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PwCは性別に関係なく、それぞれが持つ力を最大限発揮し、活躍できる環境と組織風土づくりを推進しています。その活動は、PwC内部の取り組みにとどまりません。
PwCの戦略コンサルティングサービスを担うStrategy&は、少人数制のワークショップ「Women in Action」を開催しています。産官学で活躍する女性リーダーたちが、経営における課題や最新の知見を共有しながら、企業の枠組みを越えて繋がる場を提供することで、日本における組織マネジメントの多様化に貢献することを目指しています。
ワークショップでは、毎回多彩なゲストスピーカーを招き、ダイバーシティ、リーダーシップ、コーポレートガバナンス、グローバリゼーション、AI、サイバーセキュリティなど最新の経営トピックについて、活発な議論を行っています。
組織マネジメントの多様化に向けて
―Women in Action連載インタビュー「ジェンダーギャップからひも解く日本社会の多様性の課題」
今回のインタビューシリーズは、社会にあるジェンダーダイバーシティの阻害要因を見出し、その結びつきをあぶりだすことを目的に、ジェンダーギャップ指数の分析領域である「教育」「経済」「政治」「健康」の専門家にお話を伺いました。
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10周年を迎えたWomen in Actionは新たなフェーズへ
PwCがハブとなって創り出す女性リーダーのための場と機会
変化の激しい時代においてなぜ多様性が重要なのか。そして、女性リーダーの誕生を阻む見えない壁を打破する方法とは。活動を推進する3人が、10年先のWIAに求められる姿も見据えつつ語り合いました。
過去の講演一覧 ※2018年5月以降
- 2025年9月5日
「改造対決番組への挑戦から考える、イノベーションの要諦」
佐藤 彰洋氏
株式会社IHI 技術開発本部 技術企画部 連携ラボグループ主幹 - 2025年4月24日
「世界におけるポピュリズムの今とその影響ーESG・DEIへの逆風」
マネージャー 藤澤 可南子
地政学リスクアドバイザリーチーム
PwC Japanグループ - 2024年12月17日
「なぜアイスランドは15年連続ジェンダーギャップランキングで1位なのか
ー現地視察から見えてきたこと」
浜田 敬子氏 ジャーナリスト
小安 美和氏 株式会社Will Lab代表取締役
