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PwCコンサルティング合同会社

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コンサルという業界は、 厳しさだけが成果につながることを当たり前に信じているように思います。 でも、本当にそうでしょうか。 プロフェッショナル同士がいつでも相談し合える空気感は、 クライアントへの価値提供に直結する。 そんな環境で育つ幅広い専門性が、 重要な経営課題解決、社会課題解決を可能にする。 PwCにながれる、コラボレーションという文化。 やさしさを起点とするこの働き方は、 クライアントや社会のより大きな満足と信頼に繋がると わたしたちは信じています。 やさしさが生む、強さがある。

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About us／法人紹介

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People／社員紹介

PwCコンサルティングでは、多くの社員が自分らしく働いています。ここでは、PwCで活躍する社員たちの入社理由や仕事の軌跡、若手社員の成長ストーリー、 そしてコンサルタントの1日、Alumni（卒業生）へのインタビューをご紹介します。

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Culture／働く環境

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Mind／大切にしているマインド

インクルージョン&ダイバーシティー（I&D）

ありのままの自己を理解し肯定する、価値観の異なる他者の存在を肯定し尊重する。私たちは、それらが当たり前にできる土壌を作り、新しい価値を提供し続ける企業になることを目指しています。

I&Dに積極的に取り組む3つの目的

01

個々の価値観、働き方などの多様性を互いに尊重し、理解し、ともに活躍・成長することができる職場環境やカルチャー醸成を進めること。

02

社員一人ひとりが、生き生きと働きながらプロフェッショナルとして能力を最大限に発揮し、異なるバックグラウンドを持つ人と上手に協働すること。

03

多様性を生かした変革や価値創造を実現していくこと、そして、その価値をクライアントに提供すること。

PwCコンサルティングには、戦略、テクノロジー、マネジメントコンサルティング、リスクコンサルティングなど、異なる知識、スキルを持つメンバーがそろっています。そして、監査、税務、法務、アドバイザリーなどPwC Japanグループ内の他法人との連携も数多く行っています。専門性、経歴、所属、性別、新卒、キャリア、国籍といった異なるバックグラウンドやパーソナリティを持つメンバー同士の「協働」によって、さらなる付加価値を生み出しています。これが、PwCコンサルティングの大きな提供価値となっています。

Column／対談・コラム

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