Ako účtovať o nároku na príspevok vo výške 80 % platu zamestnancov z dôvodu prekážok na strane zamestnávateľa

Vláda SR pripravila balík nových opatrení na pomoc ekonomike zasiahnutej pandémiou nového COVID-19. Prvých sedem opatrení nazvaných Prvá pomoc zamestnancom, firmám a živnostníkom  bolo oznámených 29. marca 2020. Jedným z týchto opatrení je aj možnosť preplatenia 80 % platu zamestnancov vo firmách, ktorých prevádzky sú po vyhlásení mimoriadnych opatrení Ústredným krízovým štábom dňom 13. marca 2020 povinne uzavreté.

Kto sú oprávnení žiadatelia o príspevok

Toto opatrenie sa týka zamestnávateľov v prípade uzavretia prevádzky, ktorí nemali možnosť prideliť zamestnancovi prácu a tento zamestnanec nevyužil nárok na ošetrovanie člena rodiny, svoje školopovinné dieťa z dôvodu uzavretia škôl ani sa s ním nedohodol na čerpaní dovolenky alebo náhradného voľna, a teda ostal doma z dôvodov prekážok na strane zamestnávateľa podľa § 142 ods. 3 Zákonníka práce. Ide hlavne o situácie, keď mal zamestnanec naplánované zmeny a zamestnávateľ mu oznámil, že mu prácu nepridelí. Súčasne sa mení Zákonník práce tak, aby mali zamestnanci počas prekážky v práci zapríčinenej pandémiou nárok na náhradu mzdy vo výške 80 % z ich priemerného zárobku za kalendárny štvrťrok predchádzajúci štvrťroku, v ktorom sa zisťuje priemerný zárobok. Ak zamestnanec v kalendárnom štvrťroku predchádzajúcom štvrťroku, v ktorom sa zisťuje priemerný zárobok, neodpracoval aspoň 21 dní alebo 168 hodín, používa sa namiesto priemerného zárobku pravdepodobný zárobok.

Aké sú základné parametre príspevku

Cieľom opatrenia je udržať zamestnancov v pracovnom pomere. Podmienkou na poskytnutie príspevku je záväzok zamestnávateľa, že dva mesiace po mesiaci, za ktorý žiada príspevok, neskončí pracovný pomer, resp. neurobí právny úkon, ktorým by skončil pracovný pomer so zamestnancom výpoveďou alebo dohodou z dôvodov uvedených § 63 ods. 1 písm. a) a b) Zákonníka práce. Pomoc nebude poskytnutá na zamestnanca, ktorý je vo výpovednej lehote. Žiadosti o príspevky budú prijímať úrady práce od 6. apríla a 80 % platu zamestnanca začnú úrady vyplácať 15. apríla 2020. Jedna spoločnosť môže získať na podporu udržania zamestnanosti maximálne 800 000 € počas celého obdobia pomoci. Najvyšší možný príspevok na jedného zamestnanca je 880 €  mesačne, čo pri znížení náhrady mzdy na 80 % znamená pôvodnú priemernú hrubú mzdu 1 100 €. Súčasťou platby bude aj daň za zamestnanca a odvody za zamestnanca. Na ťarchu zamestnávateľa zostane len úhrada odvodov do Sociálnej poisťovne a zdravotných poisťovní zamestnávateľa.

Aký je spôsob účtovania

Podľa postupov účtovania dotácia na úhradu nákladov, ktorá kompenzuje konkrétne náklady spojené s činnosťou účtovnej jednotky, sa účtuje do výnosov v účtovnom období, v ktorom sa účtuje kompenzovaný náklad. To znamená, že účtovná jednotka má povinnosť účtovať o nároku na príspevok v danom účtovnom období, ak je takmer isté, že sa splnia všetky podmienky súvisiace s príspevkom a súčasne že sa príspevok poskytne. Spoločnosť musí vychádzať z legislatívy, zo stanovených podmienok na získanie príspevku a musí sama vedieť deklarovať, či sa podmienky z jej strany splnia, a tým sa jej príspevok poskytne.

Odvody zamestnávateľa do Sociálnej poisťovne a zdravotných poisťovní sú 35,2 % z vyplatenej mzdy, resp. náhrady mzdy. V našom príklade z vyplatenej náhrady mzdy 800 € budú odvody 282 €, ktoré uhradí poisťovniam zamestnávateľ z vlastných zdrojov.

Podľa ďalšieho zo siedmich nových opatrení z balíka prvej pomoci zamestnancom, firmám a živnostníkom, pokiaľ u neho došlo k poklesu tržieb o viac ako 40 %, bude mať nárok na odklad platby týchto odvodov.