Gender Pay Gap (rozdíl v odměňování žen a mužů) je ukazatel, který vyjadřuje rozdíl ve výdělcích mužů a žen. V ČR se pohybuje okolo 19 %, jsme na tom tedy o 6 procentních bodů hůře, než je průměr EU.
Rovnost platů, resp. mezd se stává stále aktuálnějším tématem i v České republice a měla by být pro české společnosti prioritou. Firmy, které mají mzdovou politiku nastavenou správně, totiž získávají výhodu nejen v oblasti employer brandingu, ale i v rámci svého byznysu jako takového. Pro stále více potenciálních zaměstnanců je totiž Gender Pay Gap zásadní ukazatel při výběru zaměstnavatele. Důraz na diverzitu se klade i v sektoru b2b.
Získejte konkurenční výhodu v podobě certifikace EQUAL-SALARY.
Mezinárodně uznávaná certifikace udělovaná nezávislou švýcarskou Nadací „EQUAL- SALARY“ společnostem, které prokáží splnění předepsaných podmínek a kritérií v oblasti rovného odměňování.
K ověřování způsobilosti k certifikaci je využívána metodika vyvinutá University of Geneva, která je uznána Evropskou komisí a byla několikrát úspěšně použita jako důkazní prostředek při řešení soudních sporů, které se týkaly diskriminace v odměňování.
Dejte vašim hodnotám reálnou podobu - dokažte, že odměňujete spravedlivě a vybudujte si tak silnou reputaci na trhu.
Údaje o zaměstnancích vaší společnosti zašleme nadaci EQUAL-SALARY Foundation k analýze prostřednictvím zabezpečené IT platformy. Před analýzou jsou veškeré údaje anonymizovány a po uzavření a předání auditní zprávy údaje zlikvidujeme. Statistický regresní model EQUAL-SALARY analyzuje rozdíly mezi mzdami vašich zaměstnanců. Pro pozitivní hodnocení je přitom nutné, aby byl výsledek případné nerovnosti nižší nebo rovný 5 % a síla regrese (R²) přesahovala nebo se rovnala 90 %. Jen za takové podmínky je možné přistoupit k 2. kroku certifikace. Na základě provedené analýzy vám vygenerujeme seznam všech jednotlivých případů, které nezapadají do zjištěných statistik, na základě čehož je možné připravit konkrétní akční plán.
Tým oddělení PwC EQUAL-SALARY provede audit přímo na pracovišti vašich zaměstnanců za dodržení mezinárodních standardů pro řízení jakosti. Audit samotný hodnotí: 1. Formulaci závazku vedení společnosti k rovnosti ohodnocení mužů a žen; 2. Integraci strategie pro rovné odměňování v rámci HR procesů a pravidel; 3. Vnímání mzdových praktik z pohledu zaměstnanců.
V závislosti na úspěšnosti výsledků on-site auditu PwC je úspěšně vyhodnoceným společnostem udělen certifikát nadace EQUAL-SALARY Foundation. Tento certifikát jasně prokazuje platnost závazku rovnoprávnosti odměn, jeho dodržování a implementaci v interních strategiích. Certifikát lze prezentovat v jakémkoliv druhu komunikace vaší společnosti.
Certifikát EQUAL-SALARY je platný po dobu tří let. Během tohoto období proběhnou v certifikovaných společnostech dva monitorovací audity, jejichž cílem je zjistit, zda jsou stanovená pravidla nadále dodržována a ve firmě nedochází k diskriminující mzdové politice.
Evropská komise uznává certifikaci EQUAL-SALARY jako způsob ověření spravedlnosti mezi mzdami mužů a žen.
Organizace si uvědomují, že inkluze a diverzita pracovní síly je pro úspěch firmy klíčová. Tuto výhodu podporují i další faktory: zlepšení finančních výsledků, získání talentovanějších zaměstnanců a jejich retence, více inovací a hlubší porozumění zákazníkům. www.equalsalary.org
Rozvoj nadace EQUAL-SALARY finančně podporuje švýcarská Federální agentura pro genderovou rovnost.
Andrea Linhartová Palánová
Workforce (People & Organisation), PwC Česká republika
Tel: +420 734 798 869
