je motivátorom, nie pravidlom
Len 12 % spoločností poskytuje 13. plat garantovane, zatiaľ čo 23 % ho viaže na výsledky, ako sú firemné výsledky, dochádzka a individuálny výkon zamestnanca. Cieľová výška 13. platu pre všetky pracovné kategórie je vo väčšine firiem stanovená na 100 % základnej mzdy.
Zamestnanecké akcie (LTIs) ako nástroj dlhodobej motivácie
Zamestnanecké akcie, známe ako Long-Term Incentives (LTIs), sú formou dlhodobej motivácie a odmeňovania zamestnancov, najmä na vyšších manažérskych a kľúčových pozíciách. Majú viacero výhod, ktoré môžu byť atraktívne pre zamestnancov aj zamestnávateľov.
Zhruba 19% spoločností z nášho prieskumu tento benefit už poskytuje na základe hodnotenia a plnenia cieľov zväčša vedeniu a najmä vo forme zamestnaneckých akcií. Dôvodom je motivácia a udržanie zamestnancov a ohodnotenie výkonu.
14. plat je skôr raritou
Iba 14 % spoločností vypláca 14. plat, čo dokazuje, že ide stále o výnimku. Tento benefit ostáva skôr príležitostnou odmenou než bežnou súčasťou odmeňovacej stratégie.
Sabbatical v slovenských firmách
Podľa najnovšieho prieskumu ponúka 15 % spoločností na Slovensku sabbatical ako benefit. Tento inovatívny prístup, hoci ešte vzácny, predstavuje efektívny nástroj pre firmy, ktoré chcú posilniť lojalitu a pohodu svojich zamestnancov po odpracovaní niekoľkých rokov. Ide o neplatené prípadne z časti platené voľno trvajúce zväčša 1 mesiac, najviac však 6. Obmedzenie je aj v tom, ako často takéto voľno môžu zamestnanci využívať - kým niekde každý rok, inde len raz za 10 rokov. Téma zavedenia takéhoto benefitu je stále aktuálna - 3 soločnosti aktuálne zvažujú jeho zavedenie.
Nárast nových benefitov
Až 31 % spoločností plánuje zaviesť nové benefity, medzi ktorými dominuje zavedenie 13. platu, podpora duševného zdravia, rozšírené zdravotné výhody a zavedenie Multisport kariet či Cafeteria systému.
Neštandardné benefity sú stále populárne
24 % spoločností ponúka benefity mimo bežných rámcov, ako napríklad „workation“ v zahraničí, príspevok za nefajčenie či darovanie krvi, firemné raňajky, obedy, či platené voľno pre tehotné zamestnankyne naviac.
Do PwC prieskumu PayWell 2025 sa zapojilo 173 spoločností z 15 sektorov.
Sledujte nás
