Seeing is believing：金融サービス業界で働く女性の活躍を阻む壁

2019-05-20

金融サービス業界における女性幹部の数は増加しています。しかし、今なお多くの女性が、キャリア中期におけるステップアップには苦労しています。金融サービス業界で働く女性のキャリアアップは、ややパラドックスに陥っているといえます。中間管理職や執行役員など幹部クラスでの女性リーダーはなお珍しく、その階段を上ることは依然として非常に難しいのです。経営幹部の女性の数が増えることは重要なステップですが、それだけでは十分ではありません。

では、何が金融サービス業界における女性の活躍を阻んでいるのでしょうか。そして、それはどうしたら克服できるのでしょうか。

PwCでは、金融サービス業界で働く28歳から40歳の正社員の女性290人を対象に、彼女たちの目標や、昇進への見通し、またキャリアの成功を阻む潜在的な障害として何が考えられるかなどについて調査を行いました。本レポートではこの調査結果に基づき、女性が自身の潜在能力を生かせるような、安心で協力的な環境整備に向けて、組織が本当の意味でダイバーシティやインクルージョンを実現するために求められる行動について考察します。