Rovnaká odmena za rovnakú prácu zabezpečuje transparentnosť a podporuje dôveru vo vašej firme.
Posúdením pripravenosti na EÚ smernicu o transparentnosti odmeňovania poskytujeme, transparentný 360-stupňový pohľad na rovnosť príležitostí vo vašej firme. Takto zabezpečíte prípravu na legislatívu a zaistíte zakotvenie prístupu rovnosti príležitostí vo vašej firemnej kultúre.
Čo je pre zamestnancov a zamestnankyne dôležité a čo dostávajú v práci?
Spravodlivé odmeňovanie zostáva najdôležitejším faktorom v oblasti spokojnosti zamestnancov, ako ukazuje náš aktuálny prieskum PwC Hopes & Fears 2024 medzi 56 600 respondentmi v 50 krajinách.
Výhody Transparency in Pay Check
Compliance a minimalizácia rizika
Transparency in Pay Check pomáha rýchlo identifikovať rovnakú prácu a prácu rovnakej hodnoty a odporúčania na minimalizovanie nerovností v odmeňovaní skôr, než dôjde k porušeniam alebo sankciám.
Spokojnosť a udržanie zamestnancov
Keď zamestnanci vedia, že sa k nim pristupuje spravodlivo, zvyšuje sa ich motivácia a lojalita. To má pozitívny vplyv na produktivitu a pracovnú atmosféru a môže znížiť fluktuáciu.
Udržateľná konkurenčná výhoda
Rovnosť v odmeňovaní ako súčasť sociálnej udržateľnosti presahuje čisto kvantitatívnu analýzu mzdových údajov. Transparency in Pay Check navyše ponúka kvantitatívne a kvalitatívne hodnotenie objektívnych, rodovo neutrálnych a nediskriminačných faktorov súvisiacich s odmeňovaním.
„Rovnaká odmena za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty je ľudské právo. Transparency in Pay Check teda nie je len krokom k spravodlivosti, ale aj strategickou investíciou do budúcnosti firmy.“
Dagmar Haklová, partnerka – PwC SlovenskoAko funguje Transparency in Pay Check?
Radi vám pomôžeme s vytvorením konkurencieschopného odmeňovacieho systému, vašej odmeňovacej politiky, štruktúry pracovných miest, rolí, alebo s benchmarkingom vašich odmeňovacích údajov.
Kontaktujte nás
Dagmar Haklová
Vedúca partnerka daňového a právneho poradenstva, PwC Slovakia
Tel: +421 911 425 109
