{{item.videoDuration}}
{{item.title}}
{{item.text}}
{{item.videoDuration}}
{{item.text}}
労務関連ニュースレター 6月
Copy link
Link copied to clipboard
2024-06-27
労務関連ニュースレター
2024年6月27日
割増賃金の算定におけるいわゆる在宅勤務手当の取扱いに関する通達が公表されました。その他、「育児休業給付金の支給期間の延長の要件および手続きの見直し」、「特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律（フリーランス・事業者間取引適正化等法）の施行」についてご紹介します。
- 割増賃金の算定におけるいわゆる在宅勤務手当の取扱いに関する通達の公表について
- 育児休業給付金の支給期間の延長の要件および手続きの見直しについて
- 「特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律」（フリーランス・事業者間取引適正化等法）の施行について
（全文はPDFをご参照ください。）
労務関連ニュース「労務関連ニュースレター 6月号」
{{filterContent.facetedTitle}}
{{contentList.dataService.numberHits}} {{contentList.dataService.numberHits == 1 ? 'result' : 'results'}}
{{contentList.loadingText}}
{{contentList.loadingText}}
本ページに関するお問い合わせ
© 2004 - 2026 PwC. All rights reserved. PwC refers to the PwC network and/or one or more of its member firms, each of which is a separate legal entity. Please see www.pwc.com/structure for further details. This website contains content generated by or created with the assistance of AI. 当サイト上の記事やコラムで述べている内容はPwC Japanグループ、PwCグローバルネットワークやそのメンバーファームを代表する見解ではありません。