V roce 2024 byla analyzována data od 198 společností ve 14 sektorech.
HR Controlling 2025
Databanka klíčových HR indikátorů
Studie obsahuje téměř 100 indikátorů v oblasti řízení lidských zdrojů (KPI), které jsou propojené na výkon celé organizace.
Rozdělení indikátorů a jejich konkrétní příklady:
Firemní výsledky
- Obrat, náklady a zisk na zaměstnance
- Produktivita práce a přidaná hodnota (návratnost investic)
Chování v organizaci
- Fluktuace a příčiny rozvázání pracovního poměru
- Absence
- Sledování motivace a spokojenosti zaměstnanců
Vzdělávání a rozvoj
- Náklady na školení
- Čas strávený na školení
- Mobilita talentů
Talent Management
- Pokrytí klíčových pozic
- Rozsah skupiny následníků
- Míra dobrovolné fluktuace talentů
Odměňování a zaměstnanecké výhody
- Náklady na odměňování
- Struktura odměňování
- Podíl variabilní složky
- Zaměstnanecké výhody
Organizační struktura HR oddělení
- Počet zaměstnanců na jednoho personalistu
- Náklady HR oddělení
- Náklady na odměňování na jednoho pracovníka personálního oddělení
- Míra outsourcingu
Nábor a výběr
- Interní a externí nábor
- Náklady na obsazení jedné pozice
- Čas strávený výběrovým procesem včetně úspěšnosti obsazení volné pozice
Chcete vědět:
- Jakým způsobem přispívají HR procesy k dosažení cílů podniku?
- Jak měřit efektivitu a produktivitu lidských zdrojů?
- Jaké jsou příčiny fluktuace zaměstnanců a jakou fluktuaci má konkurence?
- Jaké jsou metody, náklady, koncepce a „best practice“ ve všech oblastech řízení lidských zdrojů?
- Jaké indikátory používat pro personální řízení a personální controlling a jak nastavit jejich metodiku?
Co získáte díky studii HR Controlling
- Závěrečnou zprávu
- Interaktivní HR Scorecard
- HR Dashboard
Závěrečnou zprávu
- Kompletní analýza téměř 100 klíčových indikátorů
- Porovnání v rámci odvětví
- Přehledné grafické a tabulkové zobrazení kvantitativních a kvalitativních údajů
- Přehled všech indikátorů včetně metodiky jejich výpočtu
Interaktivní HR Scorecard
- Porovnání výsledků Vaší společnosti s trhem v rámci všech dostupných indikátorů
- Jednoduchý nástroj pro tvorbu přehledných reportů o řízení lidských zdrojů dle zvolených kritérií (sektor, velikost, typ společnosti, kategorie zaměstnanců)
HR Dashboard
- Vizualizace a porovnání vašich výsledků s trhem v nástroji PBI.
Mám zájem o studii HR Controlling 2025
Náš přístup a metodologie
- Přesnost a spolehlivost dat – studie HR Controlling je založena na empiricky ověřeném globálně využívaném modelu měření výkonnosti v řízení lidských zdrojů Saratoga.
- Bezpečnost přenosu dat – každý účastník je vedený pod speciálním vícemístným kódem a dotazníky jsou chráněné uživatelským heslem. Veškeré údaje jsou v databázi zpracované anonymně
- Odborná asistence – správnost a jednotnost údajů zabezpečují naši odborníci, kteří Vám jsou k dispozici.
- Uživatelsky jednoduchý dotazník - účastníci vyplní elektronický dotazník ve formátu Microsoft Excel obsahující nápovědu, metodiku a vysvětlení týkající se jednotlivých pojmů.
Kontakty
Zůstaňte s námi v kontaktu
Hledáte experta, který Vám pomůže; chcete poptat naše služby; nebo se zkrátka na něco zeptat? Dejte nám o sobě vědět a my se Vám co nejdříve ozveme zpátky.