Flexinovela zákoníku práce

Flexinovela konečně míří do Senátu. Pokus zavést výpověď bez uvedení důvodu neprošel. Účinnost nastane podle toho, kdy zákon podepíše prezident – od června nebo července 2025. Dejte si pozor na tyto změny a upravte je ve smlouvách a interních předpisech.

Výpovědní doba

Flexinovela přináší změny v počítání výpovědní doby. Nově začne běžet ode dne doručení výpovědi zaměstnanci nebo zaměstnavateli. Při porušení pracovní kázně nebo nesplnění zákonných požadavků pro výkon zaměstnání, může být výpovědní doba zkrácena až na 1 měsíc.

Zkušební doba

Novela prodlužuje maximální délku zkušební doby na 4 měsíce a u vedoucích zaměstnanců dokonce na 8 měsíců. Zkušební doba se navíc prodlužuje o pracovní dny, kdy zaměstnanec neodpracoval celou směnu z důvodu překážky v práci, čerpání dovolené nebo neomluveného zameškání práce.

Garance stejné židle

Zaměstnavatel je povinen držet stejnou pracovní pozici pro zaměstnance, kteří se vrátí do práce před dovršením 2. roku věku dítěte. Během rodičovské dovolené je také možné uzavřít dohodu o provedení práce (DPP) nebo dohodu o pracovní činnosti (DPČ) na stejný druh práce, jaký byl sjednán v hlavním pracovním poměru.

Odstupné ze zdravotních důvodů 

Při ukončení pracovního poměru z důvodu pracovního úrazu či pozbytí zdravotní způsobilosti již zaměstnavatel nebude povinen vyplácet odstupné. Místo toho bude vyplácena jednorázová náhrada pojišťovnou ve výši 12ti násobku průměrného měsíčního výdělku.

Změny ve výplatě mzdy

Mzda bude vyplácena na účet zaměstnance přímo ze zákona. Pro stanovený okruh zaměstnanců bude také umožněna výplata mzdy v cizí měně po dohodě se zaměstnavatelem.

Řetězení pracovních poměrů na dobu určitou

Pracovní poměry na dobu určitou mohou být řetězeny až na maximální dobu 9 let bez omezení počtu opakování, avšak pouze při zástupu zaměstnance na mateřské, otcovské nebo rodičovské dovolené.

Změny v zaměstnávání nezletilých

Nezletilí od věku 14 let budou moci vykonávat lehké práce během hlavních prázdnin, pokud splní zákonem stanovené podmínky (maximálně 35 hodin týdně, na základě DPP nebo DPČ se souhlasem rodičů). Toto platí i pro osoby starší 15ti let, pokud neukončily povinnou školní docházku.

Digitalizace doručování

Zaměstnavatel bude moci bez zvláštního souhlasu zaměstnance doručit mzdový výměr na soukromý či firemní e-mail zaměstnance. Zaměstnanec bude povinen potvrdit jeho přijetí do 15 dnů, jinak bude doručení považováno za neplatné. Mzdový výměr bude třeba opatřit uznávaným elektronickým podpisem.

Úprava doby odpočinku 

V případě havárie, živelné pohromy či jiné mimořádné události bude možné zkrátit nepřetržitý denní odpočinek zaměstnance, který odstraňuje následky těchto událostí, až na 6 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích.

Nakládání s informacemi o mzdě

Zaměstnavatel nově nesmí omezovat zaměstnance v nakládání s informacemi o výši a struktuře jeho mzdy, platu nebo odměny z dohody.

PwC Legal - tým pracovního práva