ダイバーシティ推進と働き方改革 第5回「真のイノベーションを求める『攻めの働き方改革』」
デジタルワークフォースとヒューマンワークフォースの共存・協働を軸とした、労働生産性を高めるためのアイデアや技術を導入する「攻めの働き方改革」の重要性について解説しています。
人事・チェンジマネジメント・コンサルタントコラム
人事領域コンサルティングにおいて多くの経験と豊富な能力を有するコンサルタントによる、テーマ別コラム
最新情報
ダイバーシティ推進と働き方改革 第4回「2030年の組織運営─4つのワールド・オブ・ワークの特性」
ビジネスパーソンの仕事と生活に対する価値観に、どのような変革が起きるのでしょうか。PwCが働き方に影響を及ぼすグローバル要因を検証して4つのシナリオに沿って整理した「2030年の組織運営─4つのワールド・オブ・ワークの特性」を取り上げます。
ダイバーシティ推進と働き方改革 第3回「働き方改革と組織の将来的ビジョン」
企業は、女性活用、残業時間短縮や生産性向上といった個別の側面だけではなく、将来的なビジョンを見据え、それを達成する手段として「働き方改革」に取り組むことが重要です。本コラムでは、その取り組みの優先事項と進め方について紹介します。
ダイバーシティ推進と働き方改革 第2回「ダイバーシティ推進に不可欠な5つの要素」
本コラムでは、2020年には労働人口の過半数を占めるミレニアル世代の働き方とその価値観を切り口として、企業と社員の関係性がどう変化していくのかを考えます。
関連情報
組織人事・チェンジマネジメント
ビジネスが目指す姿や企業として実現したいビジョンを把握し、顧客の組織構造やカルチャーを勘案した上で、人と組織の活性化に資するさまざまな課題の特定とソリューションの提供を行います。
ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）
PwCは、多様な視点からイノベーションを起こし、クライアントや社会の課題解決に貢献するために、多彩な人材が互いに融合しあいながら活躍できる場づくりを進めています。
HeForSheセミナー
PwC Japanグループは、2018年3月にUN Women、文京区、ユニリーバと共同で「HeForSheセミナー マインドセットは自分で決める」を開催します。
第22回世界CEO意識調査
日本のCEOによる回答結果を世界全体や他地域と比較分析し、日本企業が置かれた状況や今後の課題を考察しています。世界経済が今後12カ月で減速すると回答した日本のCEOは、昨年の2％から27％へ大幅に増加しています。
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© 2004 - Mon Sep 16 15:29:45 UTC 2019 PwC. All rights reserved. PwC refers to the PwC network and/or one or more of its member firms, each of which is a separate legal entity. Please see www.pwc.com/structure for further details.