Medzinárodné certifikácie sú na Slovensku dobre etablované

Medzinárodne uznávané certifikácie nie sú podľa výsledkov nášho prieskumu na Slovensku raritou, skôr naopak. 74 % organizácií eviduje medzinárodne certifikovaných zamestnancov, čo je pozitívne zistenie. Toto vyplýva z prieskumu názorov HR riaditeľov „HR Pulse: Význam profesijnej certifikácie pre zamestnanca a zamestnávateľa“, ktorý zrealizovala poradenská spoločnosť PwC v spolupráci s biznis magazínom Profit. „Čoraz populárnejšou alternatívou, resp. doplnkom k tradičným formám vzdelávania sú medzinárodne uznávané certifikácie a kvalifikácie poskytované poprednými profesijnými organizáciami. Tieto majú oproti klasickému akademickému vzdelaniu výhodu v tom, že po ukončení štúdia sa študent stáva členom profesijnej organizácie, čo mu okrem možnosti udržiavať medzinárodné kontakty s kolegami z odboru a prístupu k najnovším poznatkom v danej oblasti umožňuje rozvoj znalostí behom celého pracovného života – nielen počas trvania štúdia.“ vysvetľuje opodstatnenosť certifikácií Eva Hupková, líderka vzdelávacieho inštitútu Akadémia.

Aké certifikácie sú na Slovensku populárne?

V prieskume sme sa zamerali na typy certifikácií, ktoré organizácie na Slovensku podporujú. Veľkej popularite sa tešia najmä certifikácie v oblasti financií a účtovníctva (napr. ACCA, CIMA a pod.), IT certifikácie, projektový manažment, zlepšovanie procesov (napr. Six Sigma) či jazykové certifikácie. Najmenej rozšírené ešte stále na Slovensku sú profesionálne certifikácie v oblastiach marketing a ľudské zdroje. „Z uvedeného môžeme konštatovať, že v oblasti certifikácií sú populárne tie, pri ktorých je daná zručnosť a technická pripravenosť vnímaná ako základ pre výkon práce. Pri funkciách s menej exaktným obsahom a vyšším podielom kreatívnej a komunikačnej zložky, teda kde postupy práce sú menej štandardizované (ako napríklad HR, predaj alebo marketing), je táto vnímaná potreba certifikácie menšia.“ vysvetľuje Eva Hupková.

Formy podpory zo strany zamestnávateľa

Takmer všetky organizácie na Slovensku (90 %) hradia náklady na certifikovanie zamestnancov, prípadne im ich preplácajú. Študijné programy na získanie medzinárodne uznávanej certifikácie nie sú práve najlacnejšou záležitosťou a z našich skúseností vyplýva, že väčšina odborníkov ich študuje prostredníctvom svojho zamestnávateľa. 37 % organizácií prepláca študentom aj administratívne poplatky súvisiace so štúdiom. Ide najmä o poplatky za skúšky, členstvo v organizácii, či registračný poplatok. Certifikačné skúšky sú náročné a vyžadujú dôkladnú prípravu študenta. Druhou najpopulárnejšou formou podpory je platené študijné voľno, ktoré zamestnancom poskytuje takmer polovica respondentov nášho prieskumu (45 %). 16 % zamestnávateľov uvoľňuje študentov z práce bez preplatenia tohto času. „Zamestnávateľom sa investícia do medzinárodne uznávaných certifikácií jednoznačne oplatí. Ako uviedli respondenti nášho prieskumu, praktická aplikácia získaných poznatkov a zručností prináša do firmy reálnu, merateľnú hodnotu. Nie je tiež výnimočné, že organizácie zamestnancom po úspešnom zvládnutí skúšok a získaní medzinárodného certifikátu zvýšia plat a/alebo ich povýšia.” uzatvára Eva Hupková.