PwCは、テクノロジー領域における女性の活躍を応援しています。
PwCは、これまでもテクノロジー領域での女性の比率を上げていくための活動をグローバルで組織的に行ってきました。例えば英国のPwCでは、"Tech She Can Charter"と題する、Technology領域で活躍する女性を増やしていくための組織横断的な活動を実施しています。
PwCの調査によれば、テクノロジー領域に興味を抱く女性の比率は、子供から社会人まで、全ての年齢層で低く、結果としてテクノロジー領域で活躍する女性が少なくなっているということが明らかになっています。
PwCは、より若い世代の女性たちにテクノロジー領域の魅力を伝えることが大切だと考え、グローバル全体を通じてイベントの開催・協賛をしています。
例えば英国では、英国科学博物館にてイベントを開催。14歳から16歳の女子学生を招待し、テクノロジー領域のワークショップを開催するとともに、後日、政府・教育などの幅広い分野から100人を超える教育関連の専門家が参加し、ディスカッションを実施しました。
また日本では、理系女子学生団体リケチェン！が開催した「Rikei Girls Collection 2018」に協賛し、PwCエクスペリエンスセンターにて、Science×Fashion×Near futureをキーワードにしたファッションショーと、科学の知識を融合させた新感覚のイベントを開催しました。中学生から大学生までの女子学生が集まり、ファッションと科学の融合に目を輝かせ、分科会ではブース出展企業とともに、自分たちの将来を想像・創造する時間を共有しました。
大学生向けのテクノロジー・インターンシップや中高生向け寄付講座、ハッカソンの開催等、テクノロジーを活用したコンサルティングの体験や、テクノロジーをコアにビジネスを作り上げる体験を提供しています。
将来のセキュリティ業界の人材候補者である学生や転職活動者の「仕事の不透明さ」解消と、この業界で働く女性に対しキャリアパス設計時に参考となるベンチマークを提供することを目的に、国内セキュリティ業界で働く女性150名、男性150名の計300名を対象にアンケート調査を実施しました。
PwCは、若い世代の女性たちに数学、物理やコンピューターなど理系領域の啓発活動を行っているWISEのメンバーです。
PwCは、英国のテクノロジー領域の職場で多様性を向上させるための現場主導の活動である"the Tech Talent Charter（TTC）"に署名・宣誓しています。採用、育成、リテンションなどを通じ、活動を展開しています。
PwCは、多様な視点からイノベーションを起こし、クライアントや社会の課題解決に貢献するために、多彩な人材が互いに融合しあいながら活躍できる場づくりを進めています。
PwC Japanグループ各法人に在籍する全ての女性がさらに輝き、個々が最大限に活躍できるよう、周囲の理解を促進する取り組みを実施しています。
PwCコンサルティング合同会社のデータアナリティクスコンサルタントとして活躍する女性社員を紹介します。
PwCコンサルティング合同会社でテクノロジーコンサルティングを手掛ける宮内美里が、キャリアビジョンの描き方や仕事への取り組み方、プライベートとの両立についてなどを語ります。
