Povinnost reportovat zprávy o rozdílech v odměňování žen a mužů budou mít zaměstnavatelé s více než 250 zaměstnanci nejpozději 7. 6. 2027 a zprávu budou podávat každoročně. Od stejného data (7. 6. 2027) musí jednou za tři roky reportovat také firmy se 150 až 249 zaměstnanci
Menší zaměstnavatelé s počtem zaměstnanců od 100 do 149 pak mají čas až do roku 2031 a taktéž musí zprávy podávat jednou za tři roky. U společností s méně než 100 zaměstnanci bude reportování pravděpodobně dobrovolné, nicméně konečné podmínky stanoví až transpozice směrnice pro Českou republiku.
Pomocí našeho modelu vám pomůžeme odhalit rozdíly v odměňování mužů a žen ve vaší společnosti a zároveň identifikovat případné nesoulady s novými legislativními požadavky EU směrnice.
Před analýzou jsou veškeré údaje anonymizovány a po uzavření a předání auditní zprávy údaje zlikvidujeme. Využíváme statistický regresní model, který analyzuje rozdíly mezi mzdami vašich zaměstnanců. Pro pozitivní hodnocení je přitom nutné, aby byl výsledek případné nerovnosti nižší nebo rovný 5 %. Na základě provedené analýzy vám poskytneme seznam všech jednotlivých případů, které nesplňují podmínku 5%, na základě čehož je možné připravit konkrétní akční plán.
Poskytuje nezávislý a objektivní pohled na Vaši odměňovací strukturu.
Identifikuje Pay Gap ve vaší společnosti.
Prezentuje další indikátory, které jsou analyzované v souladu s požadavky směrnice EU 2023/970.
Navrhuje konkrétní doporučení a kroky k nápravě, abyste dosáhli plného souladu se směrnicí EU.
Andrea Linhartová Palánová
Workforce (People & Organisation), PwC Česká republika
Tel: +420 734 798 869