Transparentnosť odmeňovania mužov a žien
Nerovnosť v odmeňovaní na pracovisku vzhľadom na pohlavie je stále pretrvávajúcim spoločenským problémom. Hoci boj za rovnaké odmeňovanie za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty trvá už desaťročia, pokrok je pomalý. Prijatie smernice EÚ o transparentnosti odmeňovania Európskym parlamentom naznačuje, že zmena je na obzore.
Smernica EÚ o transparentnosti odmeňovania
Smernica 2023/970, ktorou sa posilňuje uplatňovanie zásady rovnakej odmeny pre mužov a ženy za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty prostredníctvom transparentnosti odmeňovania a mechanizmov presadzovania je platná a účinná od júla 2023. Spoločnosti so sídlom v niektorom z členských štátov EÚ, ktoré zamestnávajú aspoň 100 zamestnancov, budú musieť požiadavky tejto legislatívnej normy dodržiavať.
Dôsledky pre zamestnávateľov, ako aj zamestnancov:
Vykazovanie rozdielov v odmeňovaní žien a mužov
- povinnosť pre spoločnosti so 100+ zamestnancami
- spoločné hodnotenie odmeňovania v spolupráci so zástupcami zamestnancov pre spoločnosti s rozdielom v odmeňovaní 5 % alebo viac
Nábor zamestnancov
- transparentnosť informácií o odmeňovaní pred prijatím do zamestnania
- zákaz kladenia uchádzačom otázok týkajúcich sa ich mzdovej histórie
Prístup k odmeňovaniu a filozofia odmeňovania
zabezpečenie transparentnosti kritérií použitých na určenie úrovní odmien a kariérneho postupu
Priemerné úrovne odmeňovania
právo zamestnanca požadovať informácie o individuálnej úrovni odmeny a o priemerných úrovniach odmien zamestnancov, ktorí vykonávajú podobnú prácu, v členení podľa pohlavia
Prostriedky nápravy a ich presadzovanie
stanovanie nápravných opatrení a mechanizmov presadzovania, ako je náhrada škody, presun dôkazného bremena, ochrana pred viktimizáciou a sankcie za nedodržiavanie predpisov
Čo z toho vyplýva pre vás?
Smernica EÚ o transparentnosti odmeňovania má vplyv na takmer všetkých zamestnávateľov pôsobiacich v EÚ a jej dôsledky sa odrážajú na celom životnom cykle zamestnanca:
- Júl 2023 Platnosť a účinnosť smernice
- September 2023 Začiatok transpozície smernice do národných legislatív
- Jún 2026 Koniec lehoty na transpozíciu
- Jún 2027 Začiatok povinností pre zamestnávateľov poskytovať určené informácie
Splnenie všetkých požiadaviek smernice bude v praxi znamenať úpravu mnohých HR procesov vo firme. Preto ako prvý krok odporúčame urobenie predbežnej GAP analýzy podľa požiadaviek smernice. Týmto získate základnú predstavu o tom, ktorým procesom by ste sa mali venovať. Analýzu odporúčame urobiť čím skôr, keďže aj iné legislatívne normy zavádzajú reporting údajov týkajúcich sa spravodlivého odmeňovania, a včasná GAP analýza vám môže ušetriť prácu na implementácii jednotlivých požiadaviek samostatne.
Pomôžeme vám splniť požiadavky smernice EÚ o transparentnosti odmeňovania a posilniť vaše procesy odmeňovania
Posúdenie pripravenosti na EÚ smernicu o transparentnosti odmeňovania
Naša služba vám pomôže zhodnotiť, ako je vaša spoločnosť pripravená na novú smernicu o transparentnosti odmeňovania. Poskytneme vám detailnú analýzu a odporúčania, ktoré vám umožnia splniť všetky požiadavky a vyhnúť sa možným sankciám.
Tréning: Zavedenie smernice EÚ o transparentnosti odmeňovania do praxe
Ponorte sa s nami 3. decembra 2024 do problematiky rozdielov v odmeňovaní a významu tejto smernice a my vám poskytneme kľúčové informácie potrebné na implementáciu požiadaviek smernice vo vašej firme.
Help-Line v oblasti transparentného odmeňovania mužov a žien
Poskytujeme telefonickú alebo emailovú podporu pri otázkach o implementovaní zásad rovnakého odmeňovania mužov a žien v rámci firemných procesov, analýz a mechanizmov presadzovania EÚ legislatívy o transparentnosti odmeňovania.
Kontaktujte nás
Dagmar Haklová
Vedúca partnerka daňového a právneho poradenstva, PwC Slovakia
Tel: +421 911 425 109
