Zvýšenie zamestnanosti žien na Slovensku na úroveň Švédska by mohlo podľa štúdie PwC zvýšiť HDP o 7,8 %

Zvýšenie zamestnanosti žien na úroveň Švédska by zvýšilo HDP o 7,8%

Česko zaznamenalo najväčšie zlepšenie, Estónsko a Írsko najviac klesli v rebríčku

Island a Švédsko si udržali najvyššie pozície v rebríčku piaty rok po sebe, na treťom mieste je znovu Slovinsko. Česko zaznamenalo najväčšie zlepšenie vo svojom hodnotení v rámci všetkých krajín OECD, posunulo sa o štyri miesta z 23. na 19. miesto vďaka síce malým, ale pozitívnym zlepšeniam vo všetkých ukazovateľoch. USA sa mierne posunuli v rebríčku z 22. miesta v roku 2017 na 20. miesto za rok 2018. Spojené kráľovstvo si udržiava od roku 2000 stabilnú pozíciu na 17. mieste a v rámci G7 na 2. mieste aj napriek zlepšeniu výkonnosti vo všetkých piatich ukazovateľoch, pretože aj iné krajiny sa zlepšujú. Estónsko a Írsko zaznamenali v tomto roku najväčší pokles v rebríčku, pričom obe klesli o štyri pozície, a to najmä v dôsledku zníženia miery ekonomickej aktivity žien na plný úväzok v Estónsku a pre zvýšenie rozdielu v odmeňovaní žien a mužov v Írsku.

Slovensko sa umiestňuje od roku 2000 najnižšie v rebríčku spomedzi krajín strednej a východnej Európy v OECD

Slovensko obsadilo v rebríčku za rok 2018 až 26. miesto z 33 krajín OECD, dlhodobo sa umiestňuje na spodných priečkach rebríčka, a to aj napriek tomu, že sa neustále zlepšuje, pretože sa zlepšujú aj ostatné krajiny a niektoré výrazne. Napríklad Poľsko sa posunulo v rebríčku z 19. na 8. miesto od roku 2000. V jednotlivých ukazovateľoch sa Slovensku darí veľmi rôzne, avšak v každom ukazovateli sa ostatné krajiny zlepšujú:

• Rozdiel v odmeňovaní mužov a žien sa na Slovensku znížil od roku 2000 z úrovne 22 % na 18,5 % v roku 2018, rozdiely sa znižujú aj naprieč krajinami OECD, pričom priemer bol 18,5 % v roku 2000 a 15 % v roku 2018.
• Zamestnanosť žien sa na Slovensku zvýšila od roku 2000 do roku 2018 z 63 % na 65,9 %, pričom na Islande je to 84 % a vo Švédsku 81 % a najmenej v Mexiku 47 % a Čile 57 %. Rovnako sa zvyšuje aj priemerná zamestnanosť žien v OECD, a to z úrovne 62,2 % v roku 2000 na 69,8 % v roku 2018.
• Nezamestnanosť žien sa znížila na Slovensku významne z 18 % v roku 2000 na 7 % v roku 2018, takisto sa znížil priemer OECD z 8,1 % na 6,2 %. V roku 2018 dvojciferné hodnoty dosahovali len tri krajiny – Grécko 24 %, Taliansko 12 % a Španielsko 17 %.
• Zamestnanosť žien na plný úväzok je však na Slovensku spolu s Maďarskom a Poľskom rekordná nad 90 %, čo je skôr jedným z následkov vývoja postsocialistických krajín a v súčasnosti je skôr prejavom nedostatočnej flexibility zamestnávateľov a priamo súvisí s nižšou mierou ekonomickej aktivity žien. Priemer v OECD je 75 %. Najmenej žien zamestnaných na plných osem hodín má Holandsko – a to len 42 %, Švajčiarsko 55 % a Japonsko 61 %.
• Piatym subindikátorom v indexe PwC Ženy v práci je rozdiel medzi zamestnanosťou mužov a žien. Na Slovensku je to 12,8 %, všetky krajiny V4 sa pohybujú medzi 13 a 15 % v druhej polovici tabuľky. Najnižší rozdiel 3,4 % dosiahlo Fínsko, Švajčiarsko a Švédsko. Najväčší rozdiel je v Mexiku 34,5 %, následne najnižšie hodnoty dosahujú v Kórei, Čile, Taliansku a Grécku medzi 15 – 20 %. 

Slovensko v roku 2000 malo štvrté najvyššie zastúpenie žien v manažmente firiem na úrovni 22 %, vyššie mali vtedy už len škandinávske krajiny – Nórsko 34 %, Švédsko 27 %, Fínsko 24 %. Za 18 rokov sa však dramaticky zmenila situácia v mnohých krajinách, za rok 2018 má Slovensko 24 % žien v manažmente firiem, ale už vyše 15 krajín OECD Slovensko predbehlo a má vyššie zastúpenie – napríklad Island 45 %, Francúzsko 41 %, Nórsko 39 %, Švédsko 37 %. V Japonsku vzrástol tento podiel za 18 rokov z 0,9 na 6,4 %, v Kórei z 1,7 na 2,3 %, čo je najmenší podiel v OECD. Zatiaľ čo Slovensko dosahovalo dvakrát vyšší (22 % vs 10 %) podiel žien v manažmente firiem v roku 2000, tak v roku 2018 dosahuje už len priemerné hodnoty (24 % vs 22 %), rast podielu žien v manažmente v 20 krajinách OECD dosahuje vysokú dynamiku, ale situácia na Slovensku sa zásadne nemení.

V celkovom rebríčku PwC Ženy v práci nižšie ako Slovensko sa umiestnili tradične konzervatívne krajiny – Južná Kórea (33), Mexiko (32), Grécko (31), Čile (30), Taliansko (29), Španielsko (28) a Japonsko (27). 
 

Poznámky:

1. Komplexnú správu PwC Ženy v práci 2020 nájdete na: www.pwc.co.uk/womeninwork 
2. Index PwC Ženy v práci predstavuje vážený priemer piatich ukazovateľov, ktoré hodnotia zapojenie žien na trhu práce a rovnosť v práci – rozdiel v odmeňovaní mužov a žien, podiel pracujúcich žien, rozdiel medzi zamestnanosťou žien a mužov, nezamestnanosť žien, podiel žien pracujúcich na plný úväzok (the gender pay gap, female labour force participation, the gap between male and female labour force participation, female unemployment and female full-time employment rate)
3. G7 krajiny: Kanada, Francúzsko, Nemecko, Taliansko, Japonsko, Spojené kráľovstvo a USA
4. Viac informácií, ako automatizácia ovplyvní prácu, nájdete v tejto štúdii: https://www.pwc.co.uk/services/economics-policy/insights/the-impact-of-automation-on-jobs.html

O PwC

V PwC je naším zámerom budovať dôveru v spoločnosti a pomáhať pri riešení závažných problémov. Sme sieťou firiem v 157 krajinách s vyše 276 000 pracovníkmi, ktorí robia všetko pre to, aby poskytovali kvalitné audítorské, daňové a poradenské služby. Priestor, kde nám môžete povedať, čo je pre vás dôležité, ako i ďalšie informácie o PwC nájdete na našej webovej stránke www.pwc.com/sk.

Označenie PwC sa vzťahuje na sieť PwC a/alebo jednu či viacero jej členských firiem, z ktorých každá je samostatným právnym subjektom. Ďalšie informácie nájdete na stránke  www.pwc.com/structure.

© 2020 PwC. Všetky práva vyhradené.