PwCの教育に関する専門知識とこれまでの実績をHeForSheに役立てることを目的として、男性をジェンダー平等の提唱者として啓発し、賛同を得るための革新的な新カリキュラムを立ち上げました。ジェンダー平等をめぐる課題を学び、理解することによって、男性は積極的に改革に取り組み、女性を支援することができるようになります。
PwCは、リーダーシップを発揮する役職に就く女性の人数を増やすために、Global Inclusion Indexを導入しました。特に女性に重点を置き、PwCにおけるリーダーシップに関する包括的で世界共通の評価を実施することにより、各地域のPwCはリーダーシップ職の女性の人数増加に向けた地域に合わせた対策を講じることができます。
PwCのグローバルネットワーク全体を活用してHeForSheを支援し、従業員およびクライアントを介してコミュニティ内における啓発と行動を推進していきます。男女ともにオンラインで賛同を表明し、世界的なジェンダー平等に向けて具体的な行動をとることを奨励しています。
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総賛同数
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PwC男性社員・職員
80,000人の賛同を目標
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* %はPwCの男性社員・職員の目標賛同数の達成率を表します。
PwCは、多様な視点からイノベーションを起こし、クライアントや社会の課題解決に貢献するために、多彩な人材が互いに融合しあいながら活躍できる場づくりを進めています。
性別に関係なく、それぞれが持つ力を最大限発揮し、活躍できる環境と組織風土づくりを推進しています。
2012年からPwC Japanグループのダイバーシティ推進リーダーを務める梅木典子が、仕事への向き合い方や自身のキャリアの転機について語ります。
PwCコンサルティング合同会社でテクノロジーコンサルティングを手掛ける宮内美里が、キャリアビジョンの描き方や仕事への取り組み方、プライベートとの両立についてなどを語ります。