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税理士採用サイト
PwC税理士法人
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日本最大級の税理士法人で
拓いていく未来。
PwC税理士法人では、性別・国籍・経験などの多様性を尊重した採用を行っており、あらゆる環境の中で力を発揮できる人材を広く求めています。科目合格などで試験勉強を続けたい方は、契約従業員として採用し、勤務時間を調整することも可能です。どの職種でもリモートワークができるなど、プライベートや勉強と仕事を両立しやすい環境も魅力です。当法人で働きながら、一緒に未来を拓いていきませんか。
Feature／PwC税理士法人の特長
「専門性×国際感覚」を強みに
PwCは世界151カ国に及ぶグローバルネットワークを有しています。そのメンバーファームであるPwC税理士法人は、国際税務のプロフェッショナル集団としてグローバルネットワークを駆使した高品質なサービスを提供しています。高い専門性に加え、国際感覚を身に付けるために海外事務所への出向者も常時30～40名輩出しており、世界へ羽ばたくチャンスが広がっています。
若手からコンサルティング業務に挑戦
PwC税理士法人の税務コンサルタントは4人1組のチーム制でクライアントを受け持ち、申告業務から日々の税務相談、コンサルティング業務までをワンストップで提供しているため、若手にも申告業務だけでなくコンサルティング業務に挑戦する機会があります。一人ひとりのキャリアを尊重し、やりたいと思ったことにチャレンジできる環境が整っていますので、若手のうちから幅広い経験を積み、思い描くキャリアを実現してください。
オープンでフラットな環境
PwCは「社会における信頼を構築し、重要な課題を解決する」ことをPurposeに掲げています。その実現には一人ひとりが自分らしく、持っている能力を最大限に発揮し、協働できるインクルーシブなカルチャーの醸成が不可欠だと考えています。そこでPwCはインクルージョン&ダイバーシティ（I&D）において最も革新的・先進的な企業となり、経営課題であるダイバーシティをビジネスチャンスへと変えていくことをビジョンに掲げています。そしてお互いに相手を尊重して、誰もがいきいきと働くことができるインクルーシブなカルチャーの根付いた組織の実現を目指しています。
テクノロジーと人間力の融合
PwC税理士法人ではDXを積極的に推進しています。自動化ツールやビジュアライゼーションツールを活用するスキルの習得にも力を入れていますが、同時にテクノロジーに代替されない人間力を磨くことにも注力しています。クライアントに寄り添いながら問題を解決する税務プロフェッショナルとして活躍しませんか。
Culture & Career Story／交差する価値観とキャリア
──PwC税理士法人で紡ぐ、私らしい働きかた
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People／人を知る
「税理士」としてキャリアを重ね、PwC税理士法人で活躍するプロフェッショナルをご紹介します。
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PwCをもっと知るための6つのキーワード
- DX（デジタルトランスフォーメーション）
- サステナビリティ
- インクルージョン&ダイバーシティ
- xLoS
- アップスキリング
- Speak Up
DX（デジタルトランスフォーメーション）
デジタル化の進展著しい現在、税務業務においてもDXは必須となっています。DXを進めることにより税務申告業務の時間とコストは削減され、より経営の意思決定に資する税務業務に時間を割くことが可能となるでしょう。こうした取り組みを支援するため、PwC税理士法人ではスタッフ全員がデジタルマインドセットを有し、自らのデジタルスキルの向上を常に可能とする組織づくりを進めています。
サステナビリティ
PwCは2020年9月、温室効果ガス排出量を科学的根拠に基づいて2030年までにネットゼロ（実質ゼロ）にする目標を掲げ、全世界で取り組んでいくことを表明しました。その取り組みの一環として、PwC Japanグループは日本におけるサーキュラーオフィス（環境配慮型オフィス）の実現を推進しており、PwC税理士法人のオフィスは1つのショーケースとして位置づけられています。こうした取り組みはPwCのPurposeである「社会における信頼を構築し、重要な課題を解決する」を体現すると同時に、日本社会の持続的な発展と企業の成長を支援することにもつながっています。
インクルージョン&ダイバーシティ
PwCは「社会における信頼を構築し、重要な課題を解決する」ことをPurposeに掲げています。その実現には一人ひとりが自分らしく、持っている能力を最大限に発揮し、協働できるインクルーシブなカルチャーの醸成が不可欠だと考えています。そこでPwCはインクルージョン&ダイバーシティ（I&D）において最も革新的・先進的な企業となり、経営課題であるダイバーシティをビジネスチャンスへと変えていくことをビジョンに掲げています。そしてお互いに相手を尊重して、誰もがいきいきと働くことができるインクルーシブなカルチャーの根付いた組織の実現を目指しています。
xLoS
PwC Japanグループ内のさまざまなチームと部門や組織の壁を越えて「協働」する体制をxLoS（Cross Line of Services）と呼んでいます。PwC Japanグループには企業や組織の垣根を越え、各領域のプロフェッショナルが協働できる体制が整っており、それがカルチャーとして根付いています。この考え方のもと、世界中のプロフェッショナルと協力してダイナミックに仕事に取り組めるのは、PwC Japanグループの大きな魅力です。
アップスキリング
アップスキリング（スキルの向上）は企業にとって大きなテーマです。特にテクノロジーの急速な進展により、これまで必要とされてきたスキルとの間に大きなギャップが生まれている現代においては、アップスキリングの重要性は高まる一方です。PwCグローバルネットワークは「New world. New skills. 新たな世界。新たなスキル。」というグローバルプログラムを用意しており、私たちは地域社会を含むあらゆる人々がデジタル世界への知識と理解を深め、スキルを改善できるよう支援していきます。
Speak Up
PwCには、職階や経験年数にとらわれることなく、自分の意見を発信する「Speak Up」という文化が浸透しています。もちろんPwC税理士法人においても同様です。純粋に意見の正しさによって判断がなされるというこのカルチャーのもとでは、部下は上司に対しても臆することなく自分の意見を発言でき、上司はその意見に必ず耳を傾けてくれます。こうしたカルチャーがあるからこそ若い人材は主体性を磨き、大きく成長することができます。