Česká CEO Survey 2020
Focus On The Future
Generální ředitelé jsou letos k růstu české ekonomiky výrazně skeptičtější, než byli loni nebo předloni. To se asi dalo očekávat. Že se ale pravděpodobně neblíží žádná ekonomická katastrofa, napovídají odpovědi na další klíčovou otázku. Osm z deseti ředitelů i v těchto časech očekává, že jejich firmám se bude dařit lépe než v uplynulém roce.
V české verzi průzkumu CEO Survey se generálních ředitelů významných českých firem ptáme na jejich názory už pojedenácté a tak vím, že tohle číslo má svoji váhu. A velkou. Historicky v letech, do kterých si ředitelé ve velkém věřili, následně rostl podle údajů statistiků i český hrubý domácí produkt. A osmdesát procent je hodně, takto vysokou důvěru v sebe sama historicky čeští šéfové prokazovali v letech výrazného růstu. I proto si troufám tvrdit, že nás zatím skutečná recese ještě nečeká.
V aktuální výsledkové publikaci je toho ale mnohem víc. Věřím, že pro vás budou výsledky letošního průzkumu zajímavým čtením.
Témata 11. CEO Survey
Růst české ekonomiky letos předpovídá jen 45 procent českých ředitelů, tedy méně než polovina. V porovnání s loňským průzkumem se zdvojnásobil počet těch, kteří naopak věští českému HDP v roce 2020 pokles. Svým firmám ale šéfové věří - 80 procent českých CEOs předpokládá, že výnosy jejich společností letos porostou.
Očekáváte růst výnosů Vaší společnosti během následujících obdobích?
Olga Cilečková
Partnerka, PwC
Skeptický přístup k růstu české ekonomiky v kombinaci s vysokým sebevědomím ohledně vlastní firmy nemusí být paradox. I když někteří ředitelé už zaznamenali pokles potvrzených objednávek, zároveň se často na ochlazení svým způsobem „těší“, a navíc věří, že právě jejich firma je dobře připravena. Očekávají totiž třeba, že se uvolní současný tlak na potřebu dalších a dalších zaměstnanců a na zvyšování mezd. Zároveň některé firmy v uplynulých letech v obavě z přílišného posílení koruny podnikly kroky ke zvýšení svých marží. Ať už snížením vlastních nákladů, nebo zvýšením cen v eurech. Nyní tak zkrátka cítí, nebo možná spíše věří, že jejich firmu ani nepříznivé vnější podmínky neohrozí. Zároveň je zajímavé, že jsou čeští ředitelé v očekáváních vlastních výsledků výrazně pozitivnější než respondenti globálního průzkumu. To může souviset s tím, že opravdových krizí jsme si za 30 let zdejšího podnikání ještě neprožili tolik, a tak si jejich příchod do jisté míry nepřipouštíme.
Téměř třetina ředitelů předpokládá, že letos nahradí alespoň některé své zaměstnance automatizací. 47 % z nich potom předpokládá, že automatizací nahradí více než desetinu svých zaměstnanců. Méně českých firem ale připravuje své zaměstnance na budoucí pracovní požadavky ve srovnání se zahraničím.
Jaké kroky uskutečnila Vaše společnost v následujících oblastech, které se týkají zvyšování kvalifikace a dovedností zaměstnanců – upskillingu?
Jiří Zouhar
Partner, PwC
Jsem přesvědčen, že zvyšující se rychlost a rozsah změn okolního prostředí si jistě brzo vynutí pozornost i zbývající části našich firem. Kdo bude chtít přežít a být úspěšný i budoucnu, tak bude muset míru těchto externích změn překonat i interně. To je obrovská příležitost, kterou by si nikdo neměl nechat ujít.
Zatímco v globálním CEO Survey 2020 odpovědělo 73 procent ředitelů, že kybernetické hrozby považují za riziko pro svou firmu, v Česku se hrozeb tohoto typu obává jen 36 procent ředitelů. Sebevědomí českých šéfů firem je v době, kdy hackerský útok ochromil nemocnici nebo velkou těžební společnost, opravdu vysoké.
Nakolik jste spokojen/a s úrovní kyberbezpečnosti ve Vaší společnosti?
Tomáš Kuča
Partner, PwC
Osobně si myslím, že i přes pomalu rostoucí povědomí o případných následcích kybernetického útoku na firmu, je toto riziko u nás stále hluboce podceňováno. Je až zarážející, že i přes medializaci některých historických útoků v ČR a rostoucí zájem generálních ředitelů o toto téma se u některých našich klientů stále setkáváme s přístupem „nám se to stát nemůže“ anebo „až začne hořet, budeme hasit“. Tyto firmy si ale málokdy uvědomují, že toto „hašení“ je potom může stát klidně i desetkrát více než prevence a nastavení efektivních obranných mechanismů. Povědomí nejen generálních ředitelů, ale i dalších členů managementu je v ČR stále nízké. A proto je toto téma raději odsouváno.
Čeští ředitelé mají na klimatickou změnu poměrně “zelené” názory. Že k ohřívání planety dochází kvůli ekonomické činnosti člověka, považuje za skutečnost velká většina z nich. Nadpoloviční většina šéfů také souhlasí s postupy na ochranu klimatu, které by jejich byznys různým způsobem omezovaly.
Do jaké míry souhlasíte nebo nesouhlasíte s následujícími výroky, které se týkají klimatické změny?
Jiří Zouhar
Partner, PwC
Studie dopadů a rizik souvisejících se změnou klimatu by měly být povinnou četbou pro všechny CEOs. Nejde jen o důležitou společenskou roli firem a jejich lídrů v řešení klimatických otázek, ale i o porozumění dopadům klimatických změn a jejich zohlednění v obchodní strategii firem, protože klimatické změny určitě změní i poptávku po různém zboží a službách. I proto bylo klima hlavním tématem letošního fóra v Davosu.
Cloud a umělá inteligence. Tyto dvě technologie jsou u českých ředitelů zdaleka nejoblíbenější. A to jak v již proběhlé implementaci, tak i ve víře v důležitost v budoucích letech.
Které z níže uvedených technologií jste již ve Vaší společnosti alespoň částečně implementovali?
Petr Ložek
Partner, PwC
Ukazuje se, že technologie, jako je cloud a umělá inteligence (nebo spíše pokročilá analytika), již dostatečně vyspěly, klienti porozuměli jejich možnostem a přínosům a nacházejí pro ně praktické využití ve svém podnikání. S přibývajícími zkušenostmi se zaváděním cloudu klienti zreálnili svá očekávání a místo původně hlavního důrazu na snižování nákladů začali oceňovat zejména výhody ve zvýšení flexibility a bezpečnosti. U řady ostatních technologií je patrné určité vyprchávání prvotního nadšení z technologických inovací, které však není v plné míře následováno ekonomicky efektivními příklady jejich využití. V tomto ohledu k asi největšímu rozčarování došlo u technologie blockchainu.
Stáhněte si kompletní výsledky CEO Survey 2020
Vyplňte prosím své kontaktní údaje a stáhněte si brožuru s čísly i expertními komentáři.
O výzkumu
11. ročníku PwC CEO Survey se zúčastnilo 179 vedoucích představitelů významných společností působících na českém trhu. Sběr dat probíhal od listopadu do prosince 2019. Tento průzkum navazuje na 23. ročník PwC Global CEO Survey, jehož výsledky jsou každoročně zveřejněny na Světovém ekonomickém fóru ve švýcarském Davosu.
