Diversity management
Investice do Diversity & Inclusion (D&I) je současnou nezbytností, spíše než budoucím požadavkem. Porozumění tomu, jak jsou D&I propojené s tvorbou hodnot, Corporate Social Responsibility (CSR) a Environmental, Social and Governance (ESG), je jádrem sociální udržitelnosti dnešních organizací. Program je založen na mezinárodních standardech řízení diverzity, globálně certifikovaných kompetencích a zkušenostech z mezinárodního výzkumu a praxe.
Moduly studijního programu
Základní koncepty D&I a diversity managementu k budování povědomí a kompetencí.
- rozmanitost, rovnost, začlenění, pocit sounáležitosti,
- kompetence v oblasti diverzity,
- zralost v oblasti diverzity,
- diversity management,
- diverzita a HR,
- mezinárodní standardy řízení rozmanitosti.
Diversity management a tvorba hodnot
- obchodní přínosy diverzity,
- diverzita a konkurenceschopnost,
- diverzita a technologie,
- diverzita a inovace,
- nábor s důrazem na diverzitu,
- běžné postupy a časté chyby.
Strategie diversity managementu
- strategie diversity managementu: Proč?
- analýza vybraných případů,
- strategie diversity managementu: Jak?
- diverzita a ESG,
- KPIs, akční plány, metriky a měření,
- cesta k úspěšné strategii diversity managementu.
Podrobnosti k programu
Kurz se skládá ze tří modulů (délka jednoho modulů je tři hodiny). Každý modul zahrnuje online přednášku spojenou s diskuzí a praktickými úkoly k budování a posilování kompetencí v oblasti diverzity na individuální i organizační úrovni, stejně jako strategický přístup k diversity managementu.
Po absolvování programu porozumíte:
- roli diversity managementu a navigaci v prostředí D&I,
- podstatě a výhodám diversity managementu pro růst podnikání,
principům D&I vztahují k tvorbě hodnot, inovacím a sociální udržitelnosti,
potenciálu diverzity ve Vaší organizaci a schopnosti vnímat rozmanitost Vašich lidí jako zdroj,
- příčinám nízkého výkonu na pracovišti,
- datům, která jsou potřebná k mapování situace vaší organizace v oblasti D&I,
systémovým překážkám při získávání nejlepších profesionálů,
proč a jak vytvářet strategii diversity managementu, která je v souladu s obchodními cíli, KPIs a osvědčenými postupy vaší organizace,
jak měřit účinnost diversity managementu ve Vaší společnosti,
jak předsudky a stereotypy ovlivňují pracoviště a růst podnikání,
rizikům nezavedení principů diversity managementu do firemního a organizačního rozvoje,
- jak identifikovat a odstranit překážky úspěšného diversity managementu a posílit inkluzivní vedení,
- jak rozpoznat a využít vlastní kompetence v oblasti rozmanitosti.
Pokud má být Vaše práce v oblasti D&I a diversity managementu úspěšná, je důležité porozumět podstatě D&I, jasně definovat cíle D&I ve Vaší organizaci a vytvořit efektivní strategii v oblasti diversity managementu. Implementace diversity managementu vyžaduje nejen pochopení vedení a spolupráci personálního oddělení, ale také zapojení zaměstnanců a posílení příslušných kompetencí na úrovni firmy.
Kurz je vhodný pro:
- manažery a vedoucí pracovníky, kteří chtějí efektivně řídit své týmy v rozmanitém firemním prostředí,
- personalisty, kteří chtějí podporovat programy diverzity a inkluzivity ve svých organizacích,
- zaměstnance, kteří chtějí lépe porozumět různorodosti v pracovním prostředí a naučit se spolupracovat s lidmi z různých kultur, pohlaví, věkových skupin apod.
- kohokoliv, kdo má zájem dozvědět se, jak diverzita a inkluzivní prostředí mohou přispět k lepšímu fungování organizací a celé společnosti.
Po absolvování programu účastníci obdrží PwC certifikát.
Agnese Cimdina, PhD
Vedoucí oddělení diverzity a inkluze PwC Lotyšsko
Agnese je certifikovaná manažerka diverzity (certifikovaná norskou certifikační autoritou „Norsk Sertifisering“ a International Personnel Certification Association) a od roku 2019 přispívá ke zvyšování povědomí, předávání znalostí a konzultací v oblasti diversity managementu v mezinárodních organizacích.
Vedla výzkumy a projekty, poskytovala konzultace, publikovala, působila jako lektorka, řečnice a moderátorka témat jako je D&I, diversity management, kompetence v oblasti diverzity, internacionalizace severoevropských podniků, mezinárodní marketing, udržitelnost a rozvoj, rovnost a důvěra, kultura a podnikání, podnikání a inovace ve společnostech v Lotyšsku i na Blízkém východě.
Agnese má magisterský a doktorský titul v oboru sociální antropologie z Univerzity v Bergenu (Norsko) s odborným zaměřením na obchodní a ekonomickou antropologii, antropologii rozvoje a mezikulturní porozumění. Má rozsáhlé mezinárodní zkušenosti s prací v akademickém, korporátním a diplomatickém sektoru v pobaltských, severoevropských a blízkovýchodních zemích.
Agnese je autorkou nedávno vydané monografie „Hledání udržitelnosti v arabských pouštích. Antropologie trhu a ropy“, která vychází z jejího postdoktorandského výzkumu v oblasti rozvoje podnikání, sociální a environmentální udržitelnosti, synergie mezi tradicemi, modernitou, kulturou a podnikáním v regionu Arabského poloostrova.
Pokud máte zájem o kurz přizpůsobený Vašim potřebám a požadavkům, rádi Vám připravíme školení na míru.
Termíny a detaily školení
| Termín | Kurz | CPD body | Jazyk | Místo |
Cena bez DPH | Registrace |
| 10., 17. a 24. 9. 2024 14:00–17:00 |
Diversity management |
9 | ENG |
Online |
13 500 Kč |
