求職者に対するハラスメント防止方針

PwC Japanグループ（以下「当グループ」といいます）の各法人は、求職者に対するセクシュアルハラスメントその他のハラスメント行為を許容しません。求職者が安心して採用活動に参加できるよう、ハラスメントの防止および適切な対応に取り組み、全ての役員および従業員（従業員には派遣職員、短期的に雇用する者も含みます。以下「全従業者」といいます）が遵守すべき事項を定めます。 

なお、本方針における「求職者」とは、新卒採用・キャリア採用の応募者、インターンシップ参加者、その他各法人が実施する採用活動の参加者または参加希望者をいいます。

【PwC Japanグループとは】
日本におけるPwCグローバルネットワークのメンバーファームおよびそれらの関連会社のことをいいます。その主要法人については、以下をご参照ください。
https://www.pwc.com/jp/ja/about-us/member.html

1．当グループの取り組み

当グループの各法人は、求職者に対するハラスメントの防止のため、全従業者に対する方針の周知、教育・啓発、相談体制の整備その他必要な取り組みを行います。 

また、相談があった場合には適切に対応し、必要に応じて是正措置および再発防止措置を講じます。相談者および関係者のプライバシーを保護するとともに、相談などを理由とする不利益な取り扱いは行いません。 

２. 採用活動に関するルール

当グループの全従業者は、採用活動において求職者と接する際、以下のルールを遵守します。なお、当グループの各法人または個別の採用プログラムにおいては、その内容や特性に応じて別途のルールを定める場合がありますが、この場合においても、求職者に対するハラスメントの防止をはじめとする本方針の考え方に沿って運用します。

  • 採用活動は適切な場所および時間帯で実施します。求職者との対面での面談は、社内の施設やオープンスペースなどの第三者の目がある環境その他これに準ずる適切な環境で実施します。また、原則として求職者との1対1の会食は禁止します。
  • 求職者との連絡は、当グループの各法人が指定または承認する端末、手段および方法により行います。採用活動に関係のない私的なSNSその他の連絡手段の利用は禁止します。 
  • 求職者の個人情報は、「採用活動における個人情報の取り扱い」に基づき、適切に取り扱います。 

3．求職者向け相談窓口

当グループの各法人の採用活動におけるハラスメントに関わるご相談は、以下の窓口までご連絡ください。ご相談いただいた内容その他ご相談に関する情報は適切に管理し、相談者および関係者のプライバシーを保護します。また、ご相談や調査への協力を理由として選考上不利益な取り扱いを行うことはありません。

情報提供ホットライン