Skip to content Skip to footer
Hľadať

Načítavajú sa výsledky

CIPD Advanced Diploma in Strategic People Management - úroveň 7

Kvalifikácia CIPD vám pomôže získať kľúčové vedomosti a zručnosti v oblasti ľudských zdrojov a profesionálne uznanie s medzinárodným certifikátom.


Program je vhodný pre HR odborníkov:

  • so skúsenosťami
  • v seniornejších pozíciách s cieľom rozšíriť a prehĺbiť si schopnosti a vedomosti pri stanovovaní HR stratégie
  • ktorí majú záujem ovplyvňovať ľudí s cieľom pracovať na svojom rozvoji

CIPD Advanced Diploma in Strategic People Management je ideálny tréning pre ďalší rozvoj vašej HR kariéry. Poskytne vám širší pohľad na výzvy, ktorým HR v súčasnosti čelí, pomôže vám rozvíjať si schopnosti, vyhodnocovať efektívnosť HR modelov a postupov a zlepšiť si svoje plánovacie a analytické zručnosti a riešenie problémov

CIPD ako medzinárodne uznávaný program:

  • prináša strategické informácie o kľúčových oblastiach riadenia ľudských zdrojov
  • poskytuje prístup k poznatkom z výskumov od popredných svetových odborníkov na ľudské zdroje, vďaka ktorým môžete čeliť súčasným výzvam, inšpirovať ostatných a ovplyvňovať zmeny
  • poskytuje pridružené členstvo (doc. CIPD) a po úspešnom absolvovaní diplomovej skúšky môžu uchádzači s príslušnými odbornými skúsenosťami požiadať o charterové členstvo
  • pomôže vám rozvíjať kariéru a ovplyvňovať dôležité procesy v spoločnosti
     

Štruktúra programu

  • 12-mesačný program pozostáva z workshopov (13 vyučovacích dní) a ďalších vzdelávacích aktivít.
  • Účastníci musia v priebehu školenia vypracovať písomné výskumné úlohy.
  • Vyučovanie prebieha v priestoroch Akadémie PwC alebo online.
  • Celú výučbu realizujú skúsení HR odborníci z PwC, ktorí sú akreditovaní na vyučovanie CIPD.
  • Školenie prebieha v angličtine.

Lektorka CIPD školení

Vanda Šinková má bohaté skúsenosti v oblasti riadenia ľudských zdrojov, v súčasnosti vedie CIPD Center of Excellence pre Akadémie PwC v strednej a východnej Európe a vyučuje CIPD kvalifikáciu v niekoľkých krajinách strednej a východnej Európy. Vanda viedla HR oddelenie PwC na Slovensku, bola zodpovedná za riadenie ľudských zdrojov, ako aj za riadenie zmien a rozvoj talentov.

 

O CIPD a Akadémii PwC

CIPD je profesionálna vzdelávacia organizácia pre manažérov v oblasti ľudských zdrojov. Už viac ako 100 rokov presadzuje profesionálne štandardy pre rozvoj riadenia ľudských zdrojov a rozvoj zamestnancov a pozitívne zmeny vo svete práce s cieľom zlepšiť prácu a pracovný život.

Nová mapa profesií CIPD nastavuje medzinárodné štandardy pre oblasť ľudských zdrojov a podporuje súbor kvalifikácií, ktoré spájajú odborníkov všetkých HR špecializácií a skúseností.

PwC je líder v oblasti poradenských služieb, Akadémia PwC je schválené študijné Centre of Excellence pre kvalifikácie CIPD.

V Akadémii PwC máme rozsiahle skúsenosti s poskytovaním odborných kvalifikácií a ročne vyškolíme viac ako 10 000 študentov - kvalifikovaných špecialistov v rôznych odborných oblastiach, vrátane HR. Naši lektori CIPD sú poprední konzultanti v oblasti HR, ktorí sú certifikovaní a majú rozsiahle odborné a školiteľské zručnosti.

Akadémia PwC vám dáva príležitosť získať z globálnej siete PwC a jej skúseností, znalostí a aplikovanej praxe, aby ste získali najvyššiu pridanú hodnotu pre váš biznis a kariéru.
 

