人事チェンジマネジメント

顧客の人財価値を最大化して企業や組織の成長と変革を支援をするのが私たちチームの使命です。お客様のビジネスが目指す姿や企業として実現したいビジョンを把握し、顧客の組織構造やカルチャーを勘案した上で、人と組織の活性化に資するさまざまな課題の特定とソリューションの提供を行います。

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コンサルタントコラム

先進的な人事データ分析の活用例:サッカードイツ代表から見る人材データ分析の有効性

先進的な人事データ分析の活用例:サッカードイツ代表から見る人材データ分析の有効性

人材データ分析は、今後の人材マネジメントを語る上で必要不可欠な要素になるでしょう。本コラムで取り上げるサッカーのドイツ代表チームにおける徹底したデータ分析。プロフェッショナルスポーツの世界での人材データ活用の事例は、より高い専門性が求められ複雑性が増していく現代の企業社会においても有用であると筆者は考えます。

日系企業のガラパゴスITとガラパゴス人事:グローバル人材が集まる日本へ

日系企業のガラパゴスITとガラパゴス人事:グローバル人材が集まる日本へ

日本のITシステムは「ガラパゴスIT」などと呼ばれ、自社で開発したシステムを中核にした独自のシステム構造を発展させてきました。現在、世界標準と乖離したその独自性がコスト高を生んでいるとされています。同様に、日本の人事においても、日本的経営という聖域の中で、独特の業務プロセスや制度を発展させ、その特殊性が日本企業のコスト高と変化への対応遅れを助長しているのではないでしょうか。「ガラパゴスIT」と「ガラパゴス人事」の類似点を探り、そうなった原因や背景を考察し、取るべき対応について考えます。

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