PwCで得られる“報酬”は、給与だけではありません
Total rewards（総合的な報酬・福利厚生）
PwC Japanグループでは、一人ひとりが専門性を高め、自分らしいキャリアとライフスタイルを築けるよう、成長機会、柔軟な働き方、報酬、ウェルビーイング、ライフイベント支援、コミュニティの各面から多様な制度を整えています。こうした制度を、PwCで働くメンバーの人生全体を支えるTotal rewards（総合的な報酬・福利厚生）としてご紹介します。
Total rewards 5つの柱
Growth and career（成長・キャリア）
学び続け、自分らしいキャリアを広げていく。
フィードバック・評価
| コーチング制度 | 一人ひとりの成長とキャリア形成を支援するため、コーチが年間を通じて伴走します。コーチは、日々の業務やプロジェクトの状況を踏まえながら、目標達成に向けたアドバイスや能力開発の支援を行い、継続的な成長をサポートします。また、評価会議における一次プロポーザルの作成も担い、日々の成長と評価をつなぐ役割を果たします。 |
| フィードバック制度 | 専用のフィードバックツールを活用し、日々の業務を通じてタイムリーにフィードバックを得られる仕組みを整えています。プロジェクトや業務ごとに上位者からフィードバックを受けるだけでなく、関係者からの多面的なフィードバック（360度フィードバック）を通じて、自身の強みや今後さらに伸ばしていくとよい点を客観的に把握することができます。匿名・記名の両方に対応し、率直なフィードバックを得られる環境を整えています。 |
スキル開発・学習
| 生成AIの利用環境 | 会話型生成AIアプリ「ChatPwC」をはじめ複数の生成AIツールが利用可能で、セキュアな環境で情報収集・分析・資料作成などの業務に活用できます。また、目的やレベルに応じた最新のAIトレーニングも受講できます。新しいテクノロジーを実務で使いながら、これからのプロフェッショナルに求められるスキルを磨ける環境です。 |
| スキルアップ支援 | プロフェッショナルの成長を支援する学習支援制度です。年間20万円を上限とした補助制度により、外部学習サービスを活用した語学学習やビジネス基礎、最新テクノロジーなど幅広いテーマの学習機会を提供し、継続的なスキル向上を支援しています。 |
| 語学力測定 | 英語力を測るオンラインテストや、スピーキング能力の対面チェックを無料で受験できます（回数制限あり）。 |
キャリア・異動
| グループ内異動（オープン・エントリー・プログラム） | PwC Japanグループ内の各法人への異動や一定期間の出向の希望を提出できる公募制のキャリア支援プログラムです。中長期的な視点における専門領域の拡充やキャリアプラン達成の支援を目的としています。 |
| 海外赴任（グローバルモビリティ制度） | PwCのグローバルネットワークを活用し、海外プロジェクトへの参画や海外赴任の機会を提供しています。グローバルな視点の獲得と専門性の高度化を支援します。 |
社会貢献・プロボノ
| 社会貢献活動・政策提言への参画 | 社会保障や教育、地方創生、環境などの重要な社会課題に対し、PwCの知見を活かした研究や政策提言、プロボノ活動を通じて解決に取り組む機会があります。多様な専門性を持つメンバーが連携し、社会にポジティブなインパクトを生み出す活動に主体的に関わることができます。 |
レコグニション
| ピア・ボーナス・プログラム | 日々の仕事の中で感じた感謝や称賛の気持ちを、メンバー同士で気軽に伝え合えるレコグニションプログラムです。メッセージとともにポイントを贈ることができ、受け取ったポイントは商品と交換できます。お互いの貢献や価値を認め合い、感謝の言葉として伝えることで、互いを尊重し、認め合うカルチャーの醸成につなげています。 |
Flexibility and well-being（柔軟な働き方とウェルビーイング）
心身の健康を大切にしながら、自分らしく活躍できる。
休暇
| 休暇制度 | 年間20日※の年次有給休暇に加え、リフレッシュ・ヘルスケア休暇（年5日※）、結婚特別休暇、本人または配偶者の出産時に利用できる出産特別休暇、育児／介護特別休暇、子の看護等休暇、忌引休暇、ボランティア休暇、メディカル休暇など多様な休暇を用意しています。 ※初年度は入社時期により変動 |
