よくあるご質問
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PwC障がい者採用について、よくあるご質問をQ&A形式でご案内します。
障がい者雇用について
Q：どのような障がいのある方が働いていますか？
A：精神障がい、発達障がい、身体障がい、知的障がいのある方が働いています。
内訳は下記の通りです（2025年10月現在）。
Q：働く上でどのような配慮がありますか？
A：面接時に障がいの特性などをお伺いした上で、個別に対応可能な配慮を行っています。
勤務形態・働く環境について
Q：在宅勤務は可能ですか？
A：はい。事情によりオフィスへの通勤が難しい場合は、在宅勤務での採用も積極的に行っています。
Q：正社員登用制度はありますか？
A：はい。正社員登用の実績もあります。
Q：仕事上のサポート体制はありますか？
A：チーム制（1チーム3～10名程度）で運営しており、業務上の不明点などは、チーム間でいつでも確認できる体制を整えています。
Q：入社後に研修はありますか？
A：2週間～1カ月の研修があります。社内システム、ビジネスマナー、ストレスマネジメントなどの講習と、模擬実務を行うOJD（On the Job Development）、PC動画を使用したe-learningなどのプログラムがあります。
業務、スキルについて
Q：どのような業務がありますか？
A：バックオフィス部門（人事、経理、総務など）を中心にPwC Japanグループにおけるさまざまな業務に、個人の特性を踏まえてアサインを検討しています。
Q：仕事上どのようにコミュニケーションを取っていますか？
A：仕事上のやり取りは、メールが基本です。電話対応はありません。
また、チャットツールを導入しており、特にチーム内のコミュニケーションには頻繁に使用しています。
Q：事務未経験でも大丈夫ですか？
A：はい、チームには未経験からスタートした職員が数多く在籍しています。
Q：業務を行う上で英語力は必要ですか？
A：英語表記の書面を扱う機会はありますが、語学力を必要とする業務はありません（語学が得意な方には、ご希望に応じて語学を扱う業務にアサインする場合があります）。
