{{item.videoDuration}}
{{item.title}}
{{item.text}}
{{item.videoDuration}}
{{item.text}}
PwCコンサルティング合同会社はこのたび、書籍『異質を認め合う組織――多様性に違和感を感じないためのDEIBのすすめ』（日本能率協会マネジメントセンター）を発刊しました。
なぜ日本企業の多様性は、成果につながらないのか。本書は、この根源的な問いから出発し、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion, Belonging）を単なる理念や制度導入にとどめず、組織の持続的成長を実現するための「実践的な組織開発の方法論」として体系化した一冊です。
＜目次＞
第1章 なぜ多様性はうまく機能しないのか
第2章 これからの組織開発に求められる9つの視点
第3章 DEIB推進のための5つの取り組み
事例編
Case1 個性を組織の力へと転換し、付加価値を創出――株式会社資生堂
Case2 CDEIBOの下に「DEIB推進協議会」を設置――株式会社JTB
Case3 理念・制度・文化を一体で捉えるDEIB経営戦略――株式会社丸井グループ
- 発売日：2026年5月27日
- 書名：異質を認め合う組織――多様性に違和感を感じないためのDEIBのすすめ
- 出版社：日本能率協会マネジメントセンター
- 著者：PwCコンサルティング合同会社 加藤 守和、吉田 亜希子
- 定価：2,640円（本体2400円＋税10%）
{{filterContent.facetedTitle}}
{{contentList.dataService.numberHits}} {{contentList.dataService.numberHits == 1 ? 'result' : 'results'}}
{{contentList.loadingText}}
{{contentList.loadingText}}
{{filterContent.facetedTitle}}
{{contentList.dataService.numberHits}} {{contentList.dataService.numberHits == 1 ? 'result' : 'results'}}
{{contentList.loadingText}}
{{item.videoDuration}}
{{item.title}}
{{item.text}}
{{item.videoDuration}}
{{item.text}}
{{contentList.loadingText}}
