Slovensko si zlepšilo svoje postavenie v rebríčku krajín OECD podľa štúdie PwC Ženy v práci

• Najlepšie ekonomické a sociálne postavenie majú ženy v Luxembursku, na Novom Zélande a v Slovinsku podľa štúdie PwC Ženy v práci 
  
• Slovensko si zlepšilo svoje umiestnenie v rebríčku o štyri priečky, posunulo sa na 19. miesto spomedzi 33 krajín OECD vďaka zvýšeniu zamestnanosti žien na najvyššiu hodnotu 70,6 % od vzniku štúdie od roku 2000 
  
• Rozdiel v odmeňovaní žien a mužov je však vyšší na Slovensku (17,7 %) a v Česku (18,7 %) v neprospech žien než v Poľsku (5,4 %), Maďarsku a Slovinsku a neporovnateľný s Luxemburskom 0,5 %, Gréckom 3,6 %, Belgickom 4,8 % a Novým Zélandom 6,7 %

Bratislava 8. marca 2023 – Slovensko si zlepšilo svoje umiestnenie v rebríčku štúdie PwC Ženy v práci v rámci krajín OECD, ktorá hodnotí ekonomické a sociálne postavenie žien, a umiestnilo sa v aktuálnom rebríčku na 19. mieste z 33 krajín OECD. Prvýkrát od roku 2000 je v prvej dvadsiatke, za posledné dva roky sa posunulo z 23. miesta o štyri priečky. Z pohľadu krajín V4 Slovensko v celkovom hodnotení zaostáva za Poľskom (8. miesto), Maďarskom (13. miesto) a prvýkrát predbehlo Česko (24. miesto).

Štúdia PwC Ženy v práci už po 11-krát hodnotí ekonomické a sociálne postavenie žien v 33 krajinách OECD. Aktuálna štúdia porovnáva dáta za rok 2021 s dátami za predošlé roky od roku 2000. Index tvorí päť parametrov - rozdiel v odmeňovaní žien a mužov, miera ekonomickej aktivity, miera nezamestnanosti žien, miera ekonomickej aktivity žien na plný úväzok a rozdiel medzi mierou ekonomickej aktivity mužov a žien.

Na prvom mieste v rebríčku ekonomického a sociálneho postavenia PwC Ženy v práci je v rámci krajín OECD Luxembursko

Medziročne sa posunulo o priečku vyššie a vystriedalo tak Slovinsko. Rozdiel v odmeňovaní žien a mužov je v Luxembursku na úrovni 0,5 %, čo je najmenej v rámci všetkých krajín OECD. Slovinsko kleslo z prvej priečky na tretiu oproti minulému roku.

Index Ženy v práci - umiestnenie krajín na najvyšších priečkach a krajín V4

Na Slovensku sa rozdiel v odmeňovaní mužov a žien medziročne zvýšil 

Na Slovensku sa zhoršil rozdiel v odmeňovaní medziročne v roku 2021 na úrovni 17,7 % oproti roku 2020, kedy rozdiel v odmeňovaní dosiahol úroveň 15,8 %. Priemerný rozdiel v odmeňovaní žien a mužov v krajinách OECD je v súčasnosti 14 %, čo znamená že vo všetkých krajinách V4 s výnimkou Poľska je rozdiel v odmeňovaní väčší než je priemer OECD. Najlepšie výsledky z krajín V4 má v tomto smere Poľsko, ktoré vykazuje rozdiel len 5,4 %. V rámci OECD dosahuje najväčšie rozdiely Južná Kórea (31,1 %) a najnižšie Luxembursko (0,5 %). 

Rozdiel v odmeňovaní žien a mužov

Slovensko sa zlepšilo v zastúpení žien v manažmente

Čo sa týka zastúpenia žien v manažmente dosahuje Slovensko v porovnaní s krajinami V4 a Slovinskom najvyššie zastúpenie žien na úrovni 27,7 %. Maďarsko má najnižší podiel v rámci V4 krajín na úrovni 9,1 %. V rámci OECD je zastúpenie žien na Slovensku vyššie ako v Luxembursku 24,7 %, ktoré je v celkovom hodnotení na prvom mieste. Najnižší podiel žien vykazuje Južná Kórea (8,7 %), predposledné miesto zdieľa Maďarsko spolu s Estónskom (9,1 %). Najvyššie zastúpenie žien v správnych radách je na Islande 47,1 %, vo Francúzsku 45,3 %, na Novom Zélande 40,5 % a v Nórsku 40,8 %.

