Nic nebylo nalezeno
Od 1. ledna 2025 si budou moci rozvrhovat pracovní dobu zaměstnanci sami, pokud se na tom se zaměstnavatelem dohodnou. Tato možnost již nebude omezena na zaměstnance s flexibilním režimem, např. na home-office. Datum účinnosti dalších změn v pracovním právu ještě není určené, je ale nutné počítat s jejich zavedením do praxe co nejdříve v roce 2025. O jaké hlavní změny se jedná?
- Zkušební doba se prodlouží ze 3 na 4 měsíce u řadových a z 6 na 8 měsíců u vedoucích zaměstnanců.
- Výpovědní doba začne běžet hned od doručení výpovědi. Při výpovědi z důvodu porušení povinností zaměstnance se výpovědní doba zkracuje na 1 měsíc.
- Pro zaměstnance pracující jako náhrada za dočasně nepřítomného zaměstnance nebude platit omezení pro řetězení pracovních poměrů na dobu určitou.
- Čerpání rodičovské dovolené nebude překážkou pro výkon stejné práce na dohodu mimo pracovní poměr u téhož zaměstnavatele. Zaměstnanec vracející se z rodičovské dovolené před dovršením věku 2 let dítěte bude mít nárok na původní práci na pracovišti.
- Zaměstnavatel má možnost doručit elektronicky mzdový výměr zaměstnanci např. prostřednictvím firemního emailu či interního elektronického systému.
- Rozšiřuje se možnost vyplácet mzdu v cizí měně (např. v EUR) zaměstnancům s osobními vazbami mimo ČR. Současně dochází k upřednostnění bezhotovostní výplaty mzdy na účet zaměstnance.
- Mladiství budou mít možnost přivýdělku během letních prázdnin už od 14 let.
- Dvanáctinásobek průměrného měsíčního výdělku bude při ukončení pracovního poměru ze zdravotních důvodů vyplácen jako kompenzace za dlouhodobou nezpůsobilost, která bude hrazena z povinného pojištění zaměstnavatelů, nikoliv z jejich vlastních prostředků.
Zůstaňte s námi v kontaktu
Hledáte experta, který Vám pomůže; chcete poptat naše služby; nebo se zkrátka na něco zeptat? Dejte nám o sobě vědět a my se Vám co nejdříve ozveme zpátky.