近年、日本企業の間にも人財を資本として捉える人的資本経営の考え方が広まっています。それにより、働く人の多様性を認め尊重する従来のD&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）に、不公平な競争環境の是正（Equity：エクイティ）を加えたDE＆Iの推進が不可欠になってきました。その流れは、男女賃金差異の公表義務化により加速しています。
加えて、企業における従業員の居心地や心理的安全性などの帰属意識（Belonging：ビロンギング）が従業員のパフォーマンスに大きく影響することも分かっています。
このような背景から、PwCコンサルティング合同会社では、人的資本経営の実現にはDE＆IにBelonging（ビロンギング）を加えたDEIBが重要であると考えています。
本セミナーでは、人的資本経営におけるDEIB戦略の重要性を解説するとともに、DE&Iの先のDEIBを実現する道筋を作るヒントを4回にわたってお伝えします。
第3回 経営戦略をドライブするDEIBの視点―理論と実践から探る戦略実現ストーリー―
PwCコンサルティング合同会社 は、2025年3月5日（水）に配信し た本セミナーを、3月12日（水）よりオンデマンドで配信開始します。
企業においてDEIB（ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン&ビロンギング）は経営戦略を実現するための一つの重要な要素であるとPwCは考えます。経営戦略を実現する上でどのようにDEIBを捉えるのか。DEIBの数値目標を経営戦略といかに紐づけ原動力とするのか。本セミナーでは、経営戦略の実現におけるDEIBの重要性や位置づけ、DEIBの実現に向けたポイントについて、産学双方から登壇者をお招きし、学術的な理論と企業実践事例の両側面からご紹介します。
配信期間 |
2025年3月12日（水）～2025年10月31日（金） |
| 申し込み締め切り | 2025年10月31日（金）17:00 |
| 配信方法 | オンデマンド配信 お申し込み完了後、順次メールにて視聴ページをご案内します。 |
| 対象 | DE&I・DEIB責任者・推進担当者の方 |
| 参加費 | 無料（事前登録制） |
| 視聴時間 | 約90分 |
| プログラム | 1. 人的資本経営におけるDEIB戦略
2. DEIB戦略実現に向けた企業の取り組み |
| 留意事項 | ※競合企業の方の応募、フリーメールでの登録はご遠慮ください。 |
お問い合わせ
PwCコンサルティング合同会社 セミナー事務局 担当：北山
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