働く環境

働きやすい環境づくり

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職員が一から創った「行動指針」

 Visionを実現し、Purposeを体現するため、私たちは「行動指針」をとても大切にしています。

この「行動指針」は、2023年度以降、PwC Japan監査法人の全職員が参加してボトムアップで策定しています。

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出産・子育てという “ライフイベント”に全力で向き合う

PwC Japan監査法人では、多くの男性職員が育児特別休暇・休業制度（育休）を取得しています。4カ月間の育休を取得した男性職員が、休暇取得にあたり支えになった制度や周囲からのサポート体制などについて語りました。

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キャリア形成について

PwC Japanグループの一員であるPwC Japan監査法人でプロフェッショナルとしての経験を積み重ねることで、自分自身の可能性を大きく広げていくことができます。チャレンジする気持ちがあれば、世界中のあらゆる業種の監査やアドバイザリー業務に携わることができます。あなたの可能性を、ぜひ考えてみてください。

1. PwCの価値観と行動

PwC JapanグループのPurposeを追求するための価値観と行動指針を紹介します。

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2. PwC Japan監査法人の研修制度

会計監査といった職務上の専門領域のみならず、一人間としての総合的な成長に資する研修制度を、各年次に多数準備しています。

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3. キャリア形成

自分ならではのキャリアを築くために――。希望するキャリア形成を応援する制度を紹介します。

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