Práca a pracovný život v meniacom sa podnikateľskom prostredí

  • Ako environmentálne zmeny ovplyvňujú zamestnanosť, prácu a riadenie ľudí v spoločnostiach.
  • Súčasný a krátkodobý rozvoj ľudí v prostredí biznisu a manažmentu.
  • Ako zmeny, inovácie a kreativita môžu podporiť zvýšenie produktivity v spoločnostiach.
  • Kľúčové vzájomné vzťahy medzi záväzkami spoločností v oblasti etiky, udržateľnosti, diverzity a blahobytu.
     

Stratégie riadenia a rozvoja ľudí s cieľom zvýšiť výkonnosť

  • Výhody zladenia postupov ľudí s firemnou stratégiou a kultúrou.
  • Ako vývoj postupov v oblasti riadenia ľudí zlepšuje výkonnosť organizácie a skúsenosti zamestnancov.
  • Súčasná prax v hlavných oblastiach riadenia a rozvoja ľudí.
  • Úloha a vplyv ľudí na profesionálov v rôznych prostrediach.
     

Osobná efektívnosť, etika a zmysel pre biznis

  • Ako modelovať princípy a hodnoty podporujúce inkluzívnosť zamerané na maximalizáciu prínosu ľudských zdrojov pre spoločnosti.
  • Ako dosiahnuť a udržať náročné obchodné výsledky pre seba a spoločnosti.
  • Ako aplikovať učenie na zvýšenie osobnej efektívnosti.
  • Ako ovplyvňovať ostatných počas rozhodovania a zároveň prejavovať odvahu a presvedčenie.
     

Podnikateľský výskum v praxi ľudí

  • Ako naplánovať výskumný projekt zameraný na zvýšenie hodnoty v spoločnosti.
  • Ako zdôvodniť najvhodnejšie výskumné metódy na zhromažďovanie údajov pre vybraný projekt.
  • Ako analyzovať dáta, aby ste mohli robiť rozhodnutia a poskytovať informácie o podnikaní a riadení ľudí.
  • Ako navrhovať odporúčania na základe záverov získaných z výskumu a analýzy.
     

Strategické pracovnoprávne vzťahy

  • Rôzne pohľady na pracovnoprávne vzťahy a na to, ako ovplyvňujú úlohy ľudí, profesionálov a líniových manažérov.
  • Ako môžu externé inštitúcie formovať pracovnoprávne vzťahy na organizačnej úrovni.
  • Ako môžu HR odborníci v spolupráci so zamestnancami a odborovými zväzmi udržiavať porozumenie a schopnosť navzájom sa počúvať.
  • Ako HR odborníci pracujú so zamestnancami a odbormi na zmiernení organizačných rizík.
     

Zdroje a riadenie talentov na udržanie úspechu

  • Vplyv meniaceho sa podnikateľského prostredia na zdroje a stratégiu a prax riadenia talentov.
  • Stratégie náboru a výberu organizácií.
  • Význam plánovania nástupníctva na podporu udržateľnej výkonnosti v spoločnosti.
  • Prístupy k zlepšeniu individuálnych a tímových výkonov.
     

Strategické riadenie odmien

  • Účinné stratégie odmeňovania a politické rámce.
  • Hodnota prístupu „celkových odmien“.
  • Platové štruktúry a prístupy k určovaniu úrovní platov.
  • Význam organizačných prístupov k dodržiavaniu etických postupov a postupov odmeňovania.
     

Učenie zlepšené technológiou

  • Hlavný technologický vývoj a jeho vplyv na koncepciu a prax učenia a vývoja.
  • Rôzne technologické riešenia a ich význam v rámci učenia a vývoja.
  • Implementácia učebných technológií v organizáciách.
  • Úloha údajov pri zlepšovaní efektívnosti poskytovania organizačného učenia a rozvoja.
     

Kontaktujte nás

Akadémia  PwC

Akadémia PwC

vzdelávací inštitút, PwC Slovakia

Sledujte nás