HeForShe に賛同します

私は、すべての人が自由かつ平等に生まれたことを信じています。すべての人が平等の恩恵を享受できるよう、ジェンダーに基づく偏見、差別、暴力に対して行動をとります。

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“HeForShe×Women in Tech”「理系のミライを考える」

HeForSheが描く未来の生き方・働き方

活躍に「男性」も「女性」もない世の中にしたい！

私たち、HeForSheにコミットします！

PwCは、国連ウィメンのHeForSheムーブメントとのパートナーシップを通じ、職場やそれ以外の場所での世界的なジェンダー平等の実現に向けて取り組んでいます。HeForSheのミッションは、世界的なジェンダー平等の実現に向けた変革を提唱する側として、男性に賛同してもらうことです。私たちとともに、ジェンダー平等に賛同していただけますか？賛同いただける方は、以下のボタンを押してください。

賛同の表明

HeForSheに対するPwCの賛同の核にあるものは？

男性をターゲットとした革新的なジェンダー平等カリキュラムを通じて、男性の賛同を得る

PwCの教育に関する専門知識とこれまでの実績をHeForSheに役立てることを目的として、男性をジェンダー平等の提唱者として啓発し、賛同を得るための革新的な新カリキュラムを立ち上げました。ジェンダー平等をめぐる課題を学び、理解することによって、男性は積極的に改革に取り組み、女性を支援することができるようになります。

女性がリーダーシップを発揮する役職に就くことを支援する

PwCは、リーダーシップを発揮する役職に就く女性の人数を増やすために、Global Inclusion Indexを導入しました。特に女性に重点を置き、PwCにおけるリーダーシップに関する包括的で世界共通の評価を実施することにより、各地域のPwCはリーダーシップ職の女性の人数増加に向けた地域に合わせた対策を講じることができます。

変革に向けたPwCのコミットメントを示すために協力していく

PwCのグローバルネットワーク全体を活用してHeForSheを支援し、従業員およびクライアントを介してコミュニティ内における啓発と行動を推進していきます。男女ともにオンラインで賛同を表明し、世界的なジェンダー平等に向けて具体的な行動をとることを奨励しています。

賛同の表明

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    Most important issue: Education

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    総賛同数

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    PwC男性社員・職員

    80,000人の賛同を目標

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Most important issue: Education

* ％はPwCの男性社員・職員の目標賛同数の達成率を表します。

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