- Najlepšie ekonomické a sociálne postavenie majú ženy v Luxembursku, na Islande a v Slovinsku podľa štúdie PwC Ženy v práci.
- Na Slovensku sa zhoršil rozdiel v odmeňovaní mužov a žien medziročne na úroveň 17,2 % za rok 2022 oproti 16,6 % za rok 2021. Pričom priemerný rozdiel v odmeňovaní žien a mužov v 33 krajinách OECD bol 13,5 % za rok 2022.
- Na Slovensku narástla miera ekonomickej aktivity žien od roku 2000 z 63,2 % na 72,2 % za rok 2022.
- Globálny pokrok v dosahovaní rodovej rovnosti v práci pokračuje veľmi pomaly, týmto tempom bude trvať 50 rokov, kým sa odstráni rozdiel v odmeňovaní mužov a žien.
Bratislava 11. marca 2024 – Spoločnosť PwC pri príležitosti Medzinárodného dňa žien 2024 vydala štúdiu – Index Ženy v práci, z ktorej vyplýva, že globálny pokrok v dosahovaní rodovej rovnosti v práci pokračuje pomalým tempom. Najnovšie údaje z Indexu Ženy v práci 2024 prinášajú, že súčasným tempom bude trvať viac ako 50 rokov, kým sa odstráni priemerný rozdiel v odmeňovaní žien a mužov vo všetkých 33 krajinách OECD.
Aktuálna štúdia PwC Ženy v práci už po 12-krát hodnotí ekonomické a sociálne postavenie žien, porovnáva dáta za rok 2022 s dátami za predošlé roky od roku 2000 v 33 krajinách OECD. Index tvorí päť parametrov - rozdiel v odmeňovaní žien a mužov, miera ekonomickej aktivity žien, miera nezamestnanosti žien, miera zamestnanosti žien na plný úväzok a rozdiel medzi mierou ekonomickej aktivity mužov a žien.
Slovensko si medziročne udržalo 19. miesto v rebríčku, pričom sa za posledné tri roky posunulo z 23. miesta o štyri priečky. Mierne zhoršenie celkového skóre Slovenska v tomto roku zapríčinil nárast rozdielu v odmeňovaní mužov a žien. Index žien v práci 2024 ukazuje, že priemerný rozdiel v odmeňovaní žien a mužov v štátoch OECD sa zvýšil z 13,2 % v roku 2021 na 13,5 % v roku 2022. Najväčšie zlepšenie vo svojom hodnotení zaznamenala Austrália, najväčší pokles zaznamenalo Spojené kráľovstvo, zatiaľ čo severské krajiny dominovali v prvej desiatke.
Na prvom mieste v rebríčku ekonomického a sociálneho postavenia PwC Ženy v práci v rámci krajín OECD zostáva Luxembursko
Rozdiel v odmeňovaní žien a mužov vedie Luxembursko, ktoré má negatívny koeficient -0,2 %, čo znamená, že ženy sú odmeňované priemerne lepšie ako muži. Je tak prvou krajinou OECD ktorá prekonala túto métu a udržala si ju. Na druhom mieste sa umiestnil Island, ktorý si zlepšil podiel účasti žien na trhu práce o 0,5 %. Tretie miesto zaujalo Slovinsko, ktoré sa posunulo z prvého miesta na tretie.
Index Ženy v práci - umiestnenie krajín na najvyšších priečkach a krajín V4
| 2000 | 2020 | 2021 | 2022 | |
|---|---|---|---|---|
| Luxembursko | 23 | 3 | 2 | 1 |
| Island | 4 | 5 | 4 | 2 |
| Slovinsko | 6 | 1 | 1 | 3 |
| Švédsko | 1 | 4 | 5 | 4 |
| Nový Zéland | 8 | 2 | 3 | 5 |
| Poľsko | 19 | 8 | 6 | 6 |
| Maďarsko | 16 | 25 | 16 | 15 |
| Česko | 15 | 16 | 18 | 21 |
| Slovensko | 24 | 23 | 19 | 19 |
Na Slovensku sa rozdiel v odmeňovaní medziročne zvýšil
Na úroveň 17,2 % za rok 2022 vzrástol rozdiel v odmeňovaní mužov a žien z hodnoty 16,6 % za rok 2021. Priemerný rozdiel v odmeňovaní v krajinách OECD je v súčasnosti 13,5 %, čo znamená že vo všetkých krajinách V4 s výnimkou Poľska (4,9%) je rozdiel v odmeňovaní ďaleko väčší než priemer OECD. Rozdiely medzi krajinami s najvyšším a najnižším rozdielom sa mierne zväčšili, keďže Južná Kórea (31,2 %) si mierne zhoršila a hodnoty za Luxembursko sa zmenili minimálne (-0,2 %). Medzi krajiny s najnižšími rozdielmi v odmeňovaní mužov a žien patria tiež Grécko (1,1 %) a Belgicko (4,5 %), v obidvoch sa rozdiel znížil.
