Rovnosť príležitostí medzi riadiacimi pracovníkmi je kľúčovým aspektom moderného podnikania, a to nielen z hľadiska spravodlivosti, ale aj z hľadiska dosahovania vyššej efektivity a inovácií. Zabezpečenie rodovej rovnosti na riadiacich pozíciách prináša rôzne perspektívy a prístupy, ktoré umožňujú lepšie rozhodovanie a adaptáciu na dynamické trhové podmienky. Prijaté legislatívy podporujúce rodovú rovnosť v manažmente vysielajú jasný signál o záväzku firmy k inkluzívnemu prostrediu, kde majú všetci rovnaké možnosti rozvíjať svoje schopnosti a prispievať k firemnému úspechu.
Štúdia PwC Ženy v práci (2024) porovnáva ekonomické a sociálne postavenie žien v krajinách OECD a uvádza, že rodový rozdiel v odmeňovaní medzi mužmi a ženami sa medzi rokmi 2021 a 2022 zvýšil v 20 z 33 krajín OECD.
Slovensko prijalo transpozíciu o zlepšení rodovej vyváženosti medzi riadiacimi pracovníkmi v kótovaných firmách
Európska únia od svojho začiatku podporuje rodovú rovnosť a prijíma právne predpisy a odporúčania pre členské štáty. V tejto súvislosti schválil Európsky parlament 22. novembra 2022 smernicu, ktorá má zabezpečiť, aby vo vedení vrcholových firiem kótovaných na európskej burze bolo vyššie zastúpenie žien. Slovenská republika schválila návrh na transpozíciu tejto smernice do národnej legislatívy 23. októbra 2024 s účinnosťou od 28. decembra 2024. Tým sa zaväzuje k aktívnemu presadzovaniu rodovej rovnosti vo vedení kótovaných spoločností.
Pravidlá rodovej rovnosti medzi riadiacimi pracovníkmi
- Osoby menej zastúpeného pohlavia zastávajú najmenej 40 % pozícií nevýkonných riadiacich pracovníkov alebo najmenej 33 % všetkých pozícií riadiacich pracovníkov (výkonných aj nevýkonných).
- Neúspešní kandidáti menej zastúpeného pohlavia na pozície riadiacich pracovníkov môžu iniciovať právne konanie pre nedodržanie rodovej vyváženosti.
- Platnosť pre kótované spoločnosti s viac ako 250 zamestnancami.
- Prvá povinnosť zverejniť informácie zo strany firiem do 30. novembra 2025.
- Pri nesplnení informačnej povinnosti bude spoločnosť pokutovaná do výšky 100 000 EUR.
Ako môžeme podporiť vašu firmu?
Pri výbere zamestnancov sú rozhodujúce profesionálne zručnosti a skúsenosti, ako aj vyvážená kombinácia osobnostných predpokladov na danú pozíciu.
Radi budeme vaším partnerom pri:
- výklade ustanovení zákona a GAP analýze pre podmienky vašej spoločnosti,
- poradenstve a nastavení plánu na splnenie informačných povinností,
- analýze a nastavení rodovej rovnosti vo vašej firme.
