PwCコンサルティング合同会社は、2024年から2025年にわたり、人的資本経営におけるDEIB戦略の重要性を解説するとともに、DE&Iの先にあるDEIBを実現する道筋を考えるヒントを提供するセミナーシリーズを開催してまいりました。
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その続きとして、今回はDEIB推進におけるキャリア自律の重要性を、内発的動機に基づくカルチャーづくりの観点から解説します。
これからの時代、多様性を本気で競争力へと転換していくためには、多様な人材が各々やりがいを感じながら働くための多様な選択肢を、組織が意図的に設計することが不可欠です。「キャリア自律」は、そのDEIBの実現、ひいては本質的な人的資本経営実現のための「実装レバー」であり、個と組織が持続的に成長するための前提条件といえます。
しかしながら、キャリア自律は単に機会や選択肢を提供するだけで自然に実現するものではありません。経営層や人事責任者として、どのような意思決定・取り組みでそれを支えるべきかは、試行錯誤の途上にあります。多様な人材がそれぞれの違いを活かしながら主体的に力を発揮し続けるためには、その源泉となる内発的動機を引き出す環境をいかに設計するかが重要な論点となっています。
本セミナーでは、人的資本経営・DEIBという文脈の中で、従業員のキャリア自律を会社としてどのように支え、経営の力へと転換するか、PwCおよび企業の実践から得られた知見を交えながらご紹介します。
| 配信期間 | 2026年8月4日（火）～2027年2月26日（金） |
| 申し込み締め切り | 2027年2月26日（金）17:00（日本時間） |
| 配信方法 | オンデマンド配信 ※お申し込み完了後、順次メールにて視聴ページをご案内します。 |
対象 |
DE&I・DEIB責任者・推進担当者の方 |
| 参加費 | 無料（事前登録制） |
| 視聴時間 | 約90分 |
| プログラム | |
| 留意事項 | ※競合企業の方の応募、フリーメールでの登録はご遠慮ください。 |
キャリア自律でDEIB推進―内発的動機を活かすカルチャーづくりの取り組み―
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PwCコンサルティング合同会社 セミナー事務局 担当：北山
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