多様性のあるコミュニティ

多様性あふれるコミュニティで、キャリア形成やワークライフバランスを支援

PwCネットワークやPwCアドバイザリーにはさまざまなコミュニティが存在しており、その多くは職員起点のボトムアップで誕生したものです。ここでは、キャリア形成やワークライフバランスの実現を支える多様なコミュニティをご紹介します。

クロスカルチャーネットワーク

「楽しむこと」を大切にした、外国籍社員が安心できる場

PwCアドバイザリーを含むPwC Japanグループで働く外国籍職員の、不安払拭やつながり強化を目的とするコミュニティです。「外国籍職員が、異国の地でも不安を解消できる場」として運営されています。職域を気にせず気軽に会話ができるランチやディナーに加え、ハロウィンなど海外のカルチャーを取り入れた季節のイベントなども実施。また、過去には外国籍職員の働き方や仕事への不安・不満に関する大規模な調査も行い、浮かび上がった課題や改善すべき点を当時の役員に提言しました。その結果、新たな仕組みが生まれたりツールが導入されたりなど、より良い職場環境作りにつながっています。この活動で最も大切にしているのは「楽しむこと」。肩の力を抜いて、明るい気分で参加できることを意識して運営されています。

International Associates Network（IAN）

若手の新たなつながりと知見獲得のための
世界6,000人以上のコミュニティ

International Associates Network（IAN）は、PwCネットワークに所属するアソシエイトとシニアアソシエイトが、グローバルな関係の構築や新たな知見を獲得するためのコミュニティです。PwCネットワークに加盟する世界26カ国以上のファームから約6,000人のアソシエイト、シニアアソシエイトが参加しています(2025年6月現在)。IAN日本拠点では年に5～6回を目安に、グローバルで活躍したい若手職員向けにプロセスや経験者の声を届けるイベントや、海外拠点でのESGなどのビジネストレンドや事例を学ぶセミナー、PwC Japanグループを統括するトップパートナーとの意見交換会など、さまざまなイベントを実施し、若手職員のコネクション構築や成長を支援しています。イベント参加者からは、「グローバルトレンドをいち早く把握することで視野が広がりました」「普段の業務では関わることのない経営層とフランクに会話ができたことは、本当に貴重な経験でした」などの感想が届いています。今後はグローバルでIANの拠点をさらに拡大し、より広いコミュニティ形成の推進を計画しています。

Deals All Women's Network（DAWN）

女性職員のためのネットワーク顔の見えるメンバーシップ型ネットワークが、
働く女性にポジティブな変化を起こす

PwCアドバイザリーでは、働く女性のためのメンバーシップ型ネットワーク（Deals All Women's Network：DAWN）があります。①「顔の見えるつながり」がある、心理的に安全なコミュニティを提供すること、②キャリアやワーク・ライフ・バランスについて日々の業務を超えて一緒に議論し、アクションを考える場をつくること、③次世代のPwCアドバイザリーで働く女性のためにポジティブな変化を起こすことをミッションに掲げ、日々活動をしています。50名以上(2025年6月現在)の女性メンバーが所属しており、メンバーはアソシエイトやシニアアソシエイトが半数以上を占めますが、定期的なランチ・ディナーイベント、キャリア・女性の健康などのテーマ別ディスカッションを通して幅広い職域／領域の人が女性の働く環境の改善に向けて議論を重ねています。また、全社に向けた社内人事制度の理解促進・社内ネットワーク促進のためのイベントや、社外ゲストを招いたイベントも不定期で開催しています。さらに、経営陣と職場環境についてのオープンディスカッションを行う場も定期的に設け、働き方の改善につなげています。

コーヒーブレイク

職域もキャリアも関係ない
職員の緩やかなつながりの場

PwCアドバイザリーでは、職員同士が職域やキャリアを気にせず緩やかにつながれる環境を作り、心理的な安全性を高めることを目的にしたコーヒーブレイクの取り組みを行っています。月に1回30分を目安に、オフィスの会議室にコーヒーとお菓子を用意し、出入り自由のコミュニケーションの場を提供しています。毎回ホストとなるチームが異なり、主催チームごとにオリジナリティを出しています。2025年に始まった新しい取り組みですが、各回100名以上が参加し、時にはマネジメントが気軽に登場することも。新たなコミュニケーションの場として、多くの職員が楽しみながら活用しています。