人事労務コンサルティング

PwC社会保険労務士法人は、外資系、日系中堅・中小企業を中心にワンストップで人事・労務コンサルティングサービスを提供いたします。

サービス

 

人事労務コンサルティング

 

人事労務コンサルティング

 

以下のようなことでお困りではありませんか。
PwC社会保険労務士法人は、このような課題に対し、的確なアドバイス、ソリューションを提供いたします。

【就業規則】

  • 最近、労働法関係の改正が多く、就業規則の変更、運用の変更が追いつかない
  • 人事は兼務で担当しているため、労働法についてよく知らないので、信頼できる専門家からアドバイスがほしい
  • 外資系のため、海外本社と英語で日本の労働法や一般企業の事例についてコミュニケーションできる専門家がほしい

【人事制度】

  • 人事制度を改定したいが、実際にどのように設計したらよいのかわからない
  • 成果主義人事制度への変更を考えている。従業員との良好な関係を保ちながら、コンプライアンス上問題なく不利益変更を伴う人事制度に変更するにはどうしたらよいか
  • 人事要員が少ないので、制度設計だけでなく運用まで面倒を見てくれる専門家を探している
  • 制度設計は自社で行いたいが、他社動向など要所でのアドバイスがほしい

【労務管理】

  • 最近、労働基準監督署から是正勧告を受けたが、対応の仕方がわからない
  • 問題のある従業員を退職させたいが、どのように進めたらよいか
  • メンタルヘルス不調者向けの休職制度、復職制度を整備したいが、どのように進めたらよいか
  • 時間外労働を効率的に削減できる労働時間制度に変えたいが、どのように進めたらよいか
  • 従業員の労働条件を不利益に変更する場合、どのように進めたらよいか

【IPO時の労働条件審査】

  • 株式上場を計画しており、上場審査基準をクリアできるよう労働条件を見直す予定にしているが、労務コンプライアンスだけでなく人事制度やその他の人事上の課題を解決できる社労士を探している
実績
日本企業へのサービス提供実績

【中堅アパレル会社への総合的な人事サービス】

  1. 人事制度設計
    • 役割等級定義書の再定義
    • 昇降給制度の再設計
  2. 労務コンプライアンス体制の強化
    • 労基署の是正勧告を受け、未払い残業代の計算、是正報告書の作成、労働基準監督官との交渉
    • その他コンプライアンスチェック実施、改善案の提案

【日系中小企業の人事制度設計】

  • 職能ベースから役割ベースの等級、給与制度への改定
  • 全従業員の職務評価の実施
  • 中退共ベースの退職金制度の再設計、退職金規程の改訂

【大手商社子会社への総合的な人事サービス】

  • 大手商社子会社に対して、長年にわたり、人事制度、評価者研修、就業規則・各規程の作成、変更、メンタルヘルス、その他労務管理全般についてのサービスを提供

 

外資系企業へのサービス提供実績

【外資系企業への就業規則作成サービス】

  • 日本進出直後の外資系企業に対して、就業規則作成
  • 本社人事部門に日本の労働法、労務管理慣行などの情報提供、本社人事ポリシーを確認しながら作成することでコンプライアンス面と人事ポリシーへの整合を実現

【外資系企業への労務管理アドバイス】

  • クライアント日本支社の労務管理上の課題について、日本の労働法、労務管理慣行を踏まえたアドバイスを実施
  • クライアントの従業員解雇にあたり、日本の解雇法制の説明、退職金パッケージ水準についてのアドバイスを実施
  • 退職勧奨実施のサポート、退職勧奨レターの作成

【外資系企業のM&A時の労働条件統合アドバイス】

  • 外資系企業のM&A時の就業規則統合に際し、労働法の基準、日本における一般的なトレンドを踏まえた統合支援の実施