Základný certifikát v HR - CHRP

CIPD Základný certifikát v HR

(The Foundation Certificate in Human Resources Practice - CHRP) je kvalifikácia vhodná pre tých, ktorí pracujú alebo zamýšľajú pracovať v oblasti HR a majú záujem rozšíriť si svoje vedomosti a zručnosti alebo chcú podporiť svoju kariéru profesijnou kvalifikáciou CIPD.

CHRP s Akadémiou

Študijný program pokrýva všetky kľúčové oblasti HR.
Program je interaktívny, podporuje vytváranie kontaktov s ostatnými študentmi a používa prípadové štúdie.
Výsledky najnovších výskumov a poznatky odovzdávané prostredníctvom študijných materiálov a online platformy.
Skúšky sú vo forme vypracovania reportov, esejí, alebo praktických cvičení so spätnou väzbou.
Kurz je v anglickom jazyku.
Študenti majú nepretržitú podporu zo strany školiteľa počas celej doby štúdia.
Akadémia má status CIPD Centre of Excellence pre Akadémie v CEE regióne.

Názov modulu		Počet dní
Úvodný webinár	Intro Webex	1
Unit I.	3DEP - HR profesionál 3HRC - Princípy fungovania organizácií a rola HR	1 1
Unit II.	3RAI - Riadenie, zaznamenávanie, analýza a využitie informácií v HR 3SCO – Zavádzanie zmien v organizácii a rozvojových aktivít 3RTO - Získavanie a rozvoj talentov	1 1 2
Unit III.	3PRM - Riadenie výkonu a odmeňovanie	2
Unit IV.	3DES - Príprava a nastavenie vzdelávacích aktivít	1

Štandardná registrácia

2 550 EUR + DPH

Registračné a študentské poplatky CIPD

245 EUR + DPH

HR Profesionál

Oboznámite sa s tým, aké zručnosti, znalosti a správanie sa vyžadujú od efektívneho personalistu, či už generalistu alebo špecialistu.
Naučíte sa, ako načas a efektívne poskytovať HR služby vyhovujúce potrebám organizácie.
Zamyslíte sa nad vlastnými potrebami rozvoja, zostavíte si plán osobného rozvoja a cielene ho budete napĺňať.

Princípy fungovania organizácií a rola HR

Účel organizácie a jej prevádzkové prostredie.
Informácia o štruktúre, kultúre a funkciách organizácie.
Úloha HR v organizácii a využitie HR činností na podporu dosahovania cieľov organizácie.

Riadenie, zaznamenávanie, analýza a využitie informácií v HR

Údaje potrebné pre personalistiku (presnosť dát), manažment údajov vo všetkých oblastiach HR (plánovanie, nábor, výber, výkon a odmeňovanie, absencia, disciplinárne konania).
Zaznamenávanie, riadenie a uchovávanie HR údajov (manuálne alebo elektronicky) a ich právne implikácie.
Interpretácia a analýza HR informácií a jasné a presné prezentovanie zistení potrebných pri rozhodovaní.

Zavádzanie zmien v organizácii

Identifikovanie hlavných faktorov, ktoré treba zvážiť pri zavádzaní zmeny v organizácii a pochopenie dôvodu zmeny – interné a externé faktory.

Príprava a nastavenie vzdelávacích a rozvojových aktivít

Pochopíte faktory, ktoré môžu ovplyvňovať dizajn vzdelávacích a rozvojových aktivít.
Oboznámite sa s rôznymi metódami a nástrojmi pre podporu vzdelávacích a rozvojových aktivít a ich použitie, výhody a nevýhody.
Naučíte sa nastaviť vzdelávacie a rozvojové aktivity v organizácii.

Získavanie talentov

Úvod do procesu náboru a plánovania ľudských zdrojov, faktory ovplyvňujúce plánovanie, nábor a výber nových zamestnancov.
Identifikovanie vhodných metód náboru a výberu zamestnancov; prínosy získania pracovných síl s rôznorodými schopnosťami.
Vypracovanie pracovnej náplne, inzerovanie pracovnej pozície, výber kandidátov, osobný alebo telefonický pohovor, ponuka pracovnej pozície, zamietnutie uchádzača.
Zaužívaná prax pri uvádzaní nových a udržaní si existujúcich zamestnancov.

Riadenie výkonu a odmeňovanie

Získate vedomosti o tom, akým spôsobom môžu motivačné teórie a súvisiace nástroje pozitívne vplývať na podnikateľské ciele.
Overená prax pri hodnotení výkonu a rola finančných a nefinančných benefitov, kľúčové faktory pri nastavovaní systému odmeňovania.
Ako správne viesť hodnotiaci rozhovor.

Referencie