数字から見えるPwCアドバイザリー

数字から見えるPwCアドバイザリー

PwC Japanグループ、PwCアドバイザリーの多様性と働きやすさを、キャリアの機会、働く環境、職員の多様性、外部認定の4つの切り口からご紹介します。

1. キャリア・機会

グローバルモビリティ

19名 8カ国
グローバルモビリティ制度（世界各国のPwCオフィスにメンバーを一定期間赴任させ、現地の仕事を通じてグローバル人材へと育成するプログラム）の利用者数

OEP（Open Entry Program）制度の活用人数

35人／3年
PwCアドバイザリーへOEP制度（PwC Japanグループ内の各法人および国内外部機関への異動・転籍・出向を希望できる公募制の支援プログラム）を利用して異動した人数

出向機会

17人／年
総合商社、金融（銀行・ファンド）、製造業、海運業、不動産等

2. ワークライフバランス

在宅勤務活用比率

状況に応じてリモートワークとクライアント訪問・オフィスへの出社を組み合わせて働くハイブリッドワークが標準的な働き方

年次有給休暇平均取得日数

16.3日
（2025年）

男性の育休取得率

98％

育休の平均取得日数（男性・女性）

女性22.3週間
男性4.2週間
（2025年）

3. 多様な人材

外国籍スタッフ

14カ国 63名
多様なバックグラウンドを持つ人材が協働

女性比率

全体 23.4％
スタッフ 34.5％
管理職 17.3％

勤続年数ごとの表彰制度

長期にわたりファームに貢献する職員に感謝の気持ちを伝えるため、勤続3年・5年・10年・15年ごとの表彰制度を設定しています。

4. 主要な評価・認定

  • OpenWork「働きがいのある企業ランキング 2025」
  • 日経WOMAN「女性が活躍する会社BEST100」
  • マイナビ・日経「2026年卒大学生就職人気ランキング（業種別：コンサルティング・調査）」

上記ランキングに選出されました（PwC Japanグループとしての選出を含む）

「子育てサポート企業」として厚生労働大臣の認定（くるみん認定）を取得しています。

女性活躍推進の取り組みが優良な企業として、厚生労働大臣の認定（えるぼし認定3段階目）を取得しています。