Spoločnosť LIDL získala na Slovensku certifikát EQUAL-SALARY
27/01/22
Spoločnosť PwC potvrdila hĺbkovým auditom, že spoločnosť LIDL na Slovensku odmeňuje svojich zamestnancov spravodlivo, za rovnakú prácu dostávajú zamestnanci a zamestnankyne rovnakú mzdu.
Bratislava 27. januára 2022 – Prestížny certifikát EQUAL-SALARY udeľuje švajčiarska nadácia EQUAL-SALARY Foundation firmám, ktoré prešli hĺbkovým auditom spoločnosti PwC v oblasti odmeňovania. Spoločnosť LIDL sa môže na Slovensku hodnoverne preukázať certifikáciou, že si plní svoje záväzky v oblasti rovnosti odmeňovania.
Cieľom certifikácie je overiť a deklarovať, že spoločnosť odmeňuje svojich zamestnancov a zamestnankyne spravodlivo; za rovnakú prácu, prípadne za prácu rovnakej hodnoty dostávajú muži aj ženy rovnakú mzdu. O certifikáciu je možné uchádzať sa na globálnej úrovni alebo lokálne v jednotlivých krajinách ako spoločnosť LIDL.
„Aj keď legislatíva EÚ neumožňuje vytvárať rozdiely v platoch na rovnakých pozíciách, na Slovensku sú mzdy žien v priemere nižšie o 16,07 % ako mzdy mužov. Spoločensky zodpovedné firmy si plnia svoje záväzky v oblasti odmeňovania a to aj verejne komunikujú. Je priam žiaduce, aby bolo takýchto firiem na Slovensku čoraz viac a aby sa o rovnosti platov nemuseli viesť diskusie. Aby boli rovnaké platy za prácu mužov a žien samozrejmosťou, a nie otázkou.“
„Úspešný výsledok je dôkazom, že to v Lidli s rovnosťou myslíme naozaj vážne. Naša cesta sa však týmto nekončí, práve naopak – na pevných základoch chceme ďalej budovať firemnú kultúru, v ktorej budú akceptované všetky kolegyne a kolegovia bez výnimky,“ doplnil Matúš Gála, generálny riaditeľ Lidla na Slovensku.
Priebeh auditu EQUAL-SALARY
Certifikácia je platná tri roky a skladá sa z viacerých častí. Prvý rok sa spoločnosť audituje a po úspešnom audite získa certifikát. V druhom a treťom roku nasledujú monitorovacie audity, ktorými sa zisťuje, ako sa spoločnosti darí rovnosť v odmeňovaní udržiavať.
Audit spočíva v štatistickom spracovaní mzdových dát a porovnaní s modelom, vďaka ktorému audítor nájde konkrétnych zamestnancov, ktorých mzdy a dôvody jej výšky je potrebné preveriť. Súčasťou auditu je prieskum medzi zamestnancami o vnímaní rovnosti na pracovisku a dôverné rozhovory s vedením a vybranými zamestnancami. Zamestnanci majú možnosť otvorene rozprávať, ako vnímajú dodržiavanie rovnosti v práci.
Spravodlivosť je základom pri vytváraní angažovanej, inkluzívnej a výkonnej firemnej kultúry. Získaním medzinárodne uznávaného certifikátu EQUAL-SALARY spoločnosť dokazuje, že svojimi hodnotami žije aj v praxi. Spoločnosť tak posilňuje svoju značku zodpovedného zamestnávateľa, umožňuje pritiahnuť a udržať si tie najlepšie talenty, priťahuje pozitívnu pozornosť nových zákazníkov a zvyšuje svoju reputáciu medzi investormi.
O EQUAL-SALARY Foundation
EQUAL-SALARY Foundation je medzinárodná nezisková organizácia. Vznikla v roku 2010 a doteraz celosvetovo certifikovala približne sto spoločností. Metodológiu tejto certifikácie použil ako referenciu Švajčiarsky federálny súd a tiež Európska komisia, jej vznik finančne podporila švajčiarska federálna autorita pre rodovú rovnosť.
O PwC
Spoločnosti siete PwC pomáhajú budovať dôveru v spoločnosť a prispievajú k riešeniu dôležitých spoločenských problémov. Naše kancelárie v 156 krajinách sveta s vyše 295 000 zamestnancami poskytujú vysokoodborné audítorské, daňové a poradenské služby. Viac sa dozviete na našej webovej stránke www.pwc.com/sk.
Označenie PwC sa vzťahuje na sieť PwC a/alebo jednu či viacero jej členských firiem, z ktorých každá je samostatným právnym subjektom. Ďalšie informácie nájdete na stránke www.pwc.com/structure.
©2022 PwC. Všetky práva vyhradené.
Prihláste sa k odberu našich PwC Newslettrov
