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人的資本関連の情報開示への対応支援
重要性が高まっている人的資本の開示対応に向けて
人的資本情報開示が求められる背景
人的資本に関する情報開示を促進する動きが各国で加速しています。日本においても、これらの基準が具体化し、開示が義務化されることが想定されるため、各企業は対応が求められます。
日本では金融庁の「ディスクロージャーワーキング・グループ」の報告書において、人的資本を含むサステナビリティ開示の拡充が提案されており、一部の項目については2023年3月期の有価証券報告書から開示が求められる可能性があります。
人的資本情報開示の高まる期待
企業が将来の成長・収益力を確保するためにどのような人材を必要としていて、具体的にどのような取り組みを行っているのか――。投資家をはじめとする資本市場参加者は、企業に対して取り組みの単なる報告にとどまらず、人材戦略に関する経営者からの説明を期待しています。
人的資本情報開示におけるPwCの考え方
人的資本を含む非財務情報について、将来的な保証対応も想定し、今後はその質が重要になってくることが想定されます。そのため、非財務情報の開示基盤を整えると同時に、その情報をいかに経営に組み込むかがポイントになります。財務情報と非財務情報を融合した情報マネジメントが、将来の企業価値向上を支える基盤になります。
企業における課題
- 人的資本に係る情報の開示要請が強まってきているが、何を開示したら良いかわからない
- 人に関する情報は揃っているものの、自社にとってなぜ重要で、財務情報とのどのようにつながっているかが整理されていない
- 人的資本に係る情報について、将来の第三者保証に耐え得る信頼性を確保できていない
PwCの支援
PwCでは、人的資本情報開示の企画および実行を支援します。具体的には、ISO30414をはじめとする国際標準や国内外の法令等を踏まえた上で、開示する内容を提案します。それに加え、現状整理に係るデータの収集やその妥当性の検証を通じて、現状の評価および次なる取り組み方針を提言し、これら成果をクライアントとの協議に基づいて開示資料として取りまとめます。
| 人的資本情報開示の整理 | 人的資本情報の基盤整備（プロセス、体制の整備） | 人的資本情報マネジメント | 人的資本情報の開示、戦略実行 | |
| 進め方 | クライアントの開示媒体の棚卸しを実施し、開示基準等と比較し、各開示媒体の位置づけの整理と開示内容について検討 |
人的資本開示情報の算定ロジックを明確化し、収集プロセスを整備 |
規則で求められるKPIの確認と、人的資本情報と財務情報の連携を検討 |
前プロセスまでで作成したスコアカードに対して、必要に応じて外部有識者とエンゲージメントを実施した上で、社内での合意を形成 |
| ご支援例 |
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