勤務形態
| フレックスタイム制度（コアなし） | 7：00～22：00の間で、業務状況やライフスタイルに合わせて働く時間を柔軟に設定できます。 |
| ハイブリッドワーク | 状況に応じて、リモートワークとオフィスへの出社・クライアント訪問を組み合わせた働き方が可能です。 |
| フルリモートワーク | 育児・介護・配偶者の国内赴任帯同など、特定の事由に該当する方を対象として、国内であれば居住地を問わず、定められた期間においてフルリモートワークが可能です。 |
| 短時間勤務（フレキシブル・ワーク・アレンジメント） | 通学やボランティア活動など、適用事由に該当をする方を対象として、1週あたり3日間もしくは4日間の短日勤務、1日あたり4時間30分～7時間（原則残業なし）までの短縮（30分単位）勤務が可能です。※短日勤務と短縮勤務の併用は不可です。 |
| フレキシブル・ライフ・デザイン休職 | 海外留学、配偶者の海外赴任への帯同などの目的で、一定期間休職が可能です。 |
勤務環境
| IT環境・デバイス支援 | PC、スマートフォン、タブレットを貸与し、場所を問わず高い生産性を発揮して働ける環境を整えています。 |
| オフィス環境 | PwC Japanグループ内の法人を超えた協働を促進するためにオフィスを集約、コラボレーションを活性化する空間に加え、一部オフィスにはマザーズルームやプレーヤールームも備えています。 |
健康管理
| PwC健康保険組合 | 社員・職員と被扶養家族はPwC健康保険組合に加入します。PwC健康保険組合には、1カ月の医療費が高額になったときや出産したときに、法定を上回る付加給付があります。また、保険料率については、競争力のある料率を維持しています。 |
| 定期健康診断・婦人科健診（法人負担） | 年1回の健康診断は、カフェテリアプラン（後述）のポイントを使って人間ドックへのアップグレードも可能です。35歳からは隔年で人間ドックを受診します。婦人科健診は自己負担なく毎年受けることができます。 |
健康サポート
| カフェテリアプラン | 年間36,000円分のポイントが付与され、所定の健診オプション検査、フィットネス、旅行など、幅広い用途に利用できる制度です。ウォーキングプログラムへの参加や一定期間内に健康診断を受診することなどで追加ポイントが付与されます。内容は毎年見直されます。 |
| ウェルビーイングセミナー | 睡眠、運動、メンタルヘルスなどをテーマにしたセミナーや、短時間で実践できる運動・リフレッシュプログラムを定期的に実施しています。オンライン形式や録画視聴にも対応しており、自身のペースで継続的に健康習慣を身につけることができます。 |
メンタルヘルス・相談
| 専門家による相談窓口 | 心身の健康に関する相談を24時間365日受け付けています。専門家によるカウンセリングや医療機関の紹介も受けられます。 |
リラクゼーション
| リラクゼーションルーム | 東京・大手町オフィスでは、国家資格を持つ鍼師・あん摩マッサージ指圧師による施術を手ごろな料金で受けることができます。 |
労働管理
| 長時間労働のモニタリング・改善施策 | 勤務時間の可視化や注意喚起を通じて、過度な負荷を未然に防ぎ、持続的に働ける環境を整えています。 |
Compensation（報酬）
日々の働きがいを感じながら、将来の安心を築いていく。
給与・手当
| フレキシブルワーキング手当 | ハイブリッドワークを支えるため、在宅勤務環境を整備および維持する費用の補助として毎月5,000円の手当を支給しています。 |
| 入社時の備品購入補助 | 業務に必要なモニターなどPC周辺機器を専用サイトより手配することができます（最大20,000円分、入社後3カ月以内）。 |
年金・保険
| 企業型確定拠出年金制度 | 退職金制度として企業型確定拠出年金制度を導入しています。拠出条件や掛金の上限は法人や職種によって異なりますが、給与の一部を拠出に充てる場合には、税制上の優遇措置（非課税）が適用されます。 |