Rozdiel v odmeňovaní žien a mužov
| 2000 | 2020 | 2021 | 2022 | |
|---|---|---|---|---|
| Luxembursko | 15 % | 0,7 % | -0,2 % | -0,2 % |
| Grécko | 13,9 % | 4,3 % | 3,6 % | 1,1 % |
| Belgicko | 13 % | 5,3 % | 5 % | 4,5 % |
| Poľsko | 12 % | 4,5 % | 4,5 % | 4,9 % |
| Taliansko | 4,2 % | 4,6 % | 5 % | 5,1 % |
| Írsko | 19,7 % | 7,5 % | 6,9 % | 6,7 % |
| Maďarsko | 21 % | 17,2 % | 17,3 % | 16,1 % |
| Slovensko | 22 % | 15,8 % | 16,6 % | 17,7 % |
| Česko | 22 % | 16,4 % | 15 % | 17,4 % |
Slovensko dosiahlo rekord v miere ekonomickej aktivity žien od roku 2000
Na Slovensku narástla miera ekonomickej aktivity žien od roku 2000 z 63,2 % na 72,2 % za rok 2022. Švédsko, Island a Holandsko dosahujú každoročne najvyššiu mieru ekonomickej aktivity žien, za rok 2022 je to na Islande 82,2 %, vo Švédsku 80,8 % a Holandsku 81,1%, kým Slovinsko ako štvrté v rebríčku dosiahlo 72,9 %, Maďarsko 72,4 %, Česko 70,5 % a Poľsko 67,4 %. V týchto krajinách sa zvýšila miera ekonomickej aktivity žien v porovnaní s minulým rokom, čo signalizuje oživenie na trhu práce a v ekonomike, avšak rast je príliš pomalý, aby rozdiely významne znížil.
| Miera ekonomickej aktivity žien | 2000 | 2020 | 2021 | 2022 |
|---|---|---|---|---|
| Island | 83,3 % | 80,7 % | 82,2 % | 84,1 % |
| Švédsko | 76,4 % | 80,3 % | 80,8 % | 81,3 % |
| Nový Zéland | 67,2 % | 76,1 % | 77,5 % | 78,7 % |
| Slovinsko | 62,9 % | 71,9 % | 72 % | 72,9 % |
| Maďarsko | 52,6 % | 65,3 % | 71,2 % | 72,4 % |
| Slovensko | 63,2 % | 66,4 % | 70,6 % | 72,2 % |
| Česko | 63,7 % | 69,2 % | 69,6 % | 70,5 % |
| Luxembursko | 51,7 % | 68,8 % | 69,9 % | 70,4 % |
| Poľsko | 59,9 % | 63,6 % | 66,1 % | 67,4 % |
Najväčšie zlepšenie vo svojom hodnotení zaznamenala Austrália, ktorá sa posunula o sedem miest na 10. miesto za rok 2022 zo 17. miesta za rok 2021. Bolo to spôsobené zlepšením vo všetkých piatich parametroch, ale najmä znížením rozdielu v odmeňovaní žien a mužov na 9,9 % z 14,2 %. Naopak, najväčší pokles v rebríčku zaznamenalo Spojené kráľovstvo z 13. miesta za rok 2021 na 17. miesto za rok 2022. Išlo do značnej miery o relatívnu zmenu napriek zvýšeniu indexu Spojeného kráľovstva o 1,1 bodu, čo naznačuje, že Spojené kráľovstvo predbiehajú ostatné krajiny, pokiaľ ide o pokrok pri dosahovaní rodovej rovnosti v práci. Rozdiel v odmeňovaní žien a mužov v Spojenom kráľovstve sa tiež zvýšil zo 14,3 % v roku 2021 na 14,5 % v roku 2022.
KONIEC
Poznámka: V tohtoročnej správe uvádzame najnovšie výsledky indexu s použitím údajov z roku 2022. Časové oneskorenie dostupnosti údajov vo všetkých 33 krajinách nášho indexu znamená, že ide o najnovšie ročné údaje dostupné v čase zverejnenia. Keď hovoríme o najnovších výsledkoch, máme na mysli údaje z roku 2022. (Podobne aj naša správa za rok 2023 poskytla najnovšiu aktualizáciu indexu pomocou údajov za rok 2021).
Komplexnú správu zo štúdie Women In Work Index nájdete tu: https://www.pwc.co.uk/services/economics/insights/women-in-work-index.html
O PwC
Naším cieľom v PwC je budovať dôveru v spoločnosť a riešiť závažné problémy. Sme sieťou firiem v 151 krajinách s viac ako 364 000 ľuďmi, ktorí sa poskytujú vysoko kvalitné služby v oblasti auditu, poradenstva a daňových služieb. Zistite viac a povedzte nám, na čom vám záleží, navštívte nás na www.pwc.com
© 2024 PwC. Všetky práva vyhradené.
PwC označuje sieť PwC a/alebo jednu alebo viacero jej členských firiem, z ktorých každá je samostatným právnym subjektom. Ďalšie podrobnosti nájdete na stránke www.pwc.com/structure. Tento obsah slúži len na všeobecné informačné účely a nemal by sa používať ako náhrada za konzultácie s odbornými poradcami.
Prihláste sa k odberu našich PwC Newslettrov
Kontaktujte nás
Dagmar Haklová
Vedúca partnerka daňového a právneho poradenstva, PwC Slovakia
Tel: +421 911 425 109
