Nerovnosť v odmeňovaní na pracovisku vzhľadom na pohlavie je stále pretrvávajúcim spoločenským problémom. Hoci boj za rovnaké odmeňovanie za rovnakú prácu trvá už desaťročia, pokrok je pomalý. Nedávny vývoj a prijatie smernice EÚ o transparentnosti odmeňovania (marec 2023) Európskym parlamentom však naznačuje, že zmena je na obzore.
Smernica EÚ o transparentnosti odmeňovania
Európsky parlament 30. marca 2023 schválil legislatívny návrh Európskej komisie, ktorým zavádza požiadavky na transparentnosť odmeňovania a mechanizmus na ich presadzovane. Cieľom tejto legislatívnej normy je posilniť uplatňovanie zásady rovnakej odmeny za rovnakú prácu alebo prácu podobnej hodnoty medzi mužmi a ženami. Spoločnosti so sídlom v niektorom z členských štátov EÚ, ktoré zamestnávajú aspoň 100 zamestnancov, budú musieť tieto požiadavky dodržiavať.
Dôsledky pre zamestnávateľov, ako aj zamestnancov:
Vykazovanie rozdielov v odmeňovaní žien a mužov
- povinnosť pre spoločnosti so 100+ zamestnancami
- spoločné hodnotenie odmeňovania v spolupráci so zástupcami zamestnancov pre spoločnosti s rozdielom v odmeňovaní 5 % alebo viac
Nábor zamestnancov
- transparentnosť informácií o odmeňovaní pred prijatím do zamestnania
- zákaz kladenia uchádzačom otázok týkajúcich sa ich mzdovej histórie
Prístup k odmeňovaniu a filozofia odmeňovania
zabezpečenie transparentnosti kritérií použitých na určenie úrovní odmien a kariérneho postupu
Priemerné úrovne odmeňovania
právo zamestnanca požadovať informácie o individuálnej úrovni odmeny a o priemerných úrovniach odmien zamestnancov, ktorí vykonávajú podobnú prácu, v členení podľa pohlavia
Prostriedky nápravy a ich presadzovanie
stanovanie nápravných opatrení a mechanizmov presadzovania, ako je náhrada škody, presun dôkazného bremena, ochrana pred viktimizáciou a sankcie za nedodržiavanie predpisov
Čo z toho vyplýva pre vás?
Smernica EÚ o transparentnosti odmeňovania má vplyv na takmer všetkých zamestnávateľov pôsobiacich v EÚ a jej dôsledky sa odrážajú na celom životnom cykle zamestnanca:
17. 5. 2023 – zverejnenie vo Vestníku EÚ
Účinnosť do 20 dní od zverejnenia vo Vestníku EÚ
Splnenie všetkých požiadaviek smernice bude v praxi znamenať úpravu mnohých HR procesov vo firme. Preto ako prvý krok odporúčame urobenie predbežnej GAP analýzy podľa požiadaviek smernice. Týmto získate základnú predstavu o tom, ktorým procesom by ste sa mali venovať. Analýzu odporúčame urobiť čím skôr, keďže aj iné legislatívne normy zavádzajú reporting údajov týkajúcich sa spravodlivého odmeňovania, a včasná GAP analýza vám môže ušetriť prácu na implementácii jednotlivých požiadaviek samostatne.
Kontaktujte nás
