Women in Technology

荒井 慎吾（Shingo Arai）
PwC コンサルティング合同会社 パートナー

PwCでは、「社会における信頼を構築し、重要な課題を解決する」ことを自らのPurpose（存在意義）として掲げています。

日本ではテクノロジー領域において女性活躍が進んでいないという課題があり、Technology & Digital Consultingはその解決に寄与していきたいと考えています。

その中で、人材の多様性は私たちPwCにとって、欠かすことのできないコアバリューの1つです。

Technology & Digital Consultingが社会やクライアントに価値を提供し続けられるのは、私たちが生み出すアイデアの質の高さと多様性、ひいては私たち自身の多様性に起因しているといえます。

Technology & Digital Consultingでは、ダイバーシティを受け入れる平等な職場環境づくりを推進しており、ジェンダーバランスのとれた組織を実現するために明確な目標を設定するなど、さまざまな施策に取り組んでいます。

女性社員が生き生きと輝き、個々の能力を最大限に発揮できるように、今後ともダイバーシティマネジメントを強化していきます。

三善 心平（Shimpei Miyoshi）
PwC コンサルティング合同会社 パートナー

過去においては、コンサルタント×理系というと男性目線に偏った画一的なスキルセット・働き方・バリューの出し方が想像されがちだったことは否めません。

しかし現代社会では、ジェンダー平等は企業の持続可能な成長とイノベーションに欠かせない要素であり、多様性を受け入れ、尊重し、活かすことで、画一的ではない多種多様な価値の出し方が可能になると考えられます。

PwC Japanグループの女性社員比率は37％です（2023年12月現在）。

今後も女性社員比率を向上するだけではなく、女性リーダーを育成するプロセスの強化に向けて、さまざまな施策を進めていきます。

そしてPwCコンサルティングもそれに歩調を合わせる形で、女性のキャリアパスをサポートするための取り組みに注力していきます。

全ての社員が自分らしいキャリアを築き、リーダーシップを発揮できるようにするために、PwC Japanグループ一体となり、公平で調和のとれた環境づくりにこれからも尽力していきます。

ショーン キング（Sean King）
PwC コンサルティング合同会社 パートナー

I am thrilled and honored to serve as the Cyber Security & Privacy Team’s Inclusion & Diversity Leader. This is a topic that I am very passionate about, and I am eager to extend its impact across PwC Consulting in FY24.

 I’m a local Japan partner focused on building our digital and cyber security global business portfolio. I relocated here from the US nearly 30 years ago. I had always been a minority in my home country, but moving abroad gave me a fresh perspective on diversity, equity and inclusion through an international lens.

Early in my Japan career, one of the things that really surprised me was the role women played in the workplace. I could not understand why younger females were tasked with serving tea or pouring drinks. It puzzled me to see highly capable female professionals without titles on their business cards, while their male counterparts had titles. And why weren't there more flexible employment models for working mothers?

Fast forward to today, three decades later, and I'm heartened by the considerable progress in gender equality. I am encouraged by the changes in our society and the massive strides we've made at PwC to empower our female workforce and improve the lives of working families. However, there is still so much more we can do. 

Our clients’ digital and technology issues are broader and more complex than ever. Our ability to advise them effectively thrives on diverse experiences and perspectives. We are a stronger team when we challenge ourselves to think differently and collaborate without bias. Fostering diversity and inclusion by acknowledging and respecting individuals from all orientations, genders and backgrounds, while also promoting stronger allyship, will continue to be crucial to our success as a firm.