Slovensko dosiahlo rekord v miere ekonomickej aktivity žien od roku 2000

Na Slovensku narástla miera ekonomickej aktivity žien od roku 2000 z 63,2 % na 70,6 % za rok 2021. Švédsko, Island a Holandsko dosahujú každoročne najvyššiu mieru ekonomickej aktivity žien, za rok 2021 je to na Islande 82,2 %, vo Švédsku 80,8 % a v Holandsku 80,2 %. Slovinsko ako celkovo tretie v rebríčku dosiahlo 72 %, Maďarsko 71,2 %, Slovensko 70,6 %, ďalej Česko 69,6 % a Poľsko 66,1 %. Nad 75 % žien v populácii dokázalo v roku 2021 zamestnať Švajčiarsko, Fínsko, Estónsko, Dánsko a Austrália.

Zvýšenie zamestnanosti žien na úroveň Švédska by zvýšilo HDP Slovenska o 3 % v hodnote 5 miliárd USD

Ak by krajiny s nižšou zamestnanosťou žien dokázali zamestnať taký podiel žien ako vo Švédsku, dosiahli by veľmi zaujímavý nárast HDP - najvyšší v Mexiku 26 %, v Taliansku 24 %, v Chile 22 % a v Grécku 21 %. V krajinách V4 by išlo o rast HDP na úrovni 1 až 4 %.

Celkový Index Ženy v práci v 33 krajinách OECD sa za rok 2021 mierne zvýšil, ale nedosiahol predpandemickú úroveň

Tento rok napriek oživeniu po pandémii COVID-19, Index Ženy v práci nedosiahol predpandemickú úroveň. Vplyv pandémie na trhy práce v rámci OECD vyvolal jednorazový pokles Indexu v roku 2020. Podľa štúdie došlo v roku 2021 k miernemu poklesu miery nezamestnanosti žien zo 6,7 % na 6,4 %. Podobne však klesla aj miera nezamestnanosti mužov, čo naznačuje, že ide o všeobecné oživenie trhu práce, a nie pokrok smerom k rodovej rovnosti. Oživenie však nebolo na úrovni potrebnej na to, aby sa index vrátil na predpandemickú rastovú trajektóriu. Pokrok smerom k rodovej rovnosti je však stále príliš pomalý.

Analýza PwC ukazuje, že odstránením rozdielov v odmeňovaní žien a mužov možno dosiahnuť zaujímavý nárast v ekonomike. Zvýšenie priemerných miezd žien na úroveň mužov v rámci OECD by zvýšilo mzdy žien o viac ako 2 bilióny USD ročne. Pokiaľ bude znižovanie rozdielov pokračovať týmto tempom, bude trvať viac ako 50 rokov, kým sa odstránia rozdiely v odmeňovaní.

Priemerný rozdiel v odmeňovaní žien a mužov v rámci OECD sa tiež zväčšil o 0,6 percentuálneho bodu. Zdá sa, že vo väčšine krajín to súvisí s oživením trhov práce po COVID-19, čím sa zvrátilo dočasné zmenšovanie rozdielov v odmeňovaní, ktoré sme pozorovali pred pandémiiou. Osem krajín na indexe má však teraz väčšie rozdiely v odmeňovaní ako pred pandémiou: Slovinsko, Nový Zéland, Estónsko, Portugalsko, Nemecko, Taliansko, Izrael a Švajčiarsko. Priemerný rozdiel v odmeňovaní žien a mužov v rámci OECD je teraz 14 %, čo je len o 3 percentuálne body menej ako pred desiatimi rokmi (17 % v roku 2011).

Poznámky pre redaktorov

Index žien v práci PwC tvorí päť ukazovateľov: rozdiel v odmeňovaní žien a mužov, miera účasti žien na pracovnej sile, rozdiel medzi mierou ekonomickej aktivity mužov a žien, miera nezamestnanosti žien a miera ekonomickej aktivity žien na plný úväzok. Komplexnú správu nájdete tu: https://www.pwc.co.uk/services/economics/insights/women-in-work-index.html.