PayWell je prieskum platov a nástroj na plánovanie odmeňovania. Poskytuje aktuálny prehľad o situácii odmeňovania na slovenskom trhu vrátane informácií a trendov týkajúcich sa personálnej politiky a stratégie. Na Slovensku štúdiu PayWell už 31 rokov realizuje oddelenie Poradenstva pre ľudské zdroje PwC.
Porovnanie odmeňovania vo vašej spoločnosti s trhom (v rámci sektora, regiónu alebo s vybranou vzorkou spoločnosti)
Nastavenie odmeňovacieho balíčka pre nové pracovné pozície
Podpora argumentácie pri plánovaní rozpočtu na pravidelné úpravy miezd
Podklad pre revíziu a redizajn systému odmeňovania
Využitie PayWell
Nastavenie konkurencie- schopných zamestnaneckých benefitov
Pravidelný reporting odmeňovania
Stále v popredí s trendami na trhu
Udržanie motivácie zamestnancov z pohľadu odmeňovania a benefitov
Štúdia spoločnosti PwC Paywell 2023, na ktorej sa zúčastnilo 222 spoločností v 14 sektoroch, analyzuje celkovú stratégiu odmeňovania spoločností a trendy v oblasti zamestnaneckých výhod.
Podkladom pre vyhodnotenie platových údajov a informácií z oblasti politiky odmeňovania, sociálnej politiky a zamestnaneckých výhod v roku 2023 boli údaje vychádzajúce z rozsiahlej vzorky dát poskytnutých spolu 222 spoločnosťami reprezentujúcimi 14 sektorov. Záujem spoločností o výsledky štúdie PayWell sa zvýšil, zamestnávatelia majú záujem zmapovať si svoje postavenie na trhu odmeňovania ako podklad pre ďalší rozvoj a stabilizáciu svojho ľudského kapitálu. Zvyšuje sa aj dopyt zamestnávateľov po informáciách z trhu práce a prognózach jeho ďalšieho vývoja, ktoré tvoria dôležitý podklad pri rozhodovaní o ich ďalšej obchodnej stratégii vrátane investícií do rastu a produktového portfólia.
* Garantovaná mzda = základná mzda + všetky garantované odmeny, ktoré nezávisia od výkonu firmy ani zamestnanca.
Zatiaľ čo trhový medián sa pohybuje na úrovni 8 %. Oproti minulému roku, keď sa Centrá zdieľaných služieb pohybovali na úrovni trhového mediánu (5,1 %), je to výrazný nárast.
92,9 % firiem hodnotí svojich zamestnancov na základe vopred stanovených cieľov a kritérií merania výkonu.
Iba 36,1 % firiem poskytuje svojim zamestnancom 13. plat. Len 14,3 % poskytuje 14. plat.
13. a 14. mzda je najčastejšie (viac ako 60 % spoločností z daného sektora) poskytovaná zamestnancom v sektoroch Strojársky priemysel, Automobilový priemysel, Energetika a Elektrotechnický priemysel.
Až 90,9 % spoločností poskytuje svojim zamestnancom možnosť pružného pracovného času.
Až 90 % zamestnancov firiem, ktoré sa prieskumu zúčastnili, považuje za najobľúbenejšiu formu úpravy pracovného času - kombináciu práce z domu a v mieste zamestnávateľa.
K zvýšeniu výkonu a motivácie zamestnancov využívajú niektoré spoločnosti aj iné finančné odmeny. Najčastejšie sa odmeňujú za nadštandardný výkon zamestnanca 61,2 %, prípadne za inovácie či vedenie tímu.
Na štúdii Paywell 2023 sa zúčastnilo 222 spoločností z 14 sektorov. V sektore Výrobný priemysel máme zastúpenie až 88 spoločností.