| 公認会計士企業年金基金 | 公的年金制度の上乗せ部分となる企業年金制度です。掛金は事業主が全額負担し、将来の老齢給付金のほか、一定の要件を満たした場合には脱退一時金を受け取ることが可能です。また、契約保養施設を利用する際には宿泊補助も利用可能です。 |
| 生命保険（総合福祉団体定期保険） | 万が一の際に、職階に応じた弔慰金や高度障害見舞金が支給される保険です。 法人が保険料を全額負担するため、本人の保険料負担や加入手続きはありません。 |
| GLTD（団体長期障害所得補償保険） | 傷病により長期の就業不能となった場合に、一定期間、収入の一部を補償します。 ※適用対象外となる法人があります。詳細は採用担当者にご確認ください。 |
Family and life（家族・ライフイベント）
ライフステージが変わっても、安心して働き続けられる。
多様なパートナーシップへの支援
| 事実婚や同性婚についても、結婚祝金の支給や結婚特別休暇の付与などの制度を利用することができます。さらに、海外赴任時のライフパートナー帯同支援制度を導入し、多様な価値観やライフスタイルを尊重しながら、一人ひとりが安心して働き続けられる環境を整えています。 |
育児支援
| 育児休業・各種休暇制度 | 子どもが満2歳になる前日まで育児休業の取得が可能です。また、本人または配偶者の出産時に利用できる出産特別休暇（5日間）、育児特別休暇（15日間）も用意しています。これらすべて性別を問わず取得可能として、育児とキャリアの両立を支援しています。 |
| 出産育児に関するガイドブック（ママ向け・パパ向け） | 出産前後から育児期にかけて必要な情報をまとめたガイドブックを、ママ向け・パパ向けにそれぞれ用意しています。 |
| ベビーシッター費用補助 | 育児期の負担を軽減するため、ベビーシッター利用料金の半額（上限月5万円）を補助しています。就業時間内の自宅での在宅保育サービスを対象としており、働きながら安心して育児と両立できる環境を支援します。 |
| 保活コンシェルジュ | 保活（子どもを保育園に入所させるための活動）を支援する「保活コンシェルジュ」のサービスを提供しています。保活に関する情報提供や相談対応を通じて、保育園選択に関する意思決定をサポートします。 |
保育サービス利用支援
| 企業主導型保育園 | 契約する企業主導型保育園を利用でき、就労要件などを満たせば自治体認定なしで入園が可能です。 |
| 事業所内保育所 | 大手町パークビルディング内の事業所内保育所において、入園枠を確保しています。 ※適用対象外となる法人があります。詳細は採用担当者にご確認ください。 |
| 提携保育園 | 提携する保育園に空きがある場合、PwC Japanグループの社員・職員の子どもが入園できる制度です（入園枠の確保はありません）。 |
介護支援
| 介護休暇・介護休業制度 | 家族の介護が必要な場合に、通院の付き添いや各種手続きなどに対応できる休暇・休業制度を整備しています。一定期間の休職に加え、短時間勤務など柔軟な働き方と組み合わせることで、仕事と介護の両立を支援します。 |
Community（社内コミュニティ）
つながりが、新たな価値を生む。
インクルージョンネットワーク
| ワーキングペアレンツ、LGBT+コミュニティ、障がいのあるメンバー、多文化バックグラウンドのメンバーなど、多様なネットワーク活動が存在し、所属や職階を超えたつながりを築くことができます。情報交換や相互支援を通じて多様な視点を取り入れ、心理的安全性の高いカルチャー醸成を推進しています。 |
クラブ活動（PwC Funs）
| PwC FunsはPwC Japanグループの誰もが参加できるクラブ活動です。サッカー、野球、テニス、バドミントン、バスケットボール、ゴルフ、水泳、ランニング、釣り、剣道、華道、eスポーツなど、スポーツから文化活動まで多彩な活動を行っています。 |
アルムナイネットワーク
| PwC Japanグループの卒業生に向けて、アルムナイとしてつながり続けられるネットワークを提供しています。多様なキャリアを歩む人材とのつながりが、将来の可能性を広げます。 |
※法人によって一部制度が異なる場合があります
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