HR Benchmarking
Riadite váš ľudský kapitál efektívne?
Pomôžeme vám sledovať previazanosť efektivity systému riadenia ľudských zdrojov s finančnými výsledkami a celkovou produktivitou spoločnosti.
Na udržanie si konkurencieschopnej pozície na trhu práce je potrebná podrobná analýza kľúčových metrík z oblasti ľudských zdrojov, ktorá zároveň umožňuje porovnanie s dátami iných spoločností.
Využite naše dlhoročné skúsenosti.
CEOs hovorí, že ich spoločnosti v súčasnosti používajú analytické dáta na to, aby našli a udržali si tých správnych ľudí.
Máte záujem o účasť v prieskume HR Benchmarking 2025?
Máte záujem o nezáväznú konzuláciu?
Čo je HR Benchmarking?
Je to nástroj, prostredníctvom ktorého zistíte mieru efektivity riadenia ľudských zdrojov v porovnaní s inými vedúcimi firmami na slovenskom trhu. Prieskum odhaľuje potrebu dôkladnejšieho preskúmania príčin možných odchýlok a umožňuje identifikovať oblasti, ktoré je možné zlepšiť.
HR Benchmarking vychádza z medzinárodnej metodológie inštitútu PwC Saratoga. Metodológia poskytuje empiricky overený model merania výkonnosti v riadení ľudských zdrojov, ktorý sa používa vo viac ako 35 krajinách sveta.
Sledované oblasti HR Benchmarking
„Výstupy z prieskumu sú pre nás veľmi užitočné a využívame ich už dlhodobo predovšetkým pri príprave lokálnej HR stratégie a pri prijímaní strategických rozhodnutí vo viacerých HR oblastiach (recruitment, vzdelávanie, zvyšovanie efektivity a produktivity, plánovanie pracovnej sily a pod.)“
Ako vám prieskum môže pomôcť?
Ako praktický podklad pre zostavenie interného systému hodnotenia výkonnosti a efektivity spoločnosti a optimálneho využitia kapacít a dostupných zdrojov v spoločnosti.
Pomôže vám identifikovať nedostatky a určiť následné zlepšovanie procesov.
Ako podklad pre rozhodnutia v oblasti riadenia ľudských zdrojov, ako aj finančné rozhodnutia na základe relevantných údajov a dát.
Ukážka kľúčových KPIs
- Fluktuácia zamestnancov
- Čas strávený výberovým procesom a úspešnosť obsadenia pracovnej pozície
- Interný a externý nábor
- Rozsah riadenia
- Náklady na školenia a počet hodín školení na zamestnanca
Fluktuácia zamestnancov
Sleduje celkovú a dobrovoľnú fluktuáciu a poukazuje na to, koľko zamestnancov dobrovoľne ukončí pracovný pomer u svojho zamestnávateľa.
Čas strávený výberovým procesom a úspešnosť obsadenia pracovnej pozície
Indikuje efektivitu náborového procesu spoločnosti a zároveň odráža aktuálnu situáciu na trhu práce.
Interný a externý nábor
Poukazuje na pomer medzi náborom nových zamestnancov externým a interným náborom.
Rozsah riadenia
Umožňuje zistiť, koľko zamestnancov pripadá na jedného riadiaceho zamestnanca.
Náklady na školenia a počet hodín školení na zamestnanca
Indikuje, koľko zdrojov spoločnosť vynakladá na vzdelávanie svojich zamestnancov.
Zistite, kde sa vaša firma nachádza dnes – a kde by mala byť zajtra
Získajte viac informácií prostredníctvom HR metrík s oveľa menšou námahou
Pomocou automatizovaného procesu sledujte tie najdôležitejšie parametre zo štandardne definovaných personálnych ukazovateľov výkonnosti (ako napríklad fluktuácie a náboru zamestnancov). Tie vám umožnia porovnávať relevantné parametre, pozrieť sa na dáta správnym spôsobom a zistiť, kam investovať.
Porovnajte sa s konkurenčnými spoločnosťami – získate tým lepšie vyhliadky do budúcnosti
Naša robustná databáza firiem vám poskytuje hodnotné informácie, ktoré vám pomôžu zistiť, ako je na tom vaša firma v porovnaní s podobnými spoločnosťami na základe sektora podnikania, počtu zamestnancov či výšky tržieb.
Identifikujte nedostatky a miesta na zlepšenie, ktoré treba prioritne adresovať
Usilujte sa pochopiť, ako môžu dôležité iniciatívy (napr. vaša firemná stratégia či politika odmeňovania) ovplyvniť zamestnanecké skúsenosti vo vašej firme, a využite tieto poznatky na to, aby ste v tejto oblasti dosiahli zlepšenie.
Návrhy pre potreby dnešnej doby
Každý rok prehodnocujeme spôsob, akým definujeme tie najdôležitejšie porovnávacie ukazovatele, aby sme boli inovatívni a kráčali s dobou.
Dôvernosť údajov je vo svete HR kľúčová. Zachovávame dôverné informácie v bezpečí, aby sme vám pomohli dodržiavať platné zákony a predpisy o ochrane osobných údajov.
Výsledky HR Benchmarking za rok 2024
Efektívne riadenie veľkých tímov
Manažéri v automobilovom a výrobnom priemysle vedú tímy až do 22 ľudí. To si vyžaduje vysokú úroveň organizácie a manažérskych zručností. Väčšie tímy predstavujú výzvu aj príležitosť na zlepšenie riadenia a efektivity na pracovisku.
Fluktuácia zamestnancov v automobilovom sektore
Automobilový priemysel čelí najvyššej fluktuácii zamestnancov s úrovňou 16,14 %. To zvyšuje náklady na nábor a tréning a zdôrazňuje potrebu udržania kľúčových talentov. Naopak, energetický sektor má najnižšiu fluktuáciu (2,33 %), čo naznačuje stabilnejšie pracovné prostredie.
Výdavky na benefity: Investícia do spokojnosti zamestnancov
Firmy v priemere vynakladajú 983 eur na benefity pre jedného zamestnanca vrátane zdravotnej starostlivosti, rekreácií a flexibilných výhod. Tieto investície zvyšujú spokojnosť a udržanie zamestnancov, najmä v konkurenčných odvetviach, kde môžu práve benefity rozhodovať o udržaní kľúčových talentov.
Záverečná správa HR Benchmarking prieskumu obsahuje kompletnú analýzu viac ako 80 kľúčových HR indikátorov (KPI) a prehľad všetkých indikátorov vrátane metodiky ich výpočtu.
Interaktívne trhové porovnanie prostredníctvom webovej aplikácie. Rozhranie ponúka tabuľkový a grafický prehľad rovnako ako export dát v štruktúrovanej podobe.
Analýza výsledkov spoločnosti prostredníctvom interaktívneho nástroja PowerBI. Identifikácia silných stránok a potenciálu pre zlepšenie na základe relevantných ukazovateľov rozdelených do 8 oblastí.
Ukážky HR Benchmarking dashboardu
