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PwCは、世界の労働市場のあり方をスキルファーストに変革しようと推し進める世界経済フォーラムと協働し、本レポートにおける分析業務を支援しました。
「Putting Skills First: Opportunities for Building Efficient and Equitable Labour Markets(「スキルファースト:効率的かつ公平な労働市場構築の機会」)」は、企業が個人の資格や職歴ではなく、特定の役割に対応するスキルやコンピテンシーに焦点を当てることによって、労働市場におけるスキル不足と人材不足をグローバルレベルで解消できる可能性を強調しています。
本レポートの概要:
「レジリエントで生産性の高い労働市場をつくれるかどうかは、労働力不足という課題にフォーカスし、スキルギャップの解消と、『未来の仕事』に必要なスキル開発のサポートをできるかどうかにかかっています」
本レポートは、前回の「スキルを最優先に:行動のためのフレームワーク」(英語版)で示した、最高経営責任者と政府のための首尾一貫したフレームワークをベースにしています。加えて、実際にスキルファーストの文化が根付き、そのメリットを享受している企業の事例を紹介しています。
「スキルファースト・アプローチは、持続可能な経済、ビジネス、社会にアウトカムをもたらします。新たな人材プールにアクセスして今日のスキル不足と人材不足に対応することは、ビジネスモデルの刷新を可能にし、収益の拡大、雇用の創出、よりインクルーシブな雇用機会の創出を促します」
PwCは2030年までに10億人により良い教育、スキル、経済的機会としての仕事の提供を目指す、世界経済フォーラムの「リスキル革命(Reskilling Revolution)」の創設メンバーです。
PwCが実施したグローバル調査から、社会人はテクノロジーが将来的に仕事にもたらす影響をポジティブに感じていることが分かりました。全ての人々がチャンスを得られるよう、アップスキリングが必要とされています。
PwCコンサルティングは、EdTechがもたらす先進的なテクノロジーを駆使し、より高度な組織・人の成長に向けた社会人教育の取り組みであるSmart Learningを提供します。
PwCは、スキル、知識、人材といった資産を活用し、人も企業も発展できるコミュニティづくりを支援します。
ビジネスが目指す姿や企業として実現したいビジョンを把握し、顧客の組織構造やカルチャーを勘案した上で、人と組織の活性化に資するさまざまな課題の特定とソリューションの提供